Reflexiones tras la lectura sobre un enfoque pragmático y racional
El libro recientemente publicado "Pragmatic Pursuit of Philosophy" contiene 117 discursos y artículos del camarada Li Ruihuan durante su trabajo en Tianjin y el Comité Central desde la década de 1980. Es la continuación del autor de "Study Philosophy". and Use Philosophy", otro tratado importante después de "Observaciones sobre dialéctica". Este artículo es un extracto del "Discurso pronunciado por el camarada Li Ruihuan durante una discusión con líderes de varios partidos democráticos en Tianjin" el 5 de enero de 1988, incluido en el libro.
(1) Encontrar gente decente
“Para formar un buen equipo, hay que encontrar buena gente”. Esto es ciertamente cierto, pero las buenas personas mencionadas aquí no son buenas personas en el sentido general. Se refieren a personas con buen carácter moral y alta conciencia ideológica. Específicamente, deben apoyar la línea, los principios y las políticas desde la Tercera Sesión Plenaria del Undécimo Comité Central, adherirse a "un centro, dos puntos básicos" adoptado por el Decimotercer Congreso Nacional, adherirse a los cuatro principios básicos y activamente abogar y participar en la reforma y la apertura, no participar en la liberalización y la rigidez; deben servir al país de todo corazón y buscar los intereses del pueblo, y todas sus palabras y hechos deben basarse en la gran causa del partido y del pueblo. país y la nación, más que otros, como los intereses personales o de pequeños grupos; trabajan duro y diligentemente, no temen las dificultades, no son perezosos, piensan en las cosas sin parar, trabajan sin cesar, nunca están satisfechos y nunca están satisfechos. son perezosos; son sinceros, hablan en la cara y no temen cometer errores. Al criticar, no se involucran en trucos mezquinos, animaciones o camarillas; se adhieren a los principios y a la verdad, no temen ofender a los demás; No son buenas personas, se atreven a hablar y hacer lo que sea necesario por la verdad; son sinceros, generosos y nunca difaman a los demás para castigar a las personas, incluso si han cometido errores o se han opuesto a sí mismos, ayudarán y trátelos con entusiasmo e incluso promueva "librescamente" las fortalezas de estas personas. ¿Qué les dijeron los funcionarios? Significa sufrimiento; ¿de qué sirve tener la autoridad para hablarles? Sólo sé responsable. Esos talentos son lo que necesitamos. Sólo seleccionando a esas personas en el equipo podrán tener esperanza las diversas empresas de Tianjin.
(2) Presta atención a la capacidad de trabajo
¿Qué es un buen equipo? En pocas palabras, es un equipo que se preocupa por el país y la gente y puede hacer cosas por la gente. Cuidar el país y la gente es virtud y conciencia; saber hacer las cosas es talento y nivel. Lo primero que se debe valorar es la moralidad, el servicio al pueblo y la responsabilidad ante el pueblo. Pero un buen equipo no sólo debe ser virtuoso, sino también talentoso y capaz de hacer las cosas. En cierto sentido, el equipo es importante porque tiene que hacer cosas. Si el equipo es bueno, se pueden hacer muchas cosas; si el equipo no es bueno, muchas cosas no se pueden hacer. Hacer cosas incluye estar dispuesto a hacer cosas, atreverse a hacer cosas y poder hacer cosas. Ser capaz de hacer cosas es un indicador integral. No se puede hacer sin teoría, ni se puede hacer sin teoría sin experiencia práctica. Por ejemplo, algunas personas hablan con mucha fluidez y no encuentran defectos, pero son de poca utilidad, que es lo que la gente suele decir que no es malo ni útil. Recetan muchos y completos medicamentos, pero si no recetan los medicamentos correctos, recetan muchos y completos medicamentos. No pueden curar a personas como Bo. Por un lado, carecen de la capacidad de trabajo real, no pueden manejar las cosas y son propensos a cometer errores, por otro lado, son fáciles de complacer y fáciles de pasar. Si quieres formar un buen equipo, no puedes utilizar este tipo de persona.
(3) Lo principal para juzgar a una persona es su desempeño político.
Cómo es una persona depende principalmente de su proceso de trabajo y de sus resultados, no de las relaciones y mucho menos de las impresiones de liderazgo. El desempeño político es un reflejo integral de todos los aspectos de una persona. Si no está dispuesto a trabajar duro, no se pueden lograr logros políticos; sin verdadera capacidad, no se pueden lograr logros políticos si las masas no lo apoyan; . El principal criterio para poder hacer cosas es el desempeño político. El problema que tenemos ahora es que, por un lado, todo el mundo se opone a quienes dicen palabras vacías; por otro, quienes hacen muchas cosas a menudo no obtienen apoyo. De hecho, cuanto más hacen, más cosas hacen. Cuantas más opiniones tenga la gente. Cualquiera que trabaje debe hablar, hacer cosas y tratar a los demás. Es inevitable que cometa errores cuando habla, inevitablemente cometerá errores cuando hace las cosas e inevitablemente tendrá resentimientos cuando trate a los demás. decir algo incorrecto y hacer algo incorrecto ofendió a alguien. Como resultado, hay más deficiencias que personas que no hacen las cosas. Las personas que no trabajan mucho y no se puede saber cuántos problemas específicos tienen, a menudo son superadas fácilmente. Pero si se forma un equipo con este tipo de persona como cuerpo principal, no creo que funcione, porque él solo quiere ser una buena persona y no quiere hacer mucho, y es difícil decir que puede preocuparse por el país y la gente. Insistimos en nombrar a las personas en función de su desempeño político, es decir, no solo escuchar lo que dicen, sino principalmente ver lo que han hecho. De esta manera, será justo y científico, la gente estará convencida y habrá grandes desviaciones. se puede evitar. Si realmente hacemos esto y continuamos publicitándolo y promocionándolo, con el tiempo, gradualmente formaremos una cultura en la que quienes hacen las cosas serán honrados y respetados, y quienes no las hacen serán avergonzados y miserables. Es difícil hacer cosas en lugar de gastar su energía en visitas y visitas, dando regalos y construyendo relaciones.
(4) Hay que valorar correctamente ventajas y desventajas, características y debilidades.
Los seres humanos, como cualquier otra cosa, estamos divididos en dos. Debido al tiempo limitado y al alcance limitado de la práctica, una persona a menudo es larga en un extremo y corta en el otro, y larga en ese extremo y corta en el otro. A veces, lo largo es la causa de lo corto y lo corto es el resultado de lo largo. . Las personas perfectas no existen en el mundo. Al mismo tiempo, hay algunas ventajas y desventajas asociadas. Si no se presta atención a proteger las ventajas y solo se concentra en las desventajas, las desventajas desaparecerán, pero las ventajas también desaparecerán. Una persona debe dividirse en dos, pero dividirse en dos no es mitad y mitad, y no priorizar es eclecticismo. Una persona que consigue siete u ocho puntos es una ventaja, y si la ventaja es sobresaliente, entonces es bueno y eso es lo que necesitamos. Por el contrario, si los siete puntos de esta persona son un defecto, entonces básicamente no funcionará. Por tanto, es necesario comprender el peso de las ventajas y desventajas. Si las deficiencias se exageran y exageran ciegamente, tres se convierten en cuatro, cinco o seis, y al mismo tiempo se menosprecian las ventajas. De esta manera, el peso de las ventajas y desventajas será inexacto y se podrá considerar que tienen talentos sobresalientes. muchos defectos. Al mirar a una persona, debemos centrarnos en los aspectos principales, ya sean defectos o ventajas. No sólo debemos ver cuán perjudiciales son las deficiencias para el trabajo, sino también cuán útiles son las ventajas para la carrera, y estimar. ellos apropiadamente.
En términos generales, primero debemos observar las fortalezas y luego las deficiencias, utilizar las fortalezas para evitar las deficiencias y compensar las deficiencias en el proceso de poner en juego las fortalezas; Primero, observe las ventajas y luego las deficiencias, y supere las deficiencias en el proceso de poner en juego las fortalezas. No es necesario identificar primero las deficiencias de los demás y mejorarlas. Algunos camaradas a menudo utilizan sus gustos y disgustos personales como base. el estándar y consideran las características y personalidades de otras personas como defectos. Si la persona es más vivaz, se dice que está zumbando; si es más firme, se dice que es perezosa. ¿Por qué tenemos tanta gente del "Bálsamo de Taiwán"? Creo que tiene mucho que ver con el hecho de que no permitimos que exista la individualidad. Si todos siguen un modelo y un estándar, y la gestión es estricta y rígida, las personas tendrán la cabeza redonda y redonda, sin aristas ni esquinas, y sus características no entrarán en juego, enterrando así los talentos de las personas. Un cierto ámbito de práctica crea ciertos talentos, y algunas cosas verdaderamente valiosas probablemente sean cosas que no puedes soportar, cosas de individualidad, las llamadas cosas especiales. Wang Wei dijo: "¿Cómo puede un día humilde ser diferente de los demás? Sólo cuando llegas a lo valioso puedes darte cuenta de lo raro". Esto significa que las cosas valiosas no son obvias al principio y pueden perderse fácilmente si no pagas. atención.
(5) Es necesario regular e institucionalizar la promoción y promoción de los cuadros.
China se encuentra actualmente en una etapa especial y es imposible resolver por completo el problema de los cuadros. Promoción y promoción a la vez, pero se debe seguir esta dirección, al menos pueden ser los viejos métodos de los viejos y las nuevas reglas de los nuevos. La mayoría de los recién llegados son personas que se incorporaron al trabajo después de la liberación. Sólo hay una razón por la que una persona al mismo tiempo puede ser líder pero no esa otra, y es para ver quién puede servir al país y al pueblo. Por lo tanto, todos los cuadros que puedan servir al país y al pueblo, es decir, cuadros competentes, pueden seguir trabajando, de lo contrario deberían ser despedidos. Este no es un problema de una sola persona, sino de los grandes intereses del país y del pueblo. Muchas veces decimos que no debemos ocupar la alcantarilla y no hacer nada. Los cuadros incompetentes son mucho más graves que ocupar la alcantarilla y no hacer nada. Si los cuadros dirigentes no tienen méritos, son defectos; si no tienen logros, son problemas. Hoy en día, los líderes tienen que hablar sobre el trabajo, los objetivos y los beneficios. La calidad del trabajo de uno está relacionada con toda la situación. De hecho, si no puedes hacerlo y no puedes tener éxito, es una especie de tortura para ti. . Al mismo tiempo, en un equipo, si eres incompetente y no renuncias, otros no podrán unirse, lo que no favorece el descubrimiento y formación de nuevos talentos destacados. Para romper con el sistema de tenencia, primero debemos resolver el problema conceptual y promover la idea de que todo es igual.
¿No se dice que “los sabios harán lo mejor que puedan, los valientes harán lo mejor que puedan, los benevolentes difundirán sus beneficios y los creyentes les serán leales”? ¡Haz lo que puedas! ¿Qué hay de malo en eso? El aporte de una persona a la sociedad no depende de su posición sino de su dedicación; mientras sea incondicional, mientras su trabajo, los demás y la revolución sean lo primero, es una persona noble y beneficiosa para el pueblo. La mayoría de los políticos extranjeros primero se convierten en miembros del parlamento y luego participan gradualmente en las elecciones para convertirse en primeros ministros o presidentes. Ahora tenemos al Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal llegando al Congreso Nacional del Pueblo y a la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. Esto significa que los miembros del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino están destinados a ser mayores. Por lo tanto, queremos cambiar gradualmente el actual sistema unidireccional a uno bidireccional, es decir, el Congreso Nacional del Pueblo y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino también deberían involucrar a algunos jóvenes. Esto se debe a que los jóvenes con carreras prometedoras deben estar expuestos a superiores lo antes posible. Después de formarse en el Congreso Nacional del Pueblo y en la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino durante un tiempo, y después de mejorar, algunos pueden ir a trabajar en el. comité municipal del partido o gobierno de la ciudad. Por supuesto, también habrá personas que hayan renunciado al comité municipal del partido y al gobierno de la ciudad y asistan al Congreso Nacional del Pueblo y a la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. A esto se le llama flujo bidireccional, lo que también aumentará la vitalidad del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino.
En definitiva, deberíamos promover la movilidad, poder movernos hacia arriba y hacia abajo, poder funcionar y servir a la gente, y poder hacer esto o aquello.