Análisis de los pros y contras de incorporarse por primera vez al mundo laboral
El análisis de los pros y contras de los recién llegados al lugar de trabajo muestra que el lugar de trabajo es un campo de batalla sin humo. Los recién llegados suelen tener muchos sueños bonitos sobre su vida laboral y siempre están llenos de energía y entusiasmo, pero a menudo cometen errores en el trabajo. Compartamos los pros y los contras de ingresar al lugar de trabajo.
1 Análisis de las ventajas y desventajas de los titulados en el ámbito laboral: ventajas y resistencias de carácter cada vez más fuertes. Piensa con cuidado. Requisitos salariales fuertes y estables, desventajas bajas: para los recién graduados, debido a que en realidad están expuestos a la sociedad, nunca han experimentado contratiempos en el trabajo, lo que suele ser mejor que sentirse bien consigo mismos. No es ningún secreto que los empleadores no siempre están contentos y muchos jefes prefieren personas con amplia experiencia laboral.
Por este motivo, los nuevos titulados competirán con personas de su mismo nivel pero con más experiencia laboral. Dado que no tienen una rica experiencia laboral en ocupaciones relacionadas, los graduados de escuelas recién creadas deben hacer todo lo posible para esconderse de los demás y centrarse en la educación y la capacitación de los últimos años, incluidas las más directamente relacionadas con la aplicación. Clases o eventos especiales.
Los graduados experimentan las siguientes ventajas y son más maleables. Primero ingresan a la sociedad como una pizarra en blanco. No están acostumbrados a las costumbres y se adaptan más fácilmente a la cultura de la empresa. Cuando los recién graduados ingresan a la sociedad desde la torre de marfil, generalmente hacen todo lo posible para hacer bien su primer trabajo, con la esperanza de ser reconocidos por sus esfuerzos. Los graduados no tienen requisitos salariales elevados y los empleadores pueden ahorrar costos.
El tipo de persona a elegir depende en última instancia de las necesidades del empleador. Si los empleadores exigen experiencia laboral, los graduados quedan excluidos. Nuestros propios graduados, graduados con bajo costo y alto talento, acaban de ingresar al lugar de trabajo desde la escuela y tienen aún menos experiencia laboral. Como resultado, los graduados ganan salarios más bajos.
Tomemos Hangzhou como ejemplo. Si tienes una licenciatura, siempre que tengas un diploma, tendrás un diploma. Estás en el período de prácticas e incluso hay un período de prueba después del período de prácticas. En comparación con la experiencia del salario esperado, las empresas pueden trabajar en puestos básicos y contratar talentos de alta calidad a menores costos laborales. Los puestos de trabajo básicos no requieren altos requisitos técnicos y son opciones naturales para las empresas. Muchas empresas estatales tienen dificultades para contratar personal cada año. Naturalmente, incluso indicaron que deberían haber nacido.
Al inyectar sangre fresca en la empresa, simplemente salir del campus, ingresar a la sociedad y ingresar a la empresa, cada graduado es ambicioso y tiene más energía para trabajar que la fuente actual. Las empresas también necesitan esa sangre fresca para ingresar a la empresa y agregarle vitalidad.
Estos trabajos muchas veces no requieren cierta experiencia laboral y experiencia social de la parte anterior. Necesitan más espacio para crecer y un estatus más alto. Incluso si el nivel de entrada es bajo, la movilidad de las personas aumentará la empresa. La llamada persona adecuada significa lo correcto. Las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa, una gran capacidad de aprendizaje y una mayor aceptación de cosas nuevas. Las empresas que contratan graduados están más inclinadas a integrarse en el entorno general de la empresa y comprender mejor la cultura corporativa.
En comparación con el reclutamiento social intermedio, las empresas suelen preferir formar a sus propios empleados. Cultive más talentos de reserva profesionales Incluso si está contratando para el mismo puesto en la misma industria, puede ver que diferentes empresas necesitan mil talentos en su información de contratación. Aunque eran reclutados fuera y tenían experiencia laboral, yo lo que quería era trabajar en una empresa. Es fácil encontrar talentos, pero muy difícil, y a menudo se contratan empleados, lo que no cubre el mayor costo.
Análisis de pros y contras de incorporarse por primera vez al ámbito laboral 2 ¿Cuáles son las dificultades al incorporarse por primera vez al ámbito laboral?
La primera dificultad: el pasado tú.
Para la mayoría de los recién graduados, estas dos semanas son sus últimos días en la escuela. La tensa defensa de la tesis, el profundo cariño por los compañeros, la leve tristeza… los cuatro años de vida en el campus están a punto de terminar en este momento. El sudor, los clubes, el campus, todos estos elementos serán reemplazados por otra forma de vida, es decir, el lugar de trabajo.
Sin tiempo para saborear los altibajos de cuatro años, estos "novatos" que acababan de salir de la escuela tropezaron con diferentes puestos con un futuro brillante. ¿Cómo te adaptas a tu trabajo? ¿Cómo integrarse en su círculo de oficina? ¿Cómo puedo completar mi cambio de rol? Estos casi "recién llegados" al lugar de trabajo enfrentan una serie de problemas. Con este fin, invitamos a un consultor profesional de Kerui Management Consulting Company para ayudar a estos recién llegados a cruzar el umbral lo antes posible a través de sus sugerencias.
La segunda dificultad: barreras ambientales
Compañeros indiferentes, jefes que no te aprecian, trabajo aburrido... Todo esto es difícil de aceptar para los recién llegados en el lugar de trabajo, pero el La realidad es que debes aceptar.
Los graduados no pueden adaptarse al nuevo entorno, principalmente porque subestimaron el nuevo entorno y el nuevo trabajo de antemano, y establecieron sus expectativas demasiado altas y poco realistas. Cuando entran en contacto con el entorno real de acuerdo con este elevado objetivo, a menudo sienten una sensación de pérdida y sienten que todo es insatisfactorio e insatisfactorio. Muchos estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela son idealistas, lo que está lejos de la realidad. Por lo tanto, una vez que los graduados pongan un pie en el trabajo, deberían poder ajustar sus expectativas de acuerdo con el entorno real y tratar de establecerlas lo más bajas y realistas posible.
Parte de la confusión y las preocupaciones sobre las opciones profesionales entre los futuros estudiantes de primer año proviene de los cambios en el lugar de trabajo. Esta es una era de cambios. Si no podemos mirarla desde una perspectiva de desarrollo, podemos ser abandonados.
Cómo entender el lugar de trabajo no es algo natural para los futuros recién llegados. Se recomienda que aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo, además de comprender el entorno laboral general, también comprendan la industria específica y los antecedentes de la empresa objetivo. Cuanto más detallado lo sepas, más rápido podrás adaptarte al trabajo y más oportunidades tendrás para demostrar tus habilidades.
Por último, aprende a afrontar todo con una sonrisa y a derretir el hielo con calidez. En última instancia, todavía tenemos que tomar la iniciativa para derribar barreras.
Bian Bingbin, consultor senior de Kerui Management Consulting Co., Ltd., señaló que para determinar objetiva y razonablemente si cambiar de trabajo, los profesionales tal vez deseen hacerse cinco preguntas: "¿Dónde puedo ¿Quieres saltar?" y "¿Qué necesita el mercado?", "¿Qué talentos tengo?", "¿Tengo estas cualidades?", "¿Qué aspectos necesito mejorar?", "¿Conoces mis ¿Tendencias de temperamento profesional? Si puede responder tres o más preguntas con claridad, la tasa de éxito al cambiar de trabajo será mayor.
De hecho, muchas veces, los solicitantes de empleo que responden de manera insatisfactoria a las tres preguntas rara vez logran cambiar de trabajo.
La tercera dificultad: la miopía.
"Si renuncias a tu futuro 'trabajo' sólo para conseguir tu 'trabajo' actual e ignoras el respeto por tu autoestima, inevitablemente experimentarás confusión profesional y la calidad de tu vida se verá enormemente afectada". reducido El trabajo actual debería brindarle oportunidades de promoción. De hecho, este también es un tema importante que los profesionales modernos deben considerar.
De hecho, los recién llegados que ingresan al lugar de trabajo por primera vez no tienen una comprensión general de la situación laboral ni de la dirección profesional. No saben cómo medir y qué nivel pueden alcanzar para demostrar que su carrera es prometedora. Debido a que los consultores profesionales siempre están en la primera línea del lugar de trabajo, pueden obtener información completa y ajustar la base de evaluación en cualquier momento a medida que cambia el lugar de trabajo. Pueden proporcionar orientación y análisis prácticos para los posibles recién llegados que carecen de una comprensión independiente de sus carreras.
Evaluarte correctamente y tener un conocimiento más completo del mundo profesional. En este momento, los futuros recién llegados tienen las condiciones para medir la adecuación entre sus cualificaciones profesionales y sus requisitos profesionales, prediciendo así su futuro desarrollo profesional.
Análisis de pros y contras de los recién llegados al mundo laboral 3. Las manifestaciones más populares de los recién llegados al lugar de trabajo
En primer lugar, estar entusiasmado
Entusiasmo significa que una persona siente pasión por algo y sus ojos se iluminan cuando habla de ello. Durante la entrevista, se puede sentir claramente que muchas personas sólo quieren encontrar un trabajo y se preocupan más por el salario, pero también hay un pequeño número de personas que están particularmente interesadas en ciertas cosas, como los automóviles, el trabajo estratégico, o trabajos de inversión.
Cuando hablen de algo que les interesa, su voz será una octava más alta, hablarán sin cesar de sus descubrimientos y sensaciones y nos contarán por qué les interesa ese asunto; Por ejemplo, alguien mencionó que le gustan los automóviles. Las personas de las últimas dos generaciones han estado trabajando en automóviles y él ha estado particularmente interesado en los automóviles desde que era un niño.
Algunas personas también mencionarán que probó diferentes cosas a través de sus pasantías y finalmente descubrió que es particularmente bueno analizando y resolviendo problemas, por lo que le gusta hacer trabajos relacionados con la estrategia y no le gusta demasiado lo repetitivo. cosas; por supuesto, también hay personas a las que les gusta el trabajo operativo, y se nota claramente su pasión por las cosas.
En segundo lugar, debe haber un sentido de propósito
Saludaremos a los candidatos durante la entrevista. ¿Tiene objetivos profesionales muy claros, o incluso objetivos de vida? La respuesta suele ser diferente.
Aquellos candidatos que no tienen metas responderán diciendo que si puedo unirme a esta empresa, me desarrollaré con esta empresa, etc., si el candidato tiene al menos una meta de cinco años, entonces lo hará; Dígale qué dirección espera alcanzar en cinco años y en qué medida, sobre candidatos con objetivos a largo plazo.
Di un ejemplo antes. Una candidata tiene una empresa familiar y está aprendiendo las últimas experiencias en gestión para ayudar a transformar la empresa de su familia hacia el futuro.
Las personas con objetivos claros te los dirán directamente y te explicarán algunas de las razones detrás de ellos.
En tercer lugar, tener experiencia en prácticas relevantes.
La experiencia de prácticas debe estar preferentemente relacionada con el puesto que postula, y también debe estar relacionada con lo que le apasiona. Muchos amigos me dijeron que la industria de los vehículos de nueva energía ha estado relativamente de moda últimamente y que están muy interesados en esta industria. Pero cuando miré su currículum, descubrí que lo que hizo en el pasado no tenía nada que ver con vehículos de nueva energía o autos inteligentes.
Tenemos preguntas para estos solicitantes de empleo: ¿Es usted realmente optimista acerca de esta industria? ¿Estás realmente apasionado y preparado para esto?
Para los recién graduados, lo mejor es tener experiencia en prácticas en puestos relacionados. Por ejemplo, los estudiantes que soliciten puestos estratégicos deben tener experiencia en prácticas en estrategia, inversión o análisis. Si has hecho estas cosas antes, demuestra que realmente las valoras y que tienes sentimientos relacionados. En nuestra opinión, el interés debe demostrarse mediante la experiencia de las prácticas, y las palabras carecen de fundamento.
En cuarto lugar, sea proactivo.
¿Por qué enfatizamos la iniciativa? Porque cuanto más nueva es una empresa, cuanto más rápidamente crece en las primeras etapas de desarrollo, más problemas internos y externos surgen. A medida que solucionamos problemas, siguen surgiendo otros nuevos. ¿Quién puede desarrollar una relación a largo plazo con esta empresa? Son aquellos que constantemente pueden afrontar los problemas y solucionarlos. La mejor actitud ante los problemas es ser proactivo.
¿En qué aspectos se refleja la iniciativa? Puede resolver problemas mediante sus propios esfuerzos o puede trabajar con colegas y gerentes para resolver problemas juntos. El problema puede ser grande o pequeño y puede que no se resuelva durante un tiempo. No importa, mientras tengas una actitud proactiva, tenemos paciencia suficiente para esperar. Siempre que una persona pueda resolver problemas activamente sin quejarse, la reconoceremos mucho.
Las personas que resuelven activamente los problemas en la empresa eventualmente ganarán cada vez más respeto y obtendrán cada vez mejores oportunidades laborales. A menudo comentamos que algunos colegas no fueron "quemados vivos" cuando atravesaron dificultades y finalmente se convirtieron en fénix. Estas dificultades son tanto de gestión como operativas.
Respetamos a estas personas desde el fondo de nuestro corazón y estamos felices de trabajar con ellas, porque sabemos que en cualquier momento, cuando encontremos problemas, estas personas se apresurarán a luchar con usted. sangrientas batallas juntas.
Quinto, tener la capacidad de aprender
Incluso si estudiamos carreras relacionadas con el automóvil en la escuela, todavía existen grandes diferencias en la empresa, lo que requiere que tengamos suficiente capacidad de aprendizaje para aprender nuevos conocimientos.
Entonces, ¿qué es la capacidad de aprendizaje? La capacidad de aprendizaje se verá finalmente reflejada en los siguientes puntos:
1. Puedes aceptar cosas nuevas. Por ejemplo, puede asumir rápidamente tareas en un campo desconocido desde la escuela hasta la empresa y conocer el "por qué", el "cómo" y el "qué" de ese campo.
2. Para aquellas cosas que se hacen repetidamente, cuanto mejor sea la calidad, mayor será la eficiencia. En lo que respecta a la modificación de PPT, aunque rara vez usamos PPT, todavía es inevitable usarlo en algunas ocasiones oficiales. Al modificar el PPT, ¿puede proporcionar detalles, incluidas las fuentes, la combinación de colores, si los signos de puntuación ocupan todo el ancho o la mitad del ancho, etc.? ——Con estándares más altos, si la revisión puede ser más eficiente también pondrá a prueba la capacidad de aprendizaje.
3. Si no sólo puedes aprender cosas por ti mismo, sino también escribirlas o enseñarlas a otros, esto también es un signo de una gran capacidad de aprendizaje.
Cuando todo el mundo entra en una empresa desde la escuela, no significa el final del aprendizaje, sino el comienzo del aprendizaje. Por lo tanto, cuanto más esté en una empresa emergente de rápido crecimiento, mayor será su capacidad de aprendizaje.
En sexto lugar, el espíritu de cooperación. Queremos candidatos que siempre estén dispuestos a ayudar a los demás y que nunca lo hagan solos.
Mencioné antes que hay un pasante en nuestro grupo. Aunque es solo una junior, no puedo esperar a que venga a trabajar a la empresa. No sientes mucho cuando ella está cerca, pero la extrañas especialmente cuando deja la empresa y regresa a la escuela.
Como siempre está ayudando a los demás cuando está cerca, hace muchas cosas aparentemente insignificantes que nadie quiere hacer. Por ejemplo, reservar una sala de conferencias, debido a que nuestra sala de conferencias es muy pequeña, debemos hacer un esfuerzo para conseguirla.
Por ejemplo, tomar la iniciativa de organizar las actas de la reunión, no lo haremos; cada reunión, pero lo hará basándose en su propia memoria. Organizando cada reunión a la que asistió; para las noticias del chat grupal en nuestro Feiben, lo resumiría cada semana y enumeraría información de referencia importante y algunas tareas importantes.
Al principio, nadie entendía por qué quería organizar estos contenidos. Más tarde, descubrimos que nos faltaba gente para realizar una tarea aparentemente tan insignificante. Estas personas son colaboradores naturales y serán populares dondequiera que vayan.
Para los recién llegados al lugar de trabajo, espero que no se preocupen demasiado por sus propias pérdidas y ganancias. Cuanto más se centren en sus propias pérdidas y ganancias, menos populares serán. Cuanto menos se preocupa por sus propias pérdidas y ganancias, más dispuesto está a ayudar a los demás, a preocuparse por los demás y a tomar la iniciativa de dar. Al final, obtiene mucho más de lo que esperaba.