La legislación laboral estipula el sistema de licencias de los empleados.
Según lo dispuesto en la legislación laboral, los empleados tienen derecho al descanso y a las vacaciones. Si un empleado solicita licencia por licencia personal, el formulario de solicitud de licencia debe indicar: líder de la empresa, motivo de la solicitud de licencia, período de licencia, nombre y fecha.
1. ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la solicitud de licencia personal?
No existen disposiciones específicas sobre licencia personal en la legislación laboral. Las disposiciones generales sobre licencia personal incluyen las siguientes:
1. Cualquier empleado que solicite licencia personal no recibirá una. bonificación de asistencia completa este mes;
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2. Los empleados pueden tomar licencia personal no remunerada con la aprobación de la empresa, pero no pueden exceder los diez días hábiles al año y deben exceder los 5 días; ser solicitado con una semana de anticipación;
3. Si un empleado excede el período máximo estipulado por la empresa y afecta el trabajo normal de la empresa, la empresa lo tratará como renuncia automática;
>4. La fórmula de deducción salarial es (subsidio salarial básico) ÷ 21,75 × el número de días de licencia personal.
Información ampliada:
Beneficios de licencia personal
En cuanto a los salarios y beneficios de los empleados durante su licencia personal (incluida la licencia por enfermedad), agencias estatales e instituciones públicas implementar un sistema de pago de salarios como de costumbre.
Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de sus empleados. Dado que los trabajadores de la empresa disfrutan de salario por horas extras, generalmente no se les paga durante las vacaciones personales;
Administración en la empresa Personal. y el personal técnico y de ingeniería no disfruta de pago por horas extras. Si la licencia personal es dentro de dos días hábiles en cada trimestre, se pagarán los salarios. Si excede los dos días hábiles, no se pagarán salarios por los días excedentes.
Los salarios de los empleados durante la licencia familiar serán sus salarios estándar durante el período de licencia familiar y el período de viaje prescritos.
Cuando un empleado se casa o un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos) muere, se otorgará un período de boda y funeral de uno a tres días con la aprobación del líder de la unidad.
Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar directo del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita ir a asistir al funeral en persona, viaje Se pueden conceder permisos en función de la distancia.
Durante las licencias aprobadas por boda, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios. Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas de su unidad. Las vacaciones anuales suelen ser de 7 a 4 días.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 38 de la “Ley del Trabajo”
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 40 de la "Ley del Trabajo"
El empleador deberá disponer los días festivos para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo (2) Primavera; Festival; (3) Festival del Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos y feriados estipulados por las leyes y reglamentos.