¿Cuáles son los métodos para resolver disputas contractuales laborales?

¿Cuáles son las formas de manejar las disputas contractuales laborales? 1. Negociación. Las partes del contrato resuelven las disputas mediante negociación mutua de manera amistosa. 2. Mediación Si las partes del contrato no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación al organismo correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden solicitar la mediación a la autoridad superior. Los organismos de nivel superior deben distinguir el bien del mal sobre la base de la igualdad y mediar, pero no pueden llevar a cabo una intervención administrativa. Las partes también podrán solicitar la mediación de agencias de gestión de contratos, instituciones de arbitraje, tribunales, etc. 3. Arbitraje Si las partes del contrato no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar a una institución de arbitraje un arbitraje basado en la cláusula de arbitraje estipulada en el contrato o en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes después de la ocurre la disputa. 4. Litigio Si no hay ninguna cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden llevar la disputa contractual a los tribunales y buscar una resolución judicial. Además de las características generales anteriores, algunos contratos también tienen características voluntarias. Por ejemplo, las disputas contractuales relacionadas con el extranjero pueden resolverse citando leyes extranjeras en lugar de las leyes contractuales chinas pertinentes. 2. Base para el manejo de disputas contractuales laborales La base legal para manejar disputas contractuales laborales es principalmente el artículo 24, el artículo 26-28, el artículo 32, el artículo 79, el artículo 82, el artículo 83 y el artículo 91 de "", los artículos más altos 13- 15 y 20 de la Interpretación del Tribunal Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales, la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales (II) y la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de conflictos laborales Disposiciones pertinentes de la interpretación (3) de varias cuestiones aplicables a las leyes aplicables a los casos de conflictos laborales. La base jurídica para tramitar los conflictos colectivos de trabajo son principalmente los artículos 51 a 56 de la Ley del Trabajo y el Reglamento emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2004. La base legal para manejar disputas contractuales son principalmente los artículos 57 a 67 de la Ley de Contrato de Trabajo. La base jurídica para tramitar los conflictos laborales a tiempo parcial son principalmente los artículos 68 a 72 de la Ley de Contrato de Trabajo y los dictámenes sobre diversas cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial emitidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2003. La base legal para el tratamiento de conflictos de compensación económica es principalmente el artículo 46, artículo 47, artículo 85, artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo y las Medidas de Compensación Económica por Infracciones en materia de Trabajo y Empleo). La base jurídica para la resolución de conflictos son principalmente los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Lugar de competencia para los conflictos contractuales de trabajo De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil, las demandas interpuestas por conflictos contractuales de trabajo serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado. 4. Documentos requeridos para conflictos contractuales laborales Casos de conflicto laboral 1. El laudo del comité arbitral laboral. 2. La fecha en que se entrega al reclamante el laudo de la Comisión Arbitral del Trabajo. 3. Comprobante de relación laboral: Contrato laboral firmado por ambas partes, comprobante de relación laboral si no se ha firmado contrato laboral, se deberán aportar las fechas de inicio y finalización del trabajo y los certificados u otros acuerdos pertinentes entre las partes. Empresas involucradas 1. Decisiones y avisos de empresas que despiden, eliminan o despiden a empleados. 2. Si el castigo se impone de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la empresa, se deben proporcionar las normas y reglamentos correspondientes. 3. Evidencia y materiales relevantes sobre violaciones de reglas y disciplinas por parte de los empleados. 4. Salarios de los empleados e ingresos por bonificaciones. 5. Si se trata de derechos de formación, el empresario deberá proporcionar la base específica para el pago de los derechos de formación y el período de servicio requerido. 6. Si se trata de subsidio de vivienda, la unidad de asignación de vivienda debe proporcionar la fecha de asignación de vivienda, el monto específico del subsidio de vivienda y el período de servicio requerido, etc. Las disputas sobre contratos laborales ocurren a menudo en la sociedad, por lo que una vez que se infringen sus intereses legítimos, debe proteger sus derechos e intereses de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Sin embargo, para las partes involucradas, la firma legal del contrato laboral es la base para la protección. sus derechos e intereses, por lo que para problemas específicos, aún debe abordarlos de manera activa y efectiva.