Cómo abordar los conflictos salariales laborales

1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la brigada local de aplicación y supervisión de la legislación laboral. Ellos presentarán una denuncia ante la administración de trabajo y seguridad social de conformidad con el artículo 26 de la Ley "Trabajo". y Reglamento de Supervisión de la Seguridad Social". Los departamentos ordenaron respectivamente pagar los salarios de los trabajadores dentro de un plazo, la diferencia entre los salarios de los trabajadores y el salario mínimo local, o la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo; si el pago no se hizo dentro del plazo, se ordenó al empleador calcular el monto a pagar según la norma de más de 50 y menos de 1 veces el monto a pagar pagar compensación adicional a los trabajadores: (1) Retener o retrasar salarios y remuneraciones a. trabajadores sin motivo; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local (3) Rescindir contratos laborales sin proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con la ley de. Supervisar e inspeccionar a los empleadores conforme a la ley y ordenarles el pago de los salarios atrasados. 2. De conformidad con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular El tribunal dictará una orden de pago de conformidad con la ley. 3. Solicite directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclame una compensación de la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la compensación, puede solicitarla al tribunal. aplicación. 4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días e implementar la sentencia directamente a través del tribunal. 5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación adicional basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero de conformidad con el artículo 85 del Contrato de Trabajo. Ley. oro. El plazo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de 60 días, contados a partir de la fecha en que se produce el conflicto laboral. Porque la legislación laboral estipula que los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral con 30 días de antelación. Acreditar que ha presentado su dimisión. Si alguien se marcha por la fuerza, el empleador no podrá considerarlo como extinción del contrato de trabajo, sino como ausencia del trabajo. Esa unidad, a su vez, puede eliminarlo de la lista y la unidad puede decidir por sí misma cuándo eliminarlo de la lista. Porque la legislación laboral estipula que los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral con 30 días de antelación. Los métodos para obtener pruebas incluyen pedirle al líder de la unidad que firme su informe de renuncia, encontrar un testigo o enviarlo por correo certificado, etc. Si el empleador no inicia un arbitraje para exigir una indemnización por daños y perjuicios dentro de los 60 días posteriores a la rescisión del contrato laboral, entonces el plazo de prescripción puede haber expirado si el empleador persigue su responsabilidad por incumplimiento de contrato en el futuro. Por supuesto, puedes solicitar la transferencia de expedientes desde tu unidad, que no está sujeta a límites de tiempo. Por supuesto, también puedes solicitar el arbitraje antes de los 60 días.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Revisión de 2012)” Empleadores legalmente responsables por falta de pago de remuneraciones laborales, compensaciones económicas, etc. de acuerdo con la ley Si la unidad tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; se pagará la diferencia; si no paga dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad adeudada. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores en una cantidad no inferior al 50% ni superior al 100% del importe adeudado; cantidad: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones estatales (2) menos de pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo (3) organizar horas extras sin pagar; pago de horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.