Número de teléfono de la sala de servicio del Comité de Arbitraje Laboral del Distrito Haidian de Beijing
Las principales responsabilidades de la Oficina de Mediación y Arbitraje:
Orientar y coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en esta ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas para; la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; manejar asuntos laborales y de personal de conformidad con la ley; coordinar casos con conflictos jurisdiccionales; ser responsable de la capacitación, gestión y supervisión de mediadores y árbitros;
Datos ampliados:
Métodos de recolección de prueba en el arbitraje laboral:
1. “Quien formula la demanda deberá aportar prueba en principio”. La prueba documental será la relativa a la reclamación. El responsable del hecho.
2. Se invierte la carga de la prueba. Hay pruebas de que una de las partes se niega a aportar pruebas sin motivos justificables. Si la otra parte alega que el contenido de la prueba es desfavorable para su poseedor, se podrá presumir que la reclamación está establecida.
3. Solicitar investigación y recopilación de pruebas. Las pruebas documentales en poder de un tercero en el caso pueden ser investigadas y recopiladas por un abogado si un tercero ajeno al caso que posee pruebas documentales no está dispuesto a presentar las pruebas documentales al arbitraje o al tribunal, o si la parte o el agente tienen bienes reales; dificultad para recolectar las pruebas documentales, la parte puede presentarlas al arbitraje o el tribunal presenta una solicitud por escrito para la investigación y recolección de pruebas, solicitando a la institución de arbitraje o al tribunal popular que las recopile.
Referencia: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing - Si un empleado tiene un conflicto con su empleador, ¿dónde puede solicitar un arbitraje laboral?