¿Qué hace la Oficina del Trabajo?
Análisis legal: Las responsabilidades de la Oficina Laboral son las siguientes: 1. Implementar y supervisar la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones laborales relacionadas por parte de los empleadores; De acuerdo con la ley, monitorear a los empleadores en su jurisdicción Realizar supervisión e inspección sobre seguros laborales (pensión, seguro médico, accidentes de trabajo, desempleo, maternidad), seguridad laboral, ambiente laboral, condiciones de trabajo, garantía de salario mínimo, contrato laboral, etc.
Base legal: Artículo 85 de la Ley Laboral de la República Popular China. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y regulaciones laborales en. de conformidad con la ley, tiene derecho a detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenarles que realicen correcciones.
Artículo 86 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisan e inspeccionan al personal en el desempeño de funciones oficiales y tienen derecho a ingresar al empleador para comprender la implementación de las leyes y regulaciones laborales, revisar la información necesaria y realizar inspecciones del lugar de trabajo.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben supervisar e inspeccionar al personal en el desempeño de sus funciones oficiales, deben presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.
Artículo 87 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado y superiores deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador. leyes y reglamentos.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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