Artículo 40, párrafo 3 de la Ley del Trabajo

El tercer párrafo del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, no puede desempeñar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, y no puede contratar en otros trabajos dispuestos por el empleador de otros trabajos. Si el propio empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de ajustar su puesto de trabajo, o si la situación objetiva de la empresa ha sufrido cambios importantes y el contrato de trabajo se rescinde, se debe pagar un mes de salario como compensación.

1. Contenido previsto en el apartado 3 del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de antelación avance El contrato de trabajo puede ser rescindido por el propio trabajador o pagándole un mes de salario adicional:

(1) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del el período médico prescrito expira. No puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral;

( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

2. Características del contrato de trabajo

(1) El objeto del contrato de trabajo es específico. Un lado son los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen el derecho y la capacidad de trabajar y la capacidad de realizar el trabajo; el otro lado es el empleador, es decir, la organización económica individual y la institución pública que tiene el poder; derecho, capacidad y capacidad de utilizar la mano de obra, organismos estatales, grupos sociales y otros empleadores. Ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia en el proceso de realización del trabajo.

(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.

(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.

(4) El contrato de trabajo tiene las características de contrato prometido, remunerado y bilateral. Cuando el empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo, se establece el contrato de trabajo. Los empleadores pagan una remuneración laboral en función de la cantidad y calidad de la mano de obra y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes.

(5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente beneficios sociales relevantes en el contrato laboral, y estas cláusulas a menudo implican beneficios materiales para terceros.

3. El papel del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo utilizar los contratos laborales como situación básica para establecer relaciones laborales. Esto se debe a que el proceso laboral es muy complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y diferentes unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales solo pueden regular cuestiones fundamentales. Se estipulan los derechos y obligaciones de las partes, lo que requiere la firma de un contrato de trabajo para aclarar los derechos y obligaciones.

2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones, los métodos y la cantidad de contratación de trabajadores en función de sus necesidades comerciales o laborales y, mediante la firma de contratos laborales de diferentes tipos y duraciones, pueden aprovechar al máximo las fortalezas de los trabajadores y utilizar racionalmente la fuerza laboral.

3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador. Esto es a la vez una garantía y una limitación para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes a hacerlo. ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40 El empleador deberá organizar a los trabajadores conforme a la ley durante los siguientes días festivos de vacaciones:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo; ) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.