Los empleados se quejaron de que el jefe "no tenía un límite inferior" en el círculo de amigos y fueron demandados por infracción por parte del jefe. ¿Cómo se pronunciará el tribunal?
El tribunal dictaminó que no se trataba de una infracción. Las quejas del empleado no eran claramente insultantes ni difamaban la imagen del jefe. A lo sumo eran sólo quejas y no constituían una infracción de las normas del jefe. derechos de personalidad en absoluto. Este jefe realmente se conectó, sin mencionar si los empleados tienen razón o no cuando se quejan del jefe. Las personas son libres de quejarse en su propio círculo de amigos. No mencionaron sus nombres ni lo hicieron público. ¿El jefe tiene que preocuparse por los demás? En lugar de demandar a los empleados, es mejor pensar si realmente no lo está haciendo lo suficientemente bien como para que los empleados lo odien. Primero encuentre el problema dentro de usted mismo. No sea el jefe durante mucho tiempo y realmente piense que es superior. No tiene nada de malo. Resumen del incidente:
Un empleado de una empresa en Guangzhou publicó una publicación en WeChat Moments quejándose de su descontento. Posteriormente, otros empleados de la empresa comentaron que el jefe estaba "matando al burro", lo que hizo que El jefe no estaba contento, por lo que pidió a los empleados que se disculparan públicamente y eliminaran el círculo de amigos, de lo contrario lo demandaremos por infracción. El empleado dijo que no lo nombró ni tuvo ninguna influencia sobre el jefe. Otros comentarían porque no podía controlar la libertad de expresión de otras personas. No era ilegal en absoluto, y mucho menos una infracción. el empleado. La demanda requería que el empleado se disculpara públicamente en WeChat Moments y pagara tarifas de protección de derechos. Sin embargo, el resultado final no fue el que quería el jefe. El resultado final de la demanda fue que el jefe perdió la demanda y el empleado no infringió. los derechos. 01. Está bien quejarte de tu jefe, pero no lo pongas sobre la mesa
De hecho, la relación entre jefes y subordinados en el lugar de trabajo no es necesariamente muy armoniosa, porque las dos personas están en diferentes ángulos y tienen diferentes ideas. Es normal que los jefes estén resentidos. Si realmente quieres seguir trabajando, está bien quejarte de tu jefe a sus espaldas, pero deberías hacerlo con menos frecuencia, como publicar en Moments y quejarte directamente de tu jefe. Los demás se sentirán cómodos viendo el programa, pero tu comportamiento es diferente. algo irrespetuoso con el jefe. Desde el punto de vista del jefe, si tienes una opinión y la expresas en persona, el método de "anuncio" de publicar en WeChat Moments avergonzará al jefe. Él sentirá que estás equivocado, incluso si no te despide o no. Te lo digo. Ni siquiera pienses en conseguir un ascenso en el trabajo. 02. El jefe es más tolerante
Volviendo a este incidente, este jefe es realmente muy tolerante. Los empleados que no están satisfechos con el jefe se quejan porque hay problemas con el sistema de la empresa, lo que demuestra que los empleados. También creo que el sistema no es lo suficientemente bueno. Las quejas están justificadas. En lugar de culpar a los empleados por quejarse de sí mismos, el jefe debería pensar si los empleados están realmente insatisfechos desde otra perspectiva. Si el jefe ni siquiera tiene este tipo de tolerancia, ¿qué tamaño puede tener el negocio? Es más, el propio jefe no puede satisfacer a todos. Creo que es una buena forma de unirse para el desarrollo de la empresa y no preocuparse tanto por el jefe.
Personalmente, a menudo me quejo de mi jefe, y lo he hecho en WeChat Moments, pero normalmente bloqueo a personas como mis colegas y clientes en la empresa, porque no quiero causar demasiados problemas. . También me hace parecer tacaño.