¿Qué deben hacer las empresas a la hora de recontratar personal jubilado internamente?
¿Qué deben hacer las empresas al recontratar personal jubilado internamente? El Tribunal Popular Supremo ha estipulado claramente en la Interpretación Judicial (3) del Juicio de Casos de Conflictos Laborales que las relaciones laborales entre los tipos de empleados antes mencionados y el nuevo empleador será el siguiente: Relaciones laborales. La promulgación de esta norma tendrá el siguiente impacto en la protección de los derechos e intereses de este tipo de empleados:
1. Podrán disfrutar del trato laboral de los trabajadores y cumplir con sus obligaciones laborales. Incluyendo la protección laboral y las condiciones de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, etc.
2. Los conflictos que surjan de prácticas laborales con el nuevo empleador serán conflictos laborales y se regirán por la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)"
Artículo 7 El empleador y sus empleados han disfrutado de una pensión prestaciones de seguro o seguro de pensión recibido de conformidad con la ley. Si un pensionado tiene un conflicto laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con la relación laboral.
Artículo 8 Los empleados que se encuentren en licencia sin goce de sueldo, el personal jubilado que no haya cumplido la edad legal de jubilación, el personal cesante y los empleados que se encuentren en licencia prolongada por suspensión operativa de la producción y operaciones de una la empresa deberá presentar una demanda ante el pueblo de conformidad con la ley debido a disputas laborales con nuevos empleadores. Si se presenta una demanda ante el tribunal, el tribunal popular tratará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales.