¿Cuántas horas trabaja al mes según la legislación laboral?
La legislación laboral limita la jornada laboral mensual a 20,83 horas, de la siguiente manera:
El estado estipula que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el promedio de horas laborales semanales No excederá las 44 horas del sistema de jornada laboral.
1. Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días
2. Días laborables trimestrales: 250 días_4 trimestres = 62,5 días/trimestre
3. Jornadas laborales mensuales: 250 días_12 meses = 20,83 días/mes
4. Cálculo de la jornada laboral: en base a meses, trimestres y años La jornada laboral es multiplicado por 8 horas por día.
Salario diario = ingreso salarial mensual_número de días salariales mensuales, días salariales mensuales = (365 días-104 días)_12 meses = 21,75 días.
Si hay horas extras, el cálculo del salario de las horas extras se refleja específicamente de la siguiente manera:
1. Salario de las horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de las horas extras_21,75_300;
2, Salario por horas extras en días de descanso = base de cálculo del salario por hora extra_21.75_200;
3. Salario por hora extra en días laborales normales = base de cálculo del salario por hora extra_21.75_150; Salarios de horas extras Dividir por 8 horas.
En resumen, la Ley del Trabajo establece que el estándar de cálculo del salario diario es el salario mensual total dividido por las horas de trabajo mensuales. Existen dos métodos de cálculo específicos: calculado en base a la jornada legal promedio de 21,75. días y basado en el calendario promedio. El número de días se calcula como 30 días. Salario diario = salario mensual_21,75 o salario diario = salario mensual_30.
Base legal:
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si el estándar de salario de horas extras cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias , Los empleadores deberán pagar a los trabajadores salarios que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas;
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% de salarios y remuneraciones;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios;
( 3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 36
El Estado implementa un sistema de jornada laboral según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las 44 horas.
Artículo 50
El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51
El empleador pagará el salario a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, las licencias de boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley.