Productos y servicios de Beijing Hongjing Century Software Co., Ltd.

1. Hongjing e-HR: Las funciones principales incluyen personal, organización, archivos, contratos, salario, seguros, desempeño, asistencia, reclutamiento, capacitación, nombramiento y despido de cuadros, movilidad de personal y otras gestiones, así como personal, desempeño, capacitación. , reclutamiento, autoservicio de asistencia. También tiene funciones de informes y herramientas de formularios flexibles, que admiten la gestión de grupos, la gestión de objetivos y la gestión de formularios.

2. Hongjing HRP Professional Edition: para clientes de una sola organización o de varias organizaciones regionales, admite procesos y arquitectura C/S+B/S. Tiene funciones completas, exquisitez y profundidad, y es adecuado para clientes profesionales maduros con altos requisitos. Reúne las necesidades reales de muchos grandes clientes y los más de diez años de experiencia en informatización de recursos humanos de Acer Software. Puede crear de manera flexible un sistema de códigos de indicadores de acuerdo con las características y necesidades de gestión de diferentes unidades, crear fácilmente varias formas comerciales y de forma automática. extraer personal del sistema puede mejorar eficazmente la eficiencia de la gestión empresarial de recursos humanos, optimizar los procesos empresariales de recursos humanos y combinar el uso de plataformas de autoservicio de recursos humanos para apoyar el desarrollo organizacional y mejorar la eficiencia organizacional desde la perspectiva de. estrategia de recursos humanos y gestión integral de recursos humanos.

Las principales funciones del sistema HRP incluyen la gestión de organización, personal, salario, seguros, desempeño, asistencia, capacitación, expedientes, nombramiento y remoción de cuadros y movilidad de personal. Puede realizar autoservicio en personal, desempeño, capacitación y asistencia. También tiene funciones de informes y herramientas de formulario flexible para respaldar la aplicación de la toma de decisiones de liderazgo.

3. Sistema integral de gestión del desempeño ePM: el sistema integral de gestión del desempeño admite evaluación de 360 ​​​​grados, MBO, KPI, BSC y múltiples modelos de aplicaciones de modelos de competencia; El control de los parámetros de puntuación apoya el ajuste de los objetivos de desempeño y puede verificar el progreso de la ejecución de los objetivos en cualquier momento. El sistema proporciona funciones de análisis tridimensionales y completos.