¿Cuánto dura el período de prueba estipulado en la legislación laboral?
Subjetividad jurídica:
El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo. El empleador evalúa si el empleado está calificado, y el empleado también evalúa si el empleador cumple con los suyos propios. requisitos. El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo sobre un período de prueba o no, previo acuerdo. Sin embargo, el empleador no puede acordar arbitrariamente la duración del período de prueba. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses. Objetividad jurídica:
El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el contrato de trabajo; el plazo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; si el plazo del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; no excederá de dos meses; para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.