¿Es razonable que los empleados pidan prestado grandes cantidades a la empresa?

Análisis legal: los empleados pueden pedir dinero prestado a la empresa. Una vez que la empresa se haya registrado con éxito, los empleados de la empresa pueden pedir prestado dinero a la empresa, siempre que cumpla con los requisitos de desarrollo de la empresa y el departamento financiero determine que el empleado prestatario tiene la capacidad de pagar, una vez que se firme un contrato de préstamo con el empleado. Si se le pide a la otra parte que escriba un pagaré, el dinero se le prestará al empleado.

Base jurídica: El artículo 149 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" explica los siguientes aspectos:

(a) No se obtendrá ningún beneficio en razón de su estatus.

1. La empresa no otorgará préstamos a directores, supervisores y altos directivos directamente o a través de filiales.

2. La sociedad deberá informar periódicamente a los accionistas sobre las remuneraciones de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad.

(2) No aprovecharás tu autoridad para aceptar sobornos u obtener ciertos beneficios secretos u otros beneficios prometidos.

1. Los directores, supervisores y altos directivos no utilizarán su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilegales, ni apropiarse indebidamente de bienes de la empresa.

2. Los directores y altos directivos tienen prohibido tomar como propias comisiones ajenas en transacciones con la empresa.

(3) La propiedad de la empresa no se apropiará indebidamente ni se eliminará sin autorización.

Los directores y altos directivos no pueden apropiarse indebidamente de fondos de la empresa, abrir cuentas para almacenar fondos de la empresa a su propio nombre o a nombre de otras personas, ni violar las disposiciones de los estatutos de la empresa sin el consentimiento del la asamblea de accionistas o el consejo de administración no está permitido prestar fondos de la empresa a otros ni ofrecer garantías a terceros con bienes de la empresa.

(4) Los secretos empresariales no se divulgarán sin autorización.

Los consejeros y altos directivos no revelarán secretos sociales sin autorización. Los directores no utilizarán información privilegiada para realizar operaciones con información privilegiada para beneficio personal, ni divulgarán información privilegiada a otros para beneficio personal.