Cursos de formación en software de oficina recomendados en Beijing
El curso de formación en software de Office de Beijing recomienda Jade Bird y Danai Education de la Universidad de Pekín.
1. Beida Jade Bird
La educación vocacional Beida Jade Bird se estableció en 1999 como una empresa conjunta entre Beida Jade Bird y Abotek de la India. Basándose en los recursos educativos y la experiencia de la Universidad de Pekín, adhiriéndose al concepto de desarrollo de "la educación cambia la vida", se compromete a cultivar talentos chinos calificados en TI y se lleva a cabo ampliamente en el campo de la educación a través de los dos principales modelos comerciales de empresas autorizadas. La cooperación y la cooperación institucional, así como el sistema curricular de educación vocacional de TI cooperan.
Beida Jade Bird APTECH cuenta con un equipo de desarrollo de cursos de formación a nivel internacional. El equipo está dirigido por el profesor Tan Haoqiang, un experto chino en educación informática, como principal asesor académico.
2. Danai Education
Danai Education generalmente se refiere a Danai Times Technology Group Co., Ltd., que es una empresa que cubre el empoderamiento profesional de TI e Internet, la integración entre la industria y la educación, y la escuela. -cooperación empresarial, etc. Un grupo de educación integral en múltiples campos, ha establecido 331 centros de aprendizaje fuera de línea en 53 ciudades grandes y medianas, incluidas Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Dalian, Nanjing, Wuhan, Hangzhou, Xi'an, y Shenyang.
En 2014, ganó el premio "Las 100 primeras nuevas marcas de Zhongguancun en 2014" emitido conjuntamente por la Asociación de Promoción de China y la Universidad de Pekín, "Estado empresarial" y "Las 50 principales empresas chinas de cadena de alto crecimiento en 2014". " por PwC. Premios.
Cosas a tener en cuenta al trabajar en el trabajo:
1. Conozca a sus colegas
El primer día que ingresa a la empresa es en realidad el primer día que comienza a trabajar. Familiarícese con el entorno. Primero debe recordar los nombres de los compañeros de oficina y las tareas correspondientes de las que son responsables. Esto no sólo muestra respeto por los colegas, sino que también le permite encontrar a los colegas correspondientes cuando necesita pedir ayuda. Si cree que hay demasiada información para recordar, escríbala con un bolígrafo.
2. Resumen del trabajo
Asegúrese de desarrollar el buen hábito de mantener buenos registros de trabajo. Sólo cuando la carga de trabajo sea pesada podrá saber claramente qué tareas se han completado y cuáles. ha sido completado. Además, sólo cuando los líderes preguntan sobre el trabajo pueden dar respuestas claras. Clasificar y resumir el trabajo del día después del trabajo todos los días hace que sea más fácil aclarar el enfoque del trabajo del día siguiente.
3. Expresión lógica y clara
Si hay trabajo que debe ser reportado al líder, primero enumere claramente el contenido del informe uno por uno, y también enumere claramente el Asuntos que requieren la asistencia del liderazgo. Al informar, el líder puede ser informado claramente de lo que se ha logrado, en qué asuntos necesita ayuda y cuándo estos asuntos deben manejarse y retroalimentarse a sí mismo.