Dirección de entrada de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin
Dirección de entrada de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin: /
El Centro de Introducción de Carreras de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin es una agencia oficial afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin. Oficina de Seguridad Social. Instituciones a nivel de división. En octubre de 2014, nuestro centro se trasladó al "Centro de Recursos Humanos de China Harbin" en el número 38 de Hexing Road. En la sala de contratación de más de 1.000 metros cuadrados en el segundo piso del Centro de Recursos Humanos, hay 110 modernas cabinas de contratación y. Las salas de evaluación profesional, las salas de reclutamiento remotas, las salas de orientación profesional y otros lugares de servicios de empleo multifuncionales brindan servicios tales como registro de búsqueda de empleo y recomendación de empleo, orientación y consulta laboral, pruebas de calidad personal, orientación y consulta laboral, registro y divulgación de información de contratación, etc.
Los siguientes residentes urbanos que estén dentro de la edad legal para trabajar, tengan capacidad laboral y requisitos de empleo y estén desempleados deben registrarse como desempleados:
(1) Graduados de varias escuelas (p. ej. , graduados de varias escuelas) ) no están empleados después del empleo
(2) Aquellos que están desempleados por empleo en diversos tipos de empleadores
(3) Propietarios industriales y comerciales individuales; , empresas privadas o propietarios privados no empresariales debido a suspensión de negocios, quiebra y cese de operaciones
(4) Empleo flexible convertido en desempleo
(5) Tierra contratada requisada; y cumplir con las condiciones especificadas;
(6) militares desmovilizados que no hayan sido incluidos en la colocación unificada del país;
(7) aquellos que hayan sido liberados de prisión, en libertad condicional; , cumplió fuera de prisión o terminó su reeducación a través del trabajo;
(8) Áreas rurales Trabajadores urbanos y otras personas registradas no locales que hayan estado empleadas de manera estable en su lugar de residencia durante más de 6 meses y se conviertan en desempleados;
(9) Graduados universitarios que inician sus propios negocios dentro del año de graduación;
(10) Otras personas desempleadas que cumplen con la normativa.
Detalles Integrales de la Sección
Organizar y preparar el plan de trabajo a largo plazo del centro, formular planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales y ser responsable de supervisar su implementación.
Redactar, revisar y modificar los documentos emitidos en nombre del centro, y ser responsable de la entrega, clasificación, supervisión, archivo y demás labores de gestión de los documentos.
Organizar diversas reuniones del centro, registrar y organizar actas de reuniones y estado de implementación de las mismas, etc.
Formular diversas normas y reglamentos del centro y organizar su aplicación.
Resumir e informar los planes de trabajo mensuales y el estado de finalización del avance de obra de cada departamento (oficina).
Responsable del almacenaje, depósito, registro y distribución de los materiales de oficina en el centro de compras.
Gestionar el sello oficial del centro, cartas de presentación y expedientes de personal.
Responsable del estudio político y estudio empresarial de los empleados.
Responsable de la gestión financiera, ordenación general y uso racional de los diversos fondos. Informar periódicamente el estado financiero al Director del Centro.
Responsable de la seguridad, protección contra incendios, saneamiento del edificio de oficinas y el uso, mantenimiento y gestión de la infraestructura del edificio.
Responsable de las diversas recepciones y coordinando la recepción de cartas y visitas en el centro.
Responsable de la gestión de vehículos del centro y velar por el uso de vehículos oficiales.
Responsable de ayudar a los líderes del centro en la coordinación del trabajo entre departamentos (oficinas) para garantizar el buen progreso de todos los trabajos.
Detalles de la Sección de Orientación Laboral
Responsable de registrar solicitantes de empleo y unidades de empleo para la contratación de personal, y verificar y revisar sus certificados pertinentes y materiales relacionados.
Responsable de proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre la demanda profesional, orientación profesional, consulta de búsqueda de empleo y recomendar empleadores.
Responsable de proporcionar información sobre recursos laborales, orientación profesional, estándares nacionales de contratación y otros servicios de consultoría a empleadores e individuos, y recomendar a quienes buscan empleo.
Responsable de orientar a los empleadores para elegir correctamente los métodos de contratación e implementar estándares nacionales de contratación.
Responsable de contactar a los empleadores y solicitantes de empleo de manera oportuna para comprender los resultados de la entrevista de los solicitantes de empleo recomendados, en función de los resultados, decidir si cancelar el registro, modificar la información de contratación y la información de búsqueda de empleo, o hacer arreglos. volver a recomendar e introducir, y proporcionar servicios de seguimiento.
Responsable de brindar espacios y condiciones de negociación para la selección bidireccional de demandantes de empleo y empleadores.
Responsable de organizar actividades de negociación y intercambio laboral y ferias de contratación in situ todos los martes, jueves y sábados, y realizar actividades especiales de contratación a gran escala de manera oportuna según sea necesario.
Responsable de recopilar y publicar información sobre oferta y demanda ocupacional y brindar información del servicio de consulta en Internet.
Responsable de brindar los servicios de consulta de introducción al empleo estipulados en las leyes y regulaciones pertinentes.
Detalles de la Sección de Asuntos Laborales y de Seguridad de Weimin
De acuerdo con las políticas y regulaciones, de acuerdo con procedimientos estandarizados, de manera orientada a las personas y adhiriéndose a los principios de apertura, justicia y equidad, brindamos despacho laboral y seguridad laboral Trabajo de agencia transaccional. Responsable de proporcionar reclutamiento de empleados y capacitación en el trabajo para las unidades de empleo enviadas.
Responsable de firmar y verificar los contratos laborales de los empleados despedidos.
Responsable de establecer archivos de empleados para los empleados enviados y manejar la distribución de salarios de los empleados.
Responsable de enviar empleados para manejar diversos pagos del seguro social y procedimientos de renovación, transferencia y cambio de seguridad social para los empleados enviados de acuerdo con las regulaciones.
Responsable de gestionar la renovación del contrato laboral, renuncia, renuncia y terminación de las relaciones laborales de los empleados despedidos según lo acordado, y completar los procedimientos de entrega de renuncias y renuncias. 7. Responsable de la mediación de conflictos laborales entre unidades de empleo despachadas y empleados despachados y la resolución de reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y desempleo de los empleados.
Responsable de mantener archivos de personal y reclutar personal para la agencia encomendada.
Responsable de gestionar la transferencia de seguridad social y la continuación del trabajo de los agentes encomendados.
Responsable de brindar servicios de consultoría sobre leyes y regulaciones de seguridad laboral y políticas de empleo relacionadas a las unidades de despacho e individuos encargados.
Debemos hacer un buen trabajo con las unidades y personas que emplean, implementar concienzudamente el sistema de acuerdo y el sistema de contrato, adherirnos al servicio de seguimiento de todo el proceso y garantizar el propósito del servicio hasta el final. Lograr el objetivo beneficioso para todos de aliviar las preocupaciones de las empresas y tomar decisiones por los trabajadores.
Detalles de la Sección de Tecnologías de la Información
Responsable de la planificación, implementación y gestión del sistema de red de recursos humanos.
Responsable de la planificación organizativa, seguridad de los sistemas, gestión y mantenimiento de los sistemas informáticos de Internet y LAN del centro.
Responsable del mantenimiento de la instalación y mantenimiento del hardware y software del ordenador.
Responsable del sistema de gestión, edición y actualización de información de los sitios web.
Responsable de la recolección y liberación de documentos electrónicos.
Coordinar la gestión empresarial, gestión de red, configuración de permisos y adición y eliminación de módulos operativos del sistema de gestión de oficina "Jinbao Project".
Instruir al departamento comercial en el manejo, funcionamiento y uso de ordenadores.