Detalles de la contratación de profesores de primaria y secundaria en el condado de Shiyan Yunxi en 2010

El Anuncio de Contratación de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de 2010 del Condado de Yunxi se basa en la "Ley de Maestros" y las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Shiyan", apuntando a disciplinas inigualables. y estructura de edad de envejecimiento de los maestros de escuelas primarias y secundarias de nuestro condado En 2010, nuestro condado reclutó abiertamente a un grupo de maestros de escuelas primarias y secundarias del público (incluidos maestros y estudiantes financiados) y formuló especialmente este plan de implementación.

1. Principios de contratación

El principio de establecer puestos según las necesidades; el principio de apertura, equidad, competencia y selección de méritos; de tener capacidad e integridad política.

2. Disciplinas de contratación y número de puestos

Se contratan 90 profesores de escuela primaria, 25 de ellos en matemáticas, 25 en ciencias; y 3 en educación física; 3 en música; 3 en arte; 10 en maestras de jardín de infantes y 1 en educación especial.

Reclutar a 40 profesores de secundaria, incluidos 8 en chino, 2 en física, 2 en física; educación; 2 personas en informática; 1 persona en música; 1 persona en arte.

3. Objetos y condiciones de contratación

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, cumplir con las leyes y reglamentos, tener una actitud íntegra. estilo, y poseen buena calidad ideológica y política.

2. Amar el trabajo educativo y tener ética profesional, estructura y nivel de conocimientos profesionales, habilidades y cualidades físicas y mentales adecuadas para el puesto de contratación.

3. Los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener un título universitario o superior, y aquellos con especialización en educación física, música, arte, maestros de jardín de infantes, educación especial, etc., pueden pasar a los solicitantes de educación secundaria; para los maestros de escuela secundaria deben tener un título universitario o superior, una licenciatura o superior, y las especialidades en educación física, música, arte y otras especialidades se pueden relajar a un título universitario.

4. Estar sano física y mentalmente y tener buenos rasgos faciales.

5. Para aquellos que tengan menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1980) y tengan más de tres años de experiencia en educación y enseñanza en el condado, la edad se puede relajar hasta los 35 años.

6. Las materias solicitadas por los postulantes (excepto estudiantes de posgrado) sean correspondientes o similares a las carreras que cursan.

IV. Métodos de Reclutamiento

(1) Inscripción Abierta:

Todos los egresados ​​que cumplan con los alcances y condiciones de reclutamiento deberán traer su cédula de identidad, certificado de graduación original y Envíe una copia a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunxi (calle Chenghuang n.° 39) para registrarse. Al registrarse, cada persona debe enviar 3 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero, y la tarifa del examen es de 100 yuanes. Todos los graduados anteriores que cumplan con los alcances y condiciones de contratación deben presentar un certificado de planificación familiar y un certificado de gestión integral emitido por el municipio local al momento de registrarse. Hora de inscripción: 3 al 5 de agosto de 2010 (8:00 a 12:00 a. m.; 2:30 a 6:00 p. m.), no se procesarán inscripciones tardías. Número de contacto: 0719-6225778.

(2) Examen:

En principio, la cuota de materias y el número de solicitantes para este reclutamiento debe alcanzar 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. Algunas materias escasean. (educación física, música, arte, jardín de infantes) Maestros y carreras de educación especial) se pueden relajar a 1: 2 para iniciar el examen. Si no se alcanza la proporción, se reducirá la cuota de contratación de la disciplina correspondiente o la contratación del. La disciplina será cancelada. El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, y las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista equivalen al 60% y 40% respectivamente de la puntuación integral. Hora del examen: 8:00 a 10:00 am el 8 de agosto para cursos profesionales, 10:30 a 11:30 para exámenes de educación y psicología Lugar del examen: Campus de Oriente Medio del County Vocational and Technical College;

1. Prueba escrita

Contenido de la prueba escrita: conocimientos profesionales de la materia; conocimientos de educación y psicología.

La prueba de conocimientos profesionales de la materia tiene 100 puntos: chino, matemáticas, inglés, ciencias (física, química, biología, conocimiento integral de geografía), política, física, química, biología, historia y otras materias. al examen de ingreso a la universidad Las propuestas de estructura y nivel de dificultad, las propuestas de materias de informática se basan principalmente en libros de texto de la universidad, y las propuestas de materias de educación física, música, arte, maestros de jardín de infantes y educación especial se basan principalmente en libros de texto de la escuela secundaria 70%; de las puntuaciones de los exámenes de conocimientos profesionales de la materia se incluyen en la puntuación del examen escrito.

Los exámenes de conocimientos de educación y psicología valen 100 puntos. El 30% de las puntuaciones de las pruebas de educación y psicología se incluirán en la puntuación de las pruebas escritas.

La contratación de profesores de Educación Primaria y de Profesores de Secundaria se realizará en altas y admisiones separadas.

Aquellos que hayan trabajado durante tres años en las tres sucursales del condado y en un puesto de "funcionario de aldea" de estudiantes universitarios y de apoyo recibirán 5 puntos adicionales para la puntuación total de la prueba escrita en este examen de reclutamiento, hijos y cónyuges; de profesores del condado participarán en este examen de contratación. Para el examen de contratación, se sumarán 5 puntos a la puntuación total del examen escrito.

Quienes cumplan dos condiciones de puntos de bonificación al mismo tiempo sólo podrán disfrutar de una de ellas.

2. Entrevista

Según los resultados de las pruebas escritas, la entrevista se determinará en una proporción de 1:1,5 con respecto al número real de reclutas. Las entrevistas para candidatos en las cinco especialidades de educación física, música, arte, maestros de jardín de infantes e informática se llevarán a cabo en forma de pruebas de habilidades profesionales; las entrevistas en otras especialidades se realizarán en forma de conferencias. Se determinará en función del contenido de los libros de texto de la asignatura y tendrá una duración de 10 minutos. El equipo de entrevistadores de expertos obtuvo una puntuación total de 100 puntos. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

3. Las puntuaciones de las pruebas escritas, de la entrevista y del total se redondearán a dos decimales.

(3) Evaluación y examen físico

Esta evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado, y se determina de acuerdo con el plan de puntuaciones altas a puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 Objetos de evaluación y examen físico. En caso de empate en el último lugar en el examen escrito y en la entrevista, tendrá prioridad el que tenga mayor calificación académica; si las calificaciones académicas son iguales, tendrá prioridad el que tenga la contraparte profesional; Cuando el cupo quede vacante después de la evaluación y examen físico, el personal de evaluación y examen físico se cubrirá en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con la distribución de las materias según los puntajes integrales. Los candidatos a ser contratados deben acudir a un hospital designado para un examen físico (el examen físico corre por su cuenta. Los estándares de examen físico están de acuerdo con los estándares de examen físico para las calificaciones de docentes). contratado. La evaluación se centra en revisar los expedientes de estado estudiantil de los candidatos y su desempeño real para comprender su desempeño integral durante la escuela, el trabajo y el desempleo. El trabajo de evaluación debe ser integral, objetivo y justo.

1. Si el sujeto de evaluación ha sido sujeto de investigación legal y acción disciplinaria mientras estaba en la universidad, mientras trabajaba o estaba desempleado, o si no existe un expediente de estatus de estudiante al momento de la evaluación, la calificación de la evaluación será válida. ser cancelado.

2. Se considerará que no han superado la evaluación los candidatos que sean sancionados por la seguridad pública o violen la política de planificación familiar.

V. Gestión de Reclutamiento

1. Métodos de Reclutamiento: Una vez confirmados los candidatos mediante evaluación y examen físico y no existan objeciones al vencimiento del período de publicidad, se procederá. a través de los procedimientos de contratación de acuerdo con los procedimientos prescritos y firmar un contrato de trabajo, incorporado a la gestión unificada de personal, implementó un sistema de contrato de trabajo y gozó del mismo trato que los docentes actuales. Para los estudiantes de enseñanza calificados que han trabajado durante menos de tres años, primero deben pasar por los procedimientos laborales pertinentes después de la admisión, y su salario y beneficios aún se implementarán de acuerdo con la política de "tres apoyos y un apoyo" después del servicio. Cuando expire el período, se incluirán en el apoyo financiero del condado.

2. Implementar un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba es de un año (los estudiantes calificados de magisterio que hayan trabajado en puestos docentes por más de un año ya no estarán sujetos a un período de prueba). El salario se basa en el estándar salarial del aprendiz graduado, el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Al finalizar el período de prueba, los nuevos reclutas deben tener calificaciones docentes. El empleador realizará una evaluación del personal recién contratado. Si aprueban la evaluación de prueba, participarán en el concurso de contratación de su unidad de acuerdo con el espíritu pertinente de la unidad. reforma del sistema de personal. El personal reclutado a través del concurso será calificado, ascendido, etc. Manejar las regulaciones pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación debido a su baja capacidad laboral y mala calidad de la enseñanza (incluidos aquellos sin certificados de calificación docente) serán descalificados del empleo.

3. Todos los graduados empleados deben obedecer las disposiciones organizativas y ser asignados uniformemente a Shangjin, Huaishu, Dianzi, Guanfang, Hubeikou, Jingyang, Jiahe, Yangwei, Jianchi y Ma'an. Enseña en ciudades remotas ( campos y distritos) como, Liulang y Sanguan. Quienes no se presenten a la unidad asignada dentro del tiempo estipulado o dejen sus puestos sin autorización después de presentarse, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y no se les permitirá registrarse para el examen de selección de docentes dentro de los tres años.

4. Cualquiera que sea contratado y firme un acuerdo con la Oficina de Educación no podrá solicitar cambio de carrera o transferencia dentro de los cinco años (excepto para exámenes de ingreso de posgrado, ingreso al ejército y reclutamiento nacional de funcionarios públicos). .

6. Organización e implementación

La contratación de graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas para enriquecer el equipo docente de las escuelas primarias y secundarias está altamente orientada a políticas e involucra una amplia gama de áreas. Por lo tanto, se debe fortalecer el liderazgo, la disciplina laboral debe ser seria y los procedimientos de trabajo deben ser estrictos, cumplir con seriedad sus funciones. El condado se estableció con el camarada Tong Shenglu, miembro del comité permanente del comité del partido del condado y magistrado adjunto ejecutivo del condado, como líder del equipo, el camarada magistrado adjunto del condado Zhou Wensheng como líder adjunto del equipo, oficina del comité del partido del condado, oficina gubernamental, Oficina de Supervisión, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Organización, Oficina de Finanzas, Oficina de Seguridad Pública, Oficina de Educación La Oficina es una unidad miembro del Grupo Líder de Contratación de Maestros de Escuelas Primarias y Secundarias del Condado de Yunxi, y el grupo líder tiene una oficina (ubicada en el Departamento de Personal de la Oficina de Educación). Todo el trabajo de reclutamiento debe llevarse a cabo bajo el liderazgo del grupo de liderazgo y será organizado e implementado específicamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado, con la Oficina de Supervisión del Condado supervisando todo el proceso. Excepto por la absoluta confidencialidad de la elaboración y calificación del papel, todos los demás asuntos están sujetos a "cuatro divulgaciones y una supervisión", es decir, el plan de reclutamiento se hace público, las calificaciones de registro se hacen públicas, los puntajes de las pruebas se hacen públicos, el Los resultados del empleo se hacen públicos y están ampliamente sujetos a supervisión pública.

Grupo líder de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias del condado de Yunxi

24 de julio de 2010