¿Es fácil para Huawei ingresar al mercado?

Pregunta 1: ¿Cómo ingresar a Huawei? Esta es la información de Huawei. Este departamento está situado en Shenzhen y cuenta con unos 30.000 empleados, unas ventas de 32.700 millones en 2003 y 46.200 millones en 2004, con un beneficio de alrededor del 10%. [Entrevista escrita] La prueba escrita trata básicamente de algunas habilidades técnicas básicas. Quizás la última pregunta ponga a prueba sus habilidades de razonamiento lógico, como la pregunta del detective Formosa sobre cuál de varias personas miente. Sería útil si estudiaras matemáticas discretas. Si aprueba la prueba escrita, el director del proyecto realizará una entrevista y le preguntará sobre algunos planes y experiencia laboral (es posible que haya una conversación con el director del departamento). Finalmente, el jefe del departamento de RRHH hizo una pregunta que nada tenía que ver con la tecnología, como por ejemplo: ¿Qué crees que eres más exitoso y de lo que estás más orgulloso en tu vida? [Salario] El salario actual para unirse a Huawei no es alto, probablemente igual o ligeramente inferior al precio de mercado. Hay alrededor de 3.500 estudiantes de pregrado y alrededor de 4.000 estudiantes de maestría. Hay entre 3.800 y 4.500 estudiantes de pregrado reclutados por organizaciones sociales y de 4.000 a 5.000 estudiantes de maestría reclutados por organizaciones sociales. Habrá oportunidades de aumentos salariales después de convertirse en empleado regular. Puede haber 1 de cada 50 personas y el aumento no excederá los 500 yuanes. Si no eres un toro gigante, no cuentes con ello. El departamento tendrá un objetivo de aumento salarial cada seis meses o un año. Puede haber 1 aumento salarial para 20 personas, y el aumento será de unos pocos cientos, no más de 1000. Si no eres muy bueno, no imagines que tu salario cambiará en uno o dos años. Hay muchos empleados cuyo salario no cambia en tres a cinco años. Por supuesto, a los antiguos empleados que llegaron antes de 1999 ya no les importa el salario, y las acciones son la gran cosa. Reciben dividendos que van desde 65.438+ RMB hasta cientos de miles al año, y su salario es sólo su dinero de bolsillo habitual. Después de 2001, todos los que entraron no tenían existencias y su trato fue bajo. Parece que Huawei se está convirtiendo en un modelo de empresa de propiedad estatal. Se dice que el motivo de la reducción salarial de los empleados es que Huawei ha abandonado sus pretensiones de gran empresa, ya no quiere halagarse y ya no concede gran importancia a la superioridad del trato a los empleados. En cambio, los precios y el flujo de personal se basan en el mercado, lo que refleja la idea de la empresa de reducir costos y mejorar la eficiencia. Desgraciadamente, por supuesto, sólo podemos admitir que tuvimos mala suerte, lo que provocó además un gran número de cambios de personal. Desde 2003 hasta ahora, Huawei ha contratado a unas 4.000 personas. Todavía hay lagunas de personal. De 2000 a 2002, el salario de los empleados de base que se unieron a Huawei osciló entre 5.500 y 8.000. Desde 2003 hasta el presente, los salarios de los empleados de base que se unieron a Huawei oscilaron entre 5.500 y 8.000. El salario actual oscila entre 3500 y 5500. No existe un fondo de previsión, pero se concede a la tarjeta de trabajo una subvención mensual de entre 800 y 1.000 (1.000 para la sede de Shenzhen), que puede consumirse en el comedor y el supermercado de la empresa. Si se convierte en efectivo, se cobrará un impuesto del 20%. Los bonos de fin de año incluyen 30.000, 20.000, 65.438+0.000, dependiendo de la rentabilidad del producto. Sólo quienes hayan trabajado un año completo podrán obtenerlo todo, y el aguinaldo no se pagará hasta finales del tercer trimestre del próximo año. La renuncia en el próximo año no afectará el total de la bonificación de fin de año del año anterior. Esto es básicamente tranquilizador. Huawei es una empresa grande y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. Después de que deje Huawei, no será un gran problema que mi salario aumente entre un 50% y un 100%. Tres de mis amigos de Huawei cambiaron sucesivamente de trabajo a empresas extranjeras. Uno recibió un aumento salarial del 100% y los otros dos recibieron un aumento salarial del 50%. Lo extraño es que ninguno de sus idiomas extranjeros es bueno (es decir, su idioma hablado es básicamente nulo). Después de ingresar a empresas extranjeras, parece que todos tienen algo que ver con el soporte técnico. [Ambiente de trabajo] En términos generales, el ambiente de trabajo es relativamente cómodo. Todo el mundo dispone de al menos dos ordenadores, normalmente tres, uno para la oficina y dos para el laboratorio. Horario de trabajo flexible, el último horario de trabajo por la mañana es las 10 en la sede, las 9:30 en otros institutos de investigación, 1,5 horas al mediodía, media hora para las comidas y 1 hora para la siesta. Aquí es donde el legendario colchón de Huawei resulta útil. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta y es imposible acceder a Internet. Todas las máquinas estaban apagadas, por lo que era imposible copiar ninguna información. Después de las 8:30 p.m., puede obtener un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por los autobuses de la mañana y de la tarde, y el autobús de las 9:00 p. m. es gratuito. De hecho, [horas extras] son ​​bastantes, especialmente cuando el cronograma del proyecto es ajustado (los proyectos con cronogramas ajustados casi no existen en Huawei). En términos generales, se le pedirá que trabaje un día extra los fines de semana. Además, Huawei estipula que los empleados deberán trabajar como de costumbre el último sábado de cada mes, por lo que sólo podrán tener 3 o 4 días libres en enero. Existe una alta probabilidad de trabajar horas extras durante el Festival de Primavera. Generalmente, las horas extras comienzan el día 28 del día de Año Nuevo y el sexto o séptimo día del feriado. Si está cansado del trabajo en horarios normales y si necesita trabajar horas extras por la noche depende de cada persona. Si eres muy capaz, puedes completar el trabajo de un mes en dos o tres semanas y nadie te obligará a trabajar horas extras por la noche (a menos que el mes más crítico requiera productos unificados). Por supuesto, esas personas son una minoría...> & gt

Pregunta 2: ¿Cómo puedo ingresar a Huawei? Los empleados de Huawei también se dividen en dos tipos. Uno es un empleado regular. Una es enviar trabajadores. (Por ejemplo, empleados contratados por las propias empresas de despacho de mano de obra de Huawei, como Red Sea).

Ambos deben ser tratados de manera diferente. Generalmente, debe cumplir con los requisitos académicos para empleados de tiempo completo, que es al menos una licenciatura o superior. Si tiene experiencia laboral (la experiencia en desarrollo es importante), es relativamente fácil ingresar.

Entonces, para resumir, cuando solicitas un trabajo, debes distinguir si eres un empleado regular de Huawei. Si está contratando trabajadores despachadores, solo necesita un título universitario para postularse en el mercado laboral. El salario es bastante bueno, pero es un poco agotador. Pero aprendí mucho, no peor que otras empresas. De hecho, la mayor diferencia es que el salario es diferente y el trabajo realizado es similar.

¡Por último, te deseo un buen empleo!

Pregunta 3: Quiero trabajar en una fábrica de Huawei. ¿Es fácil? No es fácil. Huawei también está cansado, pero el salario y los beneficios son muy buenos.

Su cultura corporativa es similar a la gestión semimilitar y es muy estricta. Si trabaja en una línea de producción, le llevará unas diez horas al día. Comienza con 2200 por mes y luego debería ser más de 3000-4000. Si trabaja más horas en el futuro, es posible que lo asciendan a líder de equipo o persona a cargo. El panorama es bueno.

Pregunta 4: ¿Es difícil entrevistar a trabajadores generales de Huawei en Shenzhen? Siempre que comprenda a Huawei, comprenda la cultura corporativa de Huawei, insista en centrarse en el cliente, trabaje duro, sea abierto y emprendedor, sea sincero y digno de confianza y se concentre en el trabajo en equipo, puede convertirse en miembro de Huawei.

Cualificaciones generales de los trabajadores de Huawei:

Educación media o secundaria técnica (mayor), preferentemente más de 1 año de experiencia laboral especial en montaje, soldadura, calidad, etc. (Lo entendí durante la entrevista), ¡y también es importante aprender sobre cultivo ideológico y moral y gfd!

Proceso general de entrevista a trabajadores de Huawei:

1. Prueba inicial

① Verificar los documentos (certificado de graduación, cédula de identidad, etc.) en el mercado de talentos.

②Haz algunas preguntas sencillas sobre experiencia laboral y conocimientos profesionales (montaje, soldadura, calidad (dependiendo del puesto al que postules).

③Quienes aprueben el examen serán re- examinado

2. Reexamen

① Vaya al centro de capacitación (base de Huawei) para verificar el certificado (por temor a obtener un certificado falso o solicitar un trabajo en nombre). de otra persona);

2 requiere una breve introducción Ponte a prueba (la clave es ser simple, pero es mejor estar bien preparado);

(3) Preguntas de conocimientos especiales (El enfoque aquí, por ejemplo: "Soldadura": ¿Cuál es la temperatura de soldadura? ¿Cuáles son los síntomas de las uniones de soldadura deficientes? ¿De qué color es la punta de soldadura cuando el soldador está demasiado caliente? Espere, espere, espere, acumule más capital El entrevistador de Huawei no es un novato, no puedes engañarlo)

④Comunicación del gerente (prueba psicológica) (Cuidado. Trampa, muchas personas son ignoradas aquí), hará algunas preguntas "insignificantes" (. ¿Crees que es realmente irrelevante?), como por ejemplo: ¿Le has enseñado a tu novia? ¿Tus padres estaban felices en el trabajo? ¿Dónde trabajas? ¿Conoces nuestro salario? ¿Por qué dejaste tu empresa anterior? ? ¿Por qué elegiste Huawei? Espere una serie de preguntas "irrelevantes" (Nota: esta es una prueba psicológica. Es mejor no usar lenguaje vulgar, abusivo o feo, de lo contrario, habrá terminado). >

(5) Aprobar el examen físico.

3. Examen físico

Después de aprobar el nuevo examen, el examen físico corre por su cuenta y debe realizarse. realizado en un hospital designado por Huawei (como Baicao Garden).

4 Envíe especialistas de la empresa para recibir capacitación.

5. Perfil corporativo

En los últimos 20 años, Huawei ha aprovechado la reforma y apertura de China y las oportunidades históricas que trajo el rápido desarrollo de la industria, insistiendo en estar centrado en el cliente y orientado al esfuerzo. e innovando constantemente en función de las necesidades de los clientes, se ha ganado el respeto y la confianza de los clientes de una empresa privada con sede en la Zona Económica Especial de Shenzhen, China, con un capital inicial de sólo 265.438+0.000 yuanes, y ha crecido constantemente hasta convertirse en una empresa Fortune 500. con ventas anuales que superan los 288 mil millones de yuanes, nuestros equipos de redes de telecomunicaciones, equipos y soluciones de TI y terminales inteligentes se han vendido en más de 170 países y regiones de todo el mundo. y proveedor de soluciones de comunicaciones, brindamos soluciones y servicios de TIC de extremo a extremo altamente competitivos a operadores de telecomunicaciones, empresas y consumidores, ayudando a los clientes a tener éxito en la sociedad digital. Nos adherimos a la estrategia de enfoque y continuamos invirtiendo en redes de infraestructura de telecomunicaciones y nube. centros de datos y terminales inteligentes en I+D Con innovación impulsada por las necesidades del cliente y tecnología de vanguardia, la empresa siempre ha estado a la vanguardia de la industria y ha liderado el desarrollo de la industria. Nuestra inversión anual en I+D supera el 10% de nuestras ventas. Entre nuestros casi 170.000 empleados chinos, más del 45% se dedican a la innovación y la I+D. Huawei ocupa una posición central en más de 65.438+070 organizaciones de estándares y organizaciones de código abierto y obtuvo 38.825 patentes.

Huawei está comprometida activamente con el desarrollo sostenible de la sociedad y la economía, utilizando su experiencia profesional en el campo de la información y las comunicaciones para cerrar la brecha digital y permitir que todos disfruten de conexiones de banda ancha de alta calidad que nos esforzamos por garantizar; la operación segura y estable de la red, ayudar a los clientes y todos los ámbitos de la vida a mejorar la eficiencia, reducir el consumo de energía y promover el crecimiento económico bajo en carbono; llevamos a cabo operaciones localizadas, construimos una cadena de valor global, ayudamos a las áreas locales a ejercer valor global y; lograr una situación beneficiosa para toda la cadena industrial.

Creemos que el futuro será un mundo totalmente conectado. Huawei trabaja con sus socios para colaborar abiertamente y esforzarse por construir un sistema logístico digital más eficiente e integrado, promover la interconexión e integración integral de personas y personas, personas y cosas, y cosas y cosas, estimular las oportunidades y el potencial ilimitados de todos en cualquier momento. , en cualquier lugar, y promocionar El mundo progresa.

Cultura corporativa de Huawei

Ganar clientes

Servir a los clientes es la única razón de la existencia de Huawei, y las necesidades de los clientes son la fuerza impulsora del desarrollo de Huawei. Insistimos en centrarnos en el cliente, responder rápidamente a sus necesidades y continuar creando valor a largo plazo para los clientes, logrando así el éxito del cliente. Proporcionar servicios eficaces a los clientes es la dirección de nuestro trabajo y la medida de la evaluación del valor. Triunfar con tus clientes es triunfar en ti mismo.

Librando una dura batalla

No tenemos recursos escasos en los que confiar. Sólo trabajando duro podremos ganarnos el respeto y la confianza de nuestros clientes.

La lucha se refleja en ser invitado...> & gt

Pregunta 5: ¿Es fácil entrar en una gran empresa como Huawei? Al menos un año de experiencia laboral (cualquier trabajo es aceptable).

Dominio de cualquier lenguaje de alto nivel como C, C#, C++, JAVA, etc. Si no eres lo suficientemente fuerte, lee más preguntas de la entrevista. Los entrevistadores de Huawei son muy buenos.

Lo que esté escrito en el currículum debe ser cierto. De lo contrario, definitivamente no pasará la revisión.

Huawei contrata gente durante todo el año y el 80% de ellos son desarrolladores.

Pregunta 6: ¿Es fácil para Huawei entrar en Shenzhen? No hay problema con tus condiciones, pero si no gastas dinero, lo mejor es acudir a la feria de empleo in situ en Longguan Talent Market. Las entradas cuestan 10 yuanes y puedes ir directamente al stand de Huawei. Y el despachador. De hecho, son todos iguales, al igual que los salarios.

Pregunta 7: ¿Es fácil para Huawei entrar? ¿Qué tan difícil es para Huawei entrar en un mes? Esto es cierto para las grandes empresas y las grandes empresas. Huawei es una empresa que tiene unos requisitos académicos muy altos. Generalmente, la calificación académica mínima es preferiblemente una licenciatura o superior, y los estudiantes de posgrado son los más populares. Los salarios también están directamente relacionados con las calificaciones académicas.

El salario de Huawei es muy alto. Generalmente, el salario inicial es de unos 200.000 al año. Sólo hay dividendos en acciones, por lo que el trato es muy bueno.

Sin embargo, Huawei necesita trabajar horas extras con frecuencia. Las horas extras son obligatorias la última semana de cada mes y, por supuesto, suponen el doble de salario.

Pregunta 8: ¿Puede la gente corriente entrar en Huawei? ¿Está bien ser específico? !

Pregunta 9: ¿Es fácil para Huawei entrar? ¿Necesitas educación o algo así? No se requiere ningún título para practicar la higiene.

Pregunta 10: ¿Es fácil para los estudiantes universitarios ir a Huawei? Debe leer el folleto de contratación de empleados de Huawei. Si requiere un título universitario de tiempo completo o superior, puede solicitar una licenciatura.

Si requieres una licenciatura, puedes registrarte para obtener una licenciatura.

Pero si requieres una licenciatura a tiempo completo, no puedes registrarte.

Huawei está reclutando estudiantes universitarios, universitarios, universitarios a tiempo completo y graduados. Vaya al sitio web oficial de Huawei para buscar regiones y posiciones.

La licenciatura en educación en línea es una carrera a tiempo parcial en educación nacional. Solo aquellos que aprobaron el examen de ingreso a la universidad y ingresaron a la universidad durante 4 años son estudiantes universitarios a tiempo completo.