¿Qué conductas tienen los empleados que perjudican los intereses de la empresa?

Análisis jurídico: (1) Los miembros del personal de una empresa, empresa u otra unidad se aprovechan de su posición para solicitar o aceptar ilegalmente propiedades de otros para buscar beneficios para otros.

(2) Aprovecharse del cargo para malversar y apropiarse indebidamente del patrimonio de la empresa o empresa.

(3) Aprovechar la posición para buscar oportunidades de negocio pertenecientes a la empresa para sí o para otros, y operar el mismo negocio que la empresa en la que se trabaja para sí o para otros.

(4) Aceptar comisiones o descuentos de clientes de forma privada, perjudicando los intereses de la empresa.

(5) Filtrar o divulgar indebidamente secretos comerciales de la empresa.

(6) Violar cláusulas de no competencia o guardar secretos comerciales tras abandonar la empresa, perjudicando los intereses de la empresa original.

(7) Tener un débil sentido de la disciplina y violar intencionadamente las normas, reglamentos, estatutos o disciplinas laborales de la empresa formulados de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.