¿Cuáles son las políticas de incentivos o subsidios para tener un segundo hijo en zonas rurales?

El subsidio por segundo hijo de mi país también se distribuirá en función de las condiciones económicas de las diferentes provincias y ciudades, y el subsidio se otorgará en un plazo de tres años según el tiempo posterior al nacimiento del segundo hijo. Dependiendo del desarrollo económico de cada localidad, el monto del subsidio también será diferente. Los lugares más pobres proporcionarán un subsidio mensual de 500 yuanes, mientras que los países rurales con economías relativamente estables proporcionarán a cada familia leche en polvo, pañales y otros productos de uso frecuente. Artículos para niños. Los productos llegaron. Ambas parejas que tienen un segundo hijo tienen residencia permanente registrada en zonas rurales. Sólo los residentes registrados en zonas rurales pueden disfrutar de los subsidios rurales correspondientes. Los residentes registrados en zonas urbanas deben seguir la política de subsidios urbanos si la familia es hija única o ambas hijas; Se seguirá la política rural del segundo hijo. Si el primer hijo es una hija y el segundo es una hija, podrá recibir los subsidios correspondientes si los ancianos de la familia tienen más de 60 años y si hay hijos; una familia que necesita criarse, pero la generación mayor ha alcanzado la edad de jubilación. Para reducir la carga sobre los jóvenes, se proporcionarán los subsidios correspondientes cuando se implemente por primera vez la planificación familiar, aquellos sin antecedentes de infracción pueden recibir subsidios;

Cuando se da a luz a un segundo hijo, el subsidio estatal es principalmente el subsidio de maternidad, que se determina en función del salario personal del niño y de las políticas de subsidio locales. Condiciones de disfrute:

1. Mujeres que hayan dado a luz en un hogar registrado en esta ciudad, hayan participado en el seguro social urbano de esta ciudad y hayan constituido una cuenta personal de acuerdo con la normativa.

2. Mujeres ocupadas que no están registradas en esta ciudad y han establecido una relación laboral con su empleador y dan a luz mientras trabajan en la empresa y participan en el seguro social urbano de esta ciudad.

3. Las empleadas que disfruten de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir con las normas nacionales de planificación familiar.

Base legal:

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden obtener un período prolongado de maternidad. Falso recompensas u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto en caso de parto difícil; , se sumarán 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de parto múltiple, cada uno de los cuales dará a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días; Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.

Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto comprenden los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.