¿Qué hace una empresa de servicios laborales?
Una empresa de servicios laborales es una empresa de servicios intermediarios y está gestionada por el departamento laboral y de personal. El negocio de una empresa de servicios laborales es separar empleo y empleo, es decir, "despacho de mano de obra" (también llamado "outsourcing de personal" o "arrendamiento de talento", etc.).
Las formas específicas de trabajo El despacho es el siguiente:
1. La empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, salario y beneficios, seguridad y salud, etc.
2. Las empresas que requieren distribución de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan al personal por su cuenta, y luego la empresa de distribución firma contratos laborales con los empleados. La empresa de distribución es responsable de los salarios, beneficios y evaluaciones de desempeño y solución de conflictos laborales.
3. La reducción y el envío de personal significa que cuando una empresa recluta o contrata empleados por su cuenta, transfiere la identidad del empleador a una empresa de envío. La empresa paga los costos de envío de los empleados de la empresa de envío y todos los gastos posibles corren a cargo de la empresa de envío.
4. Durante el período de prueba, el empleador trasladará al nuevo empleado a la empresa de despacho, y luego el período de prueba se llevará a cabo en forma de despacho. El propósito es garantizar que los empleadores puedan seleccionar con precisión talentos en una amplia gama, evitar el riesgo de errores causados por las pruebas de selección y reducir efectivamente los costos de personal.
5. El empleador y la agencia de despacho de mano de obra acuerdan conjuntamente un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados.
6. Personal profesional y técnico afín a la profesión contratado por empresas e instituciones para un determinado proyecto productivo o de investigación científica.
7. Los empleadores utilizan momentos específicos de la noche para adquirir talentos que se necesitan con urgencia.
8. Despachar personal especializado cada hora.
9. Despacho de personal en base a sábado y domingo.
10. Las empresas e instituciones estatales utilizan agencias de envío de mano de obra para colocar a los trabajadores inactivos en los departamentos. enviado a terceros total o parcialmente.
Base legal:
De acuerdo con el artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se debe solicitar una licencia administrativa de el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; una vez aprobada, se deberá realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.