Nuevas políticas y regulaciones de la legislación laboral
1. La ampliación del ámbito de aplicación se refleja principalmente en: 1. Se amplía el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo Artículo 2: Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales. y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y el país (en adelante, el empleador) establece relaciones laborales con los trabajadores y concluye, ejecuta, modifica, disuelve o rescinde contratos laborales. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley. Después de que la Ley del Trabajo entró en vigor el 1 de enero de 1995, han seguido surgiendo algunas nuevas entidades y formas de empleo: han surgido nuevos tipos de unidades, como unidades privadas no empresariales, fundaciones, cooperativas o bufetes de abogados en algunos estados; agencias, instituciones públicas y grupos sociales contratan trabajadores fuera del establecimiento; el estado implementa un sistema de contratación de personal de prueba en las instituciones públicas. Ante estas nuevas circunstancias, la Ley de Contrato de Trabajo ha ampliado el ámbito de aplicación de la legislación laboral. Esto significa que, salvo los funcionarios y el personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público, los trabajadores de otras unidades están incluidos en el mismo sistema laboral2. En cuanto a la celebración de contratos escritos, la nueva ley es mucho más estricta que la antigua; la nueva ley estipula que mientras el empleado no firme un contrato laboral, la unidad asumirá todas las responsabilidades, incluido el pago del doble de salario y la firma de un contrato ilimitado. -contrato de duración 3. La antigua ley no tiene disposiciones específicas sobre el período de prueba, pero la nueva ley sí lo establece de tres a seis meses 4. La antigua ley no prevé indemnización por rescisión del contrato cuando el empleador o el empresario; el empleador lo propone; mientras que la nueva ley establece una compensación económica por un mes por año; 5. La antigua ley exige que los trabajadores con 10 años consecutivos de servicio propongan ellos mismos un período laboral no fijo; , si el empleado no solicita un plazo fijo durante diez años consecutivos, la unidad celebrará un contrato indefinido 6. En cuanto a la indemnización por daños y perjuicios, la nueva ley estipula que la unidad sólo puede acordar con el empleado capacitación especial e incumplimiento de contrato durante; el período del acuerdo de confidencialidad no puede acordarse; mientras que el incumplimiento del contrato y la compensación incluidos en la antigua ley pueden ser acordados por ambas partes bajo la premisa de que no es ilegal en comparación con la Ley Laboral, los términos necesarios del contrato laboral. estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo se adiciona el siguiente contenido:
1. Se agregan términos tales como el nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador, y el nombre, domicilio y cédula de residencia. Tarjeta u otro número de identificación válido del empleado. Estos contenidos son las condiciones básicas de ambas partes en la relación laboral y deben especificarse en el contrato de trabajo.
2. Añadidas cláusulas laborales. La razón es que, en la práctica, el lugar de trabajo del empleado puede no coincidir con el domicilio del empleador, y es necesario dejar esto claro al celebrar el contrato de trabajo.
3. Se añaden jornadas laborales y disposiciones de descanso y vacaciones. El motivo es aclarar aún más las horas de trabajo específicas del empleado y las disposiciones de descanso y vacaciones basadas en las normas legales.
4. Se agregaron disposiciones de seguridad social. Fortaleció la conciencia sobre los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad social.
5. Se añaden disposiciones de protección contra riesgos laborales. La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula: Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador deberá informarle verazmente sobre los riesgos y consecuencias de las enfermedades profesionales que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, así como las enfermedades profesionales. medidas y beneficios de protección contra enfermedades, y constar en el contrato de trabajo, No se permite ocultación ni engaño. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade las disposiciones necesarias para la protección contra riesgos laborales y está efectivamente relacionada con las disposiciones anteriores de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".
En la vida real, los trabajadores están en desventaja en comparación con los empleadores, y hay muy poco espacio para que los trabajadores expresen sus opiniones y tomen decisiones al firmar un contrato. Desde esta perspectiva, agregar las disposiciones necesarias a la Ley de Contrato de Trabajo es más propicio para proteger los intereses de los trabajadores.