Las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo en 2022 en materia de indemnización por despido

Las normas de compensación para los empleados despedidos por la unidad incluyen:

1. Los empleados que son despedidos de acuerdo con la ley solo deben pagar al trabajador un mes de salario por cada año de servicio. El empleado ha trabajado menos de seis meses. Se calcula sobre la base de seis meses. Si es más de seis meses y menos de un año, se calcula sobre la base de un año. La compensación económica del empleado se puede pagar de acuerdo con. la ley;

2. Si el empleado es despedido ilegalmente, entonces se le debe pagar el doble de la compensación financiera.

1. El despido por negligencia incluye:

1. El que se compruebe que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. disciplina o normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador

4. ley.

2. Las normas legales de despido incluyen:

1. Durante el período de prueba, los trabajadores contratados no cumplen con las condiciones del contrato; los trabajadores están enfermos o lesionados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y no pueden desempeñar sus trabajos originales después de que expira el período de tratamiento médico

3. y se encuentra en periodo de reorganización estatutaria;

4. Los trabajadores bajo sistemas de contrato laboral son despedidos, removidos de sus puestos de trabajo, enviados a reeducación por el trabajo o sentenciados.

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 46 Compensación Económica Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador deberá proporcionar al empleado El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el el empleado no acepta renovarlo Salvo circunstancias en las que un contrato de trabajo de duración determinada se rescinda de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de conformidad con el lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley Contrato de trabajo;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.