Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Jilin

Subjetividad legal:

Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Heilongjiang generalmente se basan en las regulaciones nacionales de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo 1: los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo se pagan como de costumbre, se reembolsan los gastos médicos y, por lo general, no hay bonificaciones ni recompensas por desempeño. 2; los salarios durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo se pagan mensualmente; los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagan los gastos de enfermería diarios mensualmente y los subsidios por discapacidad. 3: Leyes pertinentes: "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" 1 Artículo 31 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones laborales, durante la suspensión del período de trabajo y salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios, y el empleador pagará mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. "Si un trabajador accidentado que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad donde trabaja será responsable. 2 Artículo 34 Si un trabajador accidentado ha sido evaluado con discapacidad". nivel y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, será tratado como un empleado lesionado en el trabajo. El fondo del seguro paga honorarios mensuales de cuidados de subsistencia de acuerdo con tres niveles diferentes: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz. para hacerse cargo de la mayor parte de su vida, o no poder hacerse cargo de parte de su vida. Los estándares son respectivamente el 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior, el 40% o el 30%. Artículo 35 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad por motivos de trabajo de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará a su empleo y gozará de los siguientes beneficios: (1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo. -El subsidio por incapacidad temporal se paga según el nivel de incapacidad. El estándar es: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal y la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal. La incapacidad de cuarto nivel es 21 meses de mi salario; (2) El subsidio por incapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El estándar es: la incapacidad de primer nivel es el 90% de mi salario y la incapacidad de segundo nivel. el nivel de discapacidad es el 85% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia (3) el empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación; Después de alcanzar la edad y completar los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y se disfrutarán los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el relacionado con el trabajo. El fondo del seguro de lesiones compensará la diferencia. Para aquellos con discapacidades de nivel 5 a 4, el empleador y los empleados individuales pagarán primas de seguro médico básico basadas en los subsidios por discapacidad. Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique una discapacidad de nivel 5 o 6 debido al trabajo. disfrute de los siguientes beneficios: (1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6. la discapacidad es de 16 meses de salario personal; (2) Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. 70% del salario por discapacidad de nivel 5 y 70% del salario por discapacidad de nivel 6. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador compensará la diferencia a petición del empleado lesionado. el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad. Los estándares específicos de compensación serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 37 Los empleados que tengan una discapacidad del nivel 7 al nivel 10. debido al trabajo disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. Se paga un subsidio único por discapacidad para cada grado. La norma es: el grado 7 de discapacidad es de 13 meses de personal. salario, la incapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario, la incapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario y la incapacidad de grado 10 es de 9 meses de salario La incapacidad es igual a 7 meses de salario personal (2) Si el contrato laboral o de empleo; expira o es despedido, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único. Beneficio de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 4 Si un empleado está enfermo y tiene que dejar de trabajar para recibir tratamiento dentro de los 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, se le pagará el 70% de su salario; (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 10 años pero menos de 20 años, se le pagará el 80% de su salario; trabajó continuamente durante 20 años pero menos de 30 años, se le pagará el 90% de su salario (4) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 30 años o más, se le pagará el 90% de su salario; Se pagará el 95% del salario. Las empresas con buenos beneficios económicos pueden aumentar la tasa en un 5% según los estándares anteriores. Las empresas con bajos rendimientos económicos y dificultades para cumplir con los estándares anteriores pueden ver sus tarifas reducidas adecuadamente previa revisión y aprobación por parte de la conferencia de trabajadores o el congreso de trabajadores de la empresa. La proporción flotante generalmente no excede el 5% del estándar para cada grado. Si excede el 5% en circunstancias especiales, deberá informarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado (condado o ciudad autónomo) donde se encuentre para su aprobación. Artículo 5 Si un empleado está enfermo y tiene que dejar de trabajar por más de 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio se le pagará el 60% de su salario; (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 10 años pero menos de 20 años, se le pagará el 65% de su salario; ha trabajado continuamente durante 20 años o más, se le pagará el 70% de su salario. Artículo 6 Los empleados que sean trabajadores modelo nacional, trabajadores modelo provincial (ministerial) y empleados de unidades militares o superiores que hayan sido galardonados con héroes de combate o hayan obtenido méritos de primera clase y hayan mantenido sus honores continuarán recibiendo su salario durante la licencia por enfermedad. . Artículo 7 Si un empleado está enfermo y se ausenta del trabajo para recibir tratamiento durante el período médico, el pago mensual de licencia por enfermedad que recibe no será inferior al 80% del salario mínimo local. La ley es objetiva:

Estándares de compensación por incapacidad para lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Jilin: estándares únicos de subsidio médico para lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por incapacidad La provincia de Jilin implementa varias disposiciones de la Ley sobre lesiones relacionadas con el trabajo. "Reglamento de Seguros" El artículo 1 tiene como objetivo proteger a las personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados lesionados en accidentes o que padecen enfermedades profesionales reciben tratamiento médico y compensación económica, promueven la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y diversifican los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador. De acuerdo con el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo del Consejo de Estado (en adelante, el "Reglamento") y los reglamentos pertinentes, combinados con la situación real de la provincia, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro de esta provincia (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes laborales de conformidad con las disposiciones del Reglamento y pagarán las primas del seguro de accidentes laborales para todos empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados). Los empleados tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley. Los pasos específicos y los métodos de implementación para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por separado por el Gobierno Popular Provincial. Artículo 3 La caja del seguro de accidentes de trabajo se coordinará en toda la ciudad en una ciudad dividida en distritos. Las ciudades y prefecturas que cumplan las condiciones deben implementar la coordinación ciudad-estado. Las que actualmente no cumplen las condiciones también pueden implementar la coordinación del condado (ciudad). El nivel de coordinación específico será determinado por la población de la ciudad-estado. gobierno. Artículo 4 El saldo del fondo del seguro de accidentes de trabajo del año en curso se depositará en la cuenta fiscal especial del fondo del seguro de accidentes de trabajo como fondo de reserva, se administrará por separado y se utilizará para coordinar el pago del trabajo. -Beneficios del seguro de lesiones relacionados con accidentes graves en la región; si el fondo de reserva es insuficiente para el pago, el gobierno popular de la región coordinadora será responsable del pago por adelantado. El uso de los fondos de reserva se presentará al gobierno popular local para su aprobación por el departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador junto con el departamento financiero, y se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del siguiente nivel superior para registro. Artículo 5 Si el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo está coordinado a nivel de condado, la ciudad o el estado puede retirar una cierta proporción del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo regional coordinado bajo su jurisdicción como ajuste que puede utilizarse para ajustar el fondo del seguro de accidentes de trabajo en caso de dificultades de pago. La proporción del fondo de ajuste no excederá el 5% del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el área coordinada. La proporción específica y el método de uso serán determinados por los gobiernos populares municipales y de las prefecturas y reportados al gobierno popular provincial para su presentación. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales y estatales deben fortalecer la gestión de los fondos de transferencia del seguro de accidentes laborales, garantizar que los fondos se destinen a fines especiales y no se les permita retenerlos ni malversarlos. Artículo 6 Si el fondo de ajuste se establece a nivel de ciudad o estado, el fondo de reserva regional se utilizará para coordinar el pago de las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por accidentes graves en la región. Si el fondo de reserva es insuficiente para el pago, el. el fondo de ajuste de la ciudad o el estado se utilizará para el ajuste y el pago, si el fondo de ajuste aún no es suficiente para el pago, será adelantado por el gobierno popular de la región coordinadora. Artículo 7 La agencia de seguro médico establecida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior es responsable de llevar a cabo los asuntos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de su propia región administrativa. Artículo 8 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, el empleador y los empleados individuales continuarán pagando las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. Artículo 9 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de quinto o sexto nivel debido al trabajo, a solicitud del propio empleado lesionado, el empleado podrá terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar una Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales por discapacidad, al tiempo que se rescinde la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: el nivel 5 de discapacidad es de 16 meses de salario personal, y el nivel 6 de discapacidad es de 14 meses de salario personal. El estándar específico para el subsidio laboral único por discapacidad es: Nivel 5; lesión La incapacidad es de 14 meses de salario personal y la incapacidad de nivel 6 es de 12 meses de salario personal. Artículo 10 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado siete a diez, y el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una cantidad única de trabajo. Subsidio médico por lesiones relacionadas y subsidio laboral por discapacidad, y al mismo tiempo rescindir la relación de seguro de accidentes laborales. Los estándares específicos para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo son: 12 meses de salario personal por una discapacidad de séptimo grado, 10 meses de salario personal por una discapacidad de octavo grado, 8 meses de salario personal por una discapacidad de noveno grado y 8 meses de salario personal para una discapacidad de décimo grado es el salario personal de 6 meses; el estándar específico del subsidio de empleo por discapacidad de una sola vez es: la discapacidad de séptimo nivel es de 10 meses de salario personal, la discapacidad de octavo nivel es. 8 meses de salario personal y discapacidad de nivel 9 son 8 meses de salario personal y 4 meses de salario personal para discapacidad de nivel 10. Artículo 11 Los estándares de pago de subsidios por discapacidad, pensiones de familiares dependientes y gastos de subsistencia serán ajustados cada tres años por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región coordinadora en función de los cambios en los salarios promedio y los gastos de manutención de los empleados en la región coordinadora. región El plan de ajuste específico se implementará después de la aprobación del gobierno popular local y se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del siguiente nivel superior para su presentación. Artículo 12 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad del nivel uno al diez debido al trabajo y la lesión relacionada con el trabajo ocurrió antes del 30 de septiembre de 1996 y ha recibido subsidios mensuales por discapacidad, después de la implementación de este reglamento, el empleado Continuar recibiendo beneficios por discapacidad del canal original. El subsidio mensual por discapacidad se paga de la siguiente manera: la discapacidad de primer nivel es de 55 yuanes, la discapacidad de segundo nivel es de 50 yuanes, la discapacidad de tercer nivel es de 45 yuanes y la discapacidad de cuarto nivel es de 40 yuanes. y la discapacidad de quinto nivel es de 35 yuanes, la discapacidad de nivel 6 es de 30 yuanes, la discapacidad de nivel 7 es de 25 yuanes, la discapacidad de nivel 8 es de 20 yuanes, la discapacidad de nivel 9 es de 15 yuanes y la discapacidad de nivel 10 es de 10 yuanes. Si el empleador paga mensualmente el subsidio por invalidez, después de la implementación del Reglamento y estas Disposiciones, si el empleador no puede pagar el subsidio por invalidez mensualmente por cierre, quiebra, cancelación, etc., deberá pagar aunque el empleador puede pagar el subsidio por discapacidad mensualmente, si está dispuesto a pagarlo en un solo pago, puede pagarlo en un solo pago. : el salario mensual medio de los empleados del área coordinada en 1996 multiplicado por el "Reglamento". Las personas con diferentes niveles de discapacidad pueden disfrutar de una prestación única por discapacidad durante varios meses, menos el importe total de las prestaciones por discapacidad recibidas. Artículo 13 Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad del nivel uno al diez debido al trabajo, y la lesión relacionada con el trabajo ocurrió entre el 1 de octubre de 1996 y el 31 de diciembre de 2003, y ha recibido un subsidio único por discapacidad de acuerdo con regulaciones, No más reprogramaciones. Si no se recibe el subsidio único por discapacidad según lo requerido, el empleador deberá pagarlo en una sola suma. Si resulta difícil realizar un pago único, el empleador debe completar el pago en cuotas antes del 31 de diciembre de 2005. La norma es: el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a una lesión laboral o enfermedad profesional se multiplica por el número de meses para que las personas con diferentes niveles de discapacidad disfruten de beneficios únicos por discapacidad según lo estipulado en el Reglamento. Artículo 14 Antes de la implementación de este reglamento, los empleados que están incapacitados debido al trabajo y están identificados como discapacitados de grado uno a cuatro, han participado en la coordinación social del seguro de pensiones provincial y disfrutan de subsidios por discapacidad de acuerdo con el reglamento del seguro de pensiones, su subsidios de invalidez Las normas se mantendrán sin cambios y los pagos seguirán efectuándose con cargo al fondo de seguro de pensiones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. Si el empleado no participa en el seguro de accidentes laborales, el empleador cubrirá la cantidad. diferencia. Entre las personas antes mencionadas, los gastos de manutención seguirán siendo pagados por el fondo del seguro de pensiones de conformidad con las normas del Reglamento y estas Disposiciones. Si está comprendido en el primer párrafo de este artículo, pero el subsidio por invalidez y los gastos de manutención han sido pagados por la caja original del seguro de accidentes de trabajo en el área coordinadora, después de la implementación de esta disposición y antes del empleado de accidentes de trabajo. alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, el fondo del seguro de accidentes de trabajo continuará pagando los subsidios por invalidez y los gastos de manutención después de alcanzar la edad de jubilación y completar los procedimientos de jubilación, se implementarán de acuerdo con las disposiciones de la ley; Reglamentos. Artículo 15 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo antes de la implementación de este reglamento, y después de la implementación de este reglamento se identifica o se identifica que tiene una discapacidad de primer a cuarto nivel después de un nuevo examen, el subsidio por discapacidad se pagará antes de alcanzar la jubilación. edad y completar los trámites de jubilación, la tarifa de cuidados de vida será pagada por el fondo del seguro de accidentes de trabajo después de alcanzar la edad de jubilación y completar los trámites de jubilación, se implementará de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento". Artículo 16 Antes de la implementación de este reglamento, si un empleado está incapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, y los beneficios correspondientes son pagados por el fondo del seguro de pensiones, si muere después de la implementación de este reglamento, sus familiares directos deberán seguir las disposiciones del "Reglamento". El subsidio de funeral que debería disfrutarse según la norma será pagado por el fondo de seguro de pensiones según la norma original, y la diferencia se cubrirá con el trabajo. -Fondo de seguro de accidentes de trabajo Si el empleado no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo, la diferencia será cubierta por el empleador.

La pensión para los familiares dependientes la paga el seguro de accidentes de trabajo. Si el empleado no participa en el seguro de accidentes de trabajo, la paga el empleador. Artículo 17 Si un empleador participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con este reglamento pero no participa, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones si un empleado del empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo durante; Durante el período en que el empleador no participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones del Reglamento y este reglamento, los artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de pago estándar. Artículo 18 Si el empleador interrumpe el pago de las primas del seguro de accidentes laborales durante más de un mes y luego reembolsa las primas, deberá compensar las primas impagas del seguro de accidentes laborales y los recargos por pagos atrasados ​​durante el período de interrupción del pago. , y sus accidentes de trabajo comenzarán a disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo a partir del mes siguiente a la reanudación del pago de las prestaciones del seguro. El empleador deberá pagar las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo a las personas lesionadas durante el período en que el empleador suspenda el pago. Artículo 19 Cualquiera que viole las normas reteniendo o malversando fondos de transferencia del seguro de accidentes de trabajo será sancionado por los departamentos pertinentes de conformidad con las normas nacionales y provinciales pertinentes. Si se constituye un delito, el infractor será trasladado a los órganos judiciales para que se investigue su responsabilidad penal. de conformidad con la ley. Artículo 20 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2004.