¿Cómo evaluar los títulos profesionales junior?
Pregunta 2: ¿Cómo evaluar los títulos profesionales junior? Evaluación del título profesional junior, primero, si cumples con las condiciones, ¡puedes solicitar un título profesional junior! Ahora necesita ver si su empresa está calificada para solicitar el título. Si es así, puede enviar los materiales directamente al departamento de recursos humanos de la empresa. Si no, ¡puedes acudir a la Oficina de Personal donde se encuentra tu expediente para declararlo! ¡O puedes presentar tu solicitud directamente a una agencia!
En segundo lugar, ¡sus condiciones actuales no pueden garantizarle un ingeniero de construcción de primer nivel! Un ingeniero de construcción de primer nivel requiere 6 años de experiencia laboral, ¡y aún le faltan 3 años para sus calificaciones!
3. Después de solicitar un título profesional junior durante 4 años, ¡puedes solicitar directamente uno intermedio!
Pregunta 3: ¿Cómo evalúan los títulos profesionales junior las personas que se han graduado con una licenciatura de un año? En mi expediente del centro de talentos, me dijeron que la evaluación del título profesional solo requiere entregar una copia del formulario de registro de calificación y el certificado al centro de talentos, y ellos lo evaluarán en el expediente.
Pregunta 4: ¿Qué materiales se necesitan para la revisión del título profesional junior? Después de un año, los estudiantes universitarios se convierten automáticamente en ingenieros asistentes/junior. Simplemente complete un formulario en el departamento de recursos humanos de la empresa y el nombre del formulario se cambiará a Formulario de calificación positiva. Solo necesita ser firmado por los líderes de la unidad y de la empresa, y puede archivarse siempre que los líderes estén dispuestos a firmar. Este formulario es emitido por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Pregunta 5: ¿Cómo evaluar el título profesional junior del costo del proyecto? Los títulos junior se refieren a pasantes de investigación; auxiliares de ingeniería y técnicos; auxiliares de agricultura y técnicos agrícolas; médicos (medicina, enfermería, tecnología) y doctores (medicina, enfermería, tecnología, auxiliares de laboratorio y técnicos de laboratorio); ; asistente de economista; asistente de contabilidad, asistente de redacción, asistente de redacción; asistente de redacción; asistente de bibliotecario, personal administrativo, etc.
Requisitos para postular a títulos profesionales junior:
(1) Licenciatura, dedicarse a labores profesionales y técnicas por más de un año. (2) Graduado de un colegio universitario y dedicado a trabajos profesionales y técnicos durante más de dos años. (3) Graduado de escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de tres años. (4) Graduado de escuela secundaria y ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de siete años. (5) Personal con educación secundaria o inferior, que se haya dedicado a trabajos profesionales y técnicos durante más de diez años, y que también deba ocupar puestos de nivel jerárquico.
En primer lugar, el título profesional al que deseas ascender debe ser acorde con tu especialidad y cargo, para luego acudir a la Sección de Títulos Profesionales de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para conseguir el título profesional. formulario de evaluación de título (debe traer su expediente personal cuando vaya, o comunicarse con su empresa con contrato laboral firmado), llenar el formulario y sellarlo con el sello oficial y dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito donde se encuentra la unidad. Se encuentra (los paréntesis son los mismos que arriba), luego tome el formulario sellado y séllelo en la barra de título de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (en este momento es necesario con fotografías). Finalmente, el departamento de naming te entregará un certificado de cualificación profesional y técnica, y la foto será sellada por el departamento de naming. Puedes manejarlos tú mismo o puedes pedirles a los camaradas a cargo del personal de tu unidad que se encarguen de ellos.
Pregunta 6: ¿Cómo evaluar los títulos profesionales? Usted es un empleado de una unidad formal y su unidad deberá declarar su título profesional ante la oficina de títulos profesionales local. Hay que mirar qué título profesional tienes, y luego preguntar en el departamento de RRHH de la unidad cuándo se puede evaluar el título profesional. Es responsabilidad del departamento de RR.HH. asignar títulos de trabajo a los empleados, para que usted no tenga que preocuparse por nada. Usted le dice directamente a la gente cuál es su especialización y qué está haciendo ahora. Todo el personal lo sabe. Le dirán qué tipo de título profesional desea que le evalúen, cuándo postularse y qué materiales presentar. Primero evalúa el nivel junior, ya sea un nivel de administrativo o de asistente, depende de sus calificaciones académicas.
En general, los títulos profesionales junior no necesitan ser evaluados y pueden evaluarse directamente. Trabajé como RR.HH. en una empresa y cada año la Oficina de Personal emitía un aviso indicando a todas las unidades que solicitaran una evaluación de título profesional. Luego comenzamos a verificar qué empleados de nuestra unidad eran elegibles para la evaluación y notificamos a los empleados que debían enviar materiales. Si no lo necesitan, enviaremos los materiales a la Oficina de Personal.
Pregunta 7: ¿Cuándo se pueden revisar los requisitos de solicitud de títulos profesionales junior?
Condiciones de evaluación del título de asistente:
(1) Licenciatura, con ejercicio profesional y técnico por más de un año.
(2) Egresado de una universidad y dedicado a labores profesionales y técnicas durante más de dos años.
(3) Egresado de una escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de tres años.
(4) Egresado del nivel secundario y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de siete años.
(5) Personal con educación secundaria o inferior, que se haya desempeñado en labores profesionales y técnicas por más de diez años, debiendo además ocupar cargos de nivel jerárquico.
Pregunta 8: Quiero evaluar títulos profesionales junior, ¿qué debo hacer? Generalmente, los títulos profesionales junior para aquellos con una licenciatura o superior se determinarán automáticamente una vez que expire el período de prueba. La operación específica la lleva a cabo el departamento de recursos humanos de la unidad, y las empresas privadas pueden consultar directamente al departamento de recursos humanos de la unidad. Si el departamento de personal de la unidad está incompleto o no está claro, solo puede acudir a la oficina de personal donde se encuentra la unidad para consultar y enviar materiales y proporcionar los materiales de evaluación y tarifas de evaluación pertinentes. Luego de pasar la revisión organizada por la Oficina de Personal, podrá acudir a la Oficina de Personal para recibir su certificado de título profesional. Generalmente, no es necesario realizar el examen. Depende de tu especialidad y no puedes elegir una especialidad.
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre revisión junior y nombramiento inicial en revisión de título profesional? Criterios de evaluación inicial para puestos profesionales y técnicos
Los solicitantes por primera vez deben estar en la misma carrera o similar a la actual.
1. Quienes se hayan graduado de la escuela secundaria técnica o del colegio universitario, hayan completado los procedimientos de contratación válidos y tengan un período de prueba de un año. Si aprueban la evaluación de la unidad, podrán trabajar como "empleados". posiciones.
2. Aquellos que se hayan graduado de una universidad, hayan pasado por procedimientos laborales válidos, hayan pasado por un período de prueba de un año, hayan realizado trabajos profesionales y técnicos durante más de dos años y hayan aprobado la evaluación de la unidad, Puede ser contratado como puesto de nivel de "asistente de enseñanza".
3. Después de graduarte con una licenciatura, completar los trámites laborales válidos y después de un año de prueba, podrás ser contratado como profesor asistente.
4. Obtener una maestría, trabajar en la especialidad durante tres años después de graduarse, aprobar la evaluación de la unidad y poder trabajar en un puesto intermedio en la especialidad durante tres años antes de obtener la maestría; grado, y después de obtener el título de maestría Aquellos que se han dedicado al trabajo profesional por un año o más, o que se han dedicado al trabajo profesional por menos de tres años antes de obtener el título de maestría, pero se han dedicado al trabajo profesional Trabajar durante más de un año después de obtener el título de maestría, por un total de más de tres años, y haber aprobado el examen de la unidad, podrá ser empleado para puestos de nivel medio.
5. Quienes hayan obtenido el título de doctor podrán ocupar puestos de nivel medio.
Si el país y la provincia tienen regulaciones claras sobre calificaciones académicas y años de servicio para series individuales (especialidades), se seguirán las regulaciones pertinentes.
Condiciones de evaluación para cargos profesionales y técnicos junior
Contar con las calificaciones académicas requeridas, la carrera cursada no coincide con la carrera declarada y se deben cumplir más de dos requisitos. Aquellos que no tengan las calificaciones académicas requeridas deben cumplir 3:
(1) Escribir y publicar de forma independiente uno o más artículos académicos valiosos de la especialidad en revistas CN o ISSN.
(2) Para trabajos profesionales publicados oficialmente, he escrito más de 5.000 palabras o como participante principal, he recopilado materiales de capacitación, manuales técnicos, etc. Escribo más de 5.000 palabras y, con la aprobación del departamento comercial, las promoveré y aplicaré en el trabajo real o como participante principal, redactaré estándares, regulaciones y materiales didácticos de la industria (local) con cierto nivel técnico; e implementarlos formalmente.
(3) El principal triunfador que ha ganado uno o más premios de ciencia y tecnología a nivel provincial y ministerial y premios de ciencias sociales o el principal triunfador que ha ganado uno o más a nivel de condado o superior en ciencia y tecnología; premios al progreso y premios de ciencias sociales; o Más de 1 premio al progreso en ciencia y tecnología de una gran empresa o industria;
(4) Obtener una o más patentes de modelo de utilidad relacionadas con esta especialización y promoverlas en la práctica de producción.
(5) Como participante principal, completar un proyecto técnico a nivel de condado o superior y aprobar la evaluación (aceptación) del departamento comercial competente o completar la promoción de un proyecto técnico difícil y complejo a nivel de condado; o por encima de la solicitud a nivel de condado para lograr buenos beneficios sociales y económicos.
(6) Como participante importante, en el diseño, investigación, desarrollo, promoción y aplicación de nuevos productos, nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevos equipos y nuevos procesos, aprobar la tasación (aceptación) en o por encima del nivel del condado, lograr buenos beneficios sociales y económicos.
(7) Finalistas principales que hayan ganado el tercer premio o superior en diversos concursos, concursos y otras actividades organizadas a nivel de condado o superior.
(8) En diversas competiciones, competiciones y otras actividades organizadas a nivel del condado o superior, el personal de orientación o entrenamiento ha ganado el tercer premio o superior, y el individuo ha sido premiado como un consejero destacado.
(9) Aquellos que tengan logros sobresalientes en el trabajo profesional y técnico y hayan sido elogiados por las autoridades competentes a nivel de condado o superior o por grandes empresas.
Pregunta 10: ¿Qué información se requiere para la revisión del título profesional junior? Hay dos formas de obtener títulos profesionales junior: una es mediante revisión (generalmente organizada una vez al año por unidades) y la otra es participar en el examen nacional unificado para obtener un certificado de calificación. Si es la primera vez que obtienes un título profesional junior, no es necesario que realices los exámenes profesionales de inglés ni de informática profesional; de lo contrario, deberás realizar el examen (es decir, si solías ser administrativo y ahora quieres; para ser ascendido a ayudante, debes tomar el examen. Por supuesto, si tienes una especialización en inglés. Aquellos con el diploma anterior pueden estar exentos del examen, además, después de obtener el certificado de calificación, el empleador debe estar de acuerdo antes de ser contratado. , y luego podrás obtener el salario profesional y técnico para el puesto correspondiente. Participa en la evaluación: formulario de evaluación de puesto profesional y técnico, formulario de registro de evaluación de personal profesional y técnico y resumen de trabajo empresarial, y otros materiales relevantes que puedan reflejar tu desempeño. capacidad laboral y logros importantes. Fotografía a color de una pulgada, original y copia del documento de identidad/certificado de graduación.