Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre accidentes de trabajo

Si una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional requiere un período de suspensión del trabajo y el salario para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario y los beneficios sociales originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y el salario, y se pagarán por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.

Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”:

Artículo 14 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo :

(1) En el trabajo Tiempo y lesiones laborales por accidentes de trabajo;?

(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;?

(4) Padecer enfermedades profesionales;?

(5) Durante un viaje de negocios, usted resulta lesionado o se desconoce su paradero por motivos laborales;?

(6) De camino al trabajo, sufre un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es su responsabilidad principal;?

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá invariable y será pagado mensualmente por la unidad donde labore. ?

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.

Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Información ampliada Artículo 43 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo del empleador original; si el empleador original ha participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad sucesora deberá acudir a la agencia local para registrar los cambios al seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador ejecuta la operación del contrato, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo recaerá en la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del empleado. ?

Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar medidas de compensación. . Si una empresa quiebra, las prestaciones del seguro contra accidentes laborales que debe pagar la unidad se distribuirán de conformidad con la ley durante la liquidación de la quiebra.

Artículo 44 Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro local de accidentes de trabajo de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, debe participar en el seguro laboral local. seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico se terminará; no puede participar en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo local. Si tiene un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no se suspenderá.

Artículo 45 Si un trabajador sufre otro accidente de trabajo y debe gozar de subsidio por invalidez según la reglamentación, gozará del subsidio por invalidez de acuerdo con el nivel de invalidez recién reconocido.