¿A qué departamento administrativo deberían acudir los trabajadores migrantes para solicitar salarios?

Cuando los trabajadores migrantes solicitan salarios, acuden al departamento de inspección del trabajo. La Brigada de Inspección del Trabajo es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y se encarga de las tareas administrativas autorizadas por la Dirección de Recursos Humanos. Dirección de Recursos y Seguridad Social para orientar y realizar las inspecciones laborales y de seguridad social. Funciones y responsable de la supervisión y manipulación de la seguridad laboral en el trabajo. 1. Negociar primero: intente resolver el problema mediante la negociación primero. Se deben tener en cuenta los siguientes puntos durante las negociaciones: unirse y seleccionar representantes para la negociación; tomar la iniciativa de mostrar pruebas y guardar registros de la negociación mediante grabaciones y otros métodos; explicar las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes; 2. Acuda al sindicato para solicitar la mediación. Si su unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes de los sindicatos. El director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical, y es responsabilidad del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones económicas de los trabajadores, y se le podrá ordenar el pago de compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado. : (1) No pagar el monto a tiempo y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Pagar una compensación económica.