Las principales responsabilidades del sindicato unitario
Las principales responsabilidades del sindicato unitario son las siguientes:
1. Ayudar a los trabajadores y empleadores a firmar e implementar contratos laborales de conformidad con la ley; >2. Redactar contratos con los empleadores Al rescindir el contrato de trabajo, se requiere notificar previamente al sindicato
3. Firmar un contrato colectivo con el empleador en nombre de los empleados;
4. El empleador que infringe los derechos laborales de los empleados debe asumir las responsabilidades correspondientes;
5. Supervisar la implementación por parte del empleador de los contratos laborales y contratos colectivos;
6. Brindar apoyo y asistencia cuando los trabajadores busquen arbitraje o litigio.
La estructura organizativa del sindicato unitario:
1. Presidium: responsable del trabajo diario y de la toma de decisiones del sindicato.
2. Comité: como órgano de toma de decisiones del sindicato, responsable de desarrollar planes de trabajo y supervisar su implementación;
3. Comité de Trabajadoras: prestar atención a las necesidades y derechos especiales de las empleadas
4. Comité de Trabajo Juvenil: Realizar actividades y capacitación específicas para los empleados jóvenes;
5. Comité de Revisión de Fondos: Responsable de supervisar y revisar el uso de los fondos sindicales;
6. Departamento de Publicidad y Educación: Responsable de la promoción de las actividades sindicales y de la educación y formación de los empleados;
7. Departamento de Cultura y Deportes: organiza actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. vida;
8. Departamento de Protección de Derechos: salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados y maneja los conflictos laborales;
9. Departamento económico y técnico: brinda servicios de capacitación técnica y de información económica;
10. Departamento de Bienestar y Seguridad: responsable de la gestión de los asuntos de bienestar y seguridad social de los empleados.
En resumen, las principales responsabilidades del sindicato unitario incluyen ayudar a los trabajadores a firmar y ejecutar contratos laborales, proteger los derechos e intereses de los empleados al rescindir el contrato, firmar contratos colectivos en nombre de los empleados, exigir al empleador asumir responsabilidad extracontractual y supervisar los contratos para hacer cumplir y brindar apoyo y asistencia a los trabajadores en conflictos laborales.
Base jurídica:
"Ley de Sindicatos de la República Popular China"
Artículo 2
Los sindicatos son asociaciones voluntarias de empleados organización de masas de la clase trabajadora. La Federación Panchina de Sindicatos y sus diversas organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" está formulada de conformidad con la Constitución para salvaguardar el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y dar pleno juego a El papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista.
Artículo 19
Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y proteger el derecho de los empleados a ejercer gestión democrática conforme a la ley. Los asuntos estipulados por leyes y reglamentos que deben someterse a la conferencia de trabajadores o al congreso de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión serán tratados por empresas e instituciones de conformidad con la ley.
Artículo 20
El sindicato ayuda y orienta a los empleados para firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementan la gestión empresarial. Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones públicas que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el superior sindical deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante consulta; , el sindicato puede presentar una solicitud de arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales. La institución de arbitraje no aceptará el caso o rechazará el arbitraje. Si no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.