Fórmula de cálculo base del salario de horas extras
La fórmula para calcular la base salarial de las horas extras es la siguiente:
Salario por hora = salario fijo mensual/21,75/8 El multiplicador de las horas extras es 1,5 veces (tiempo normal) y 2. veces (días de descanso), 3 veces (días festivos legales).
De acuerdo con la ley, si ocurre una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
1. Disponer que los trabajadores amplíen su jornada laboral. Para las horas de trabajo, se pagará un salario no inferior al 150% del salario
2 si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo compensatorio; fuera, se pagará un salario no inferior al 100% del salario;
3 Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos de 300. % del salario.
El salario tiene las siguientes características específicas:
1. El salario es la remuneración laboral que reciben los trabajadores en función de las relaciones laborales.
2. al trabajo. compensación material por el cumplimiento de obligaciones laborales
3. La determinación del monto del salario debe basarse en las disposiciones de las leyes laborales, políticas laborales, contratos colectivos y contratos de trabajo
4. El pago del salario deberá realizarse en forma legal, es decir, generalmente sólo en moneda de curso legal, de forma continua y regular.
La esencia del salario se refiere al valor o precio de la fuerza laboral. Se refiere principalmente a salarios de capital, la fuerza laboral es diferente de la mano de obra. La fuerza de trabajo pertenece a los trabajadores y está oculta en el cuerpo humano. El trabajo es el uso de la fuerza física por parte de los trabajadores. Para realizar el trabajo, la integración de la fuerza laboral y los medios de producción debe ser un requisito previo. Es común que los trabajadores vendan su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración igual. La esencia de los salarios es que los trabajadores pagan a la fuerza laboral y reciben a cambio moneda valiosa.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá seguir las siguientes normas deberá pagar salarios que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, los salarios y la remuneración se pagarán no menos del 150% de los salarios <; /p>
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario.
(3) Días festivos legales; Si los trabajadores son contratados para trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.