¿Cómo estipula la legislación laboral las vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales retribuidas son un período de descanso continuo durante un período determinado de tiempo que los trabajadores disfrutan conforme a la ley cada año después de trabajar de forma ininterrumpida durante un año conservando su puesto y salario. El artículo 45 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. En 2007, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" (Orden Nº 514 del Consejo de Estado), que estipula claramente que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, industrias y comerciales individuales los hogares con empleados, etc. deben trabajar continuamente durante 1 Quienes estén empleados por más de 10 años disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. En 2008, se promulgaron y aplicaron las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" y las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales remuneradas de los empleados de empresas". En este punto, se ha establecido plenamente un sistema de vacaciones anuales retribuidas aplicable a todo tipo de empleadores. La implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas permite a los empleados descansar mejor, lo que es beneficioso para la salud física de los trabajadores y también ayuda a los trabajadores a dedicar más energía a la producción y al trabajo después de un descanso adecuado.