A Jilin Jinhong Company no le importa la credibilidad. Una vez que expire el contrato de trabajo a prueba, no se convertirá en empleado regular y no se convertirá en empleado regular según el contrato laboral.
? El contrato del período de prueba caduca, es decir, el contrato caduca. El empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Si no se renueva el contrato de trabajo, se dará por terminado el contrato y el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con la reglamentación. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose; el empleador deberá cumplir con el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. La indemnización se pagará de conformidad con el artículo 7.
El empleador no cumple con los trámites de regularización y clasificación de acuerdo con el contrato de trabajo, lesionando con ello los legítimos derechos e intereses de los trabajadores.
Ante la situación anterior, los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. ?
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 44: El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
Cuarenta y seis Artículo 1 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no No accederá a la renovación. Salvo lo anterior, si el contrato de trabajo de duración determinada se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 1, de esta Ley;
Artículo 47: La compensación económica se calculará con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Pago estándar de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.