¿Cómo emitir tickets de empleado?

Análisis legal: La hoja de multa al empleado debe expresar la hora y lugar, el motivo por el cual el empleado fue multado, el monto de la sanción u otros métodos, y la firma y sello de la empresa. Las multas impuestas por las empresas tienen como objetivo principal compensar las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento de contrato de los trabajadores. Los trabajadores que violan las reglas y regulaciones de la unidad generalmente traerán ciertas pérdidas económicas a la unidad. Las multas no significan compensación por pérdidas financieras. Porque en la mayoría de los casos las pérdidas económicas son difíciles de calcular y medir. Por lo tanto, es obviamente factible y eficiente utilizar indemnizaciones por daños y perjuicios acordadas de antemano para compensar las pérdidas económicas causadas a la empresa. Algunas infracciones disciplinarias no necesariamente causan pérdidas a la empresa. En este momento, las multas no tienen nada que ver con pérdidas económicas y sólo tienen un significado punitivo. Esta es también la connotación legal de indemnización por daños y perjuicios. Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador, se le puede exigir que asuma una indemnización.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.