Los principios del derecho laboral para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores incluyen:

Principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores:

1. Énfasis en la protección y protección prioritaria: Si bien la legislación laboral protege a ambas partes en la relación laboral, también enfatiza la protección. de los trabajadores débiles, reflejando adecuadamente el estándar de derechos de los trabajadores y el estándar de obligaciones de los empleadores, y las leyes laborales dan prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores.

2. todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, igual protección para todo tipo de trabajadores y protección especial para grupos especiales de trabajadores;

3. antes, después o antes de la conclusión de la relación laboral; debe incluirse en el ámbito de protección después de la terminación;

4. La protección mínima de los trabajadores, es decir, la protección de los trabajadores. derechos e intereses básicos.

Información ampliada:

Desde la perspectiva de la comparación de fortalezas, entre los dos sujetos de las relaciones laborales (trabajadores y empleadores), los trabajadores a menudo se encuentran en una posición débil, mientras que los empleadores se encuentran en una posición relativamente posición fuerte. Para hacer efectivos los derechos de los trabajadores previstos en la ley, nuestro país ha adoptado la forma organizativa de sindicatos y congresos de empleados, que representan a los empleados y los organizan para participar en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, así como organizar y representar a los empleados de las empresas para participar en la toma de decisiones y la gestión empresarial. Obviamente, los sindicatos y los congresos de trabajadores son las principales organizaciones que representan y salvaguardan los derechos e intereses de los trabajadores, y son una de las principales formas para que los trabajadores hagan realidad sus derechos laborales.