Caso Judicial “Explicación de Derecho a través de Casos”: Empleado de hotel fue despedido por robar comida de la cocina

Caso judicial "Explicación de la ley a través de casos": Empleado del hotel fue despedido por robar comida de la cocina

Consumir en privado artículos reales de la cocina del hotel, que Wang perdió. un trabajador de mantenimiento del departamento de ingeniería de un hotel de cinco estrellas consiguió un trabajo. Sin embargo, el hotel también debe pagar el precio de su dimisión arbitraria.

El 24 de julio de 2006, Wang solicitó unirse al departamento de ingeniería de un hotel de cinco estrellas en el distrito de Qiaokou, ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, para realizar trabajos de mantenimiento. En julio de 2012, Wang renovó su contrato laboral con el hotel y el período del contrato fue del 24 de julio de 2012 al 23 de julio de 2014. En marzo de 2013, Wang fue al restaurante del hotel durante el horario laboral y comió comida de la cocina sin permiso, y fue descubierto por el supervisor del hotel.

El capítulo 7 del "Manual del Empleado" de este hotel de cinco estrellas estipula que "robar alimentos o bebidas al hotel o a los huéspedes" es un delito grave. La primera infracción recibirá una amonestación por escrito, y. El contrato de trabajo se rescindirá por infracciones posteriores. No se dará indemnización.

El 26 de marzo de 2013, el hotel emitió una "Carta de Advertencia" a Wang de acuerdo con las disposiciones del "Manual del Empleado", y Wang firmó para confirmación.

El 27 de marzo del mismo año, el hotel emitió un "Aviso de rescisión del contrato laboral" a Wang en nombre de "violación grave de las normas y reglamentos del hotel". El 28 de marzo, Wang pasó por los procedimientos de entrega de su renuncia y abandonó el hotel.

Después de irse, Wang creyó que el acto del hotel de terminar la relación laboral era ilegal y debía pagar una compensación económica, por lo que solicitó arbitraje ante la institución de arbitraje laboral. La institución de arbitraje laboral dictaminó que el despido de Wang por parte del hotel era ilegal y le exigió que pagara una compensación económica. Sin embargo, el hotel no quedó satisfecho con el laudo arbitral y presentó una demanda ante el Tribunal Popular del distrito de Qiaokou, ciudad de Wuhan.

El hotel afirmó que de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo con respecto a las disposiciones legales de rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador y compensación económica, el empleador no violará los derechos del empleador. normas y reglamentos si el empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse unilateralmente sin necesidad de pagar compensación económica. En este caso, Wang no solo comió y bebió en el hotel, sino que también amenazó a sus colegas después de ser descubierto por sus colegas en el lugar de trabajo. Su comportamiento violó gravemente las disposiciones del "Manual del Empleado". En consecuencia, el hotel cree que no hay nada ilegal en rescindir el contrato laboral con Wang de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Es un ejercicio legítimo de los derechos del empleador otorgados por la Ley de Contrato Laboral y, por lo tanto, no hay necesidad de pagar. cualquier compensación económica.

Tras conocer el caso, el tribunal de Qiaokou sostuvo que las pruebas aportadas por el hotel no podían probar que el comportamiento de Wang hubiera constituido una amenaza, intimidación o daño a los compañeros del hotel, además, después de que el hotel emitiera una advertencia por escrito; Según Wang, se rescindió el contrato de trabajo con él, lo que no cumplía con las disposiciones pertinentes del "Manual del Empleado".

En consecuencia, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley de Contrato Laboral, el Tribunal de Qiaokou dictaminó que el hotel había rescindido ilegalmente el contrato laboral y debía pagar una compensación al demandado equivalente al doble del estándar de compensación económica. Además, el tribunal de Qiaokou también determinó que el hotel no pagó las primas del seguro de pensión de Wang ni las primas del seguro de desempleo entre julio de 2006 y agosto de 2008, de conformidad con la ley.

Después de considerar exhaustivamente el caso, el tribunal ordenó al hotel pagar a Wang una compensación única de más de 31.000 yuanes y la pérdida de las prestaciones de pensión y seguro de desempleo de 4.550 yuanes, por un total de más de 35.000 yuanes.

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