Cómo llenar un contrato laboral

Pregunta 1: Cómo redactar un contrato laboral

Parte A: (Empleador)

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", "Medidas contractuales laborales de la provincia de Heilongjiang" y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, la Parte A recluta a la Parte B como empleado de la unidad y celebra este contrato después de una negociación equitativa entre ambas partes.

1. Duración del contrato de trabajo. Se determina según el siguiente párrafo.

(1) Este contrato es un contrato laboral de duración determinada. El período del contrato es de año (mes), comenzando desde año mes día hasta año mes día. El período de prueba comienza el día del mes del año y finaliza el día del mes del año.

(2) Este contrato es un contrato laboral sin duración determinada. La duración del contrato es de mes a año. El período de prueba comienza el día del mes del año y finaliza el día del mes del año.

(3) Este contrato es un contrato laboral con un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo. La duración del contrato será de mes a año. El período de prueba comienza el día del mes del año y finaliza el día del mes del año.

2. Contenido del trabajo.

La Parte B se compromete a trabajar en el puesto (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y completar todo el trabajo realizado por el puesto (tipo de trabajo).

3. Protección laboral y condiciones de trabajo.

Tanto el Partido A como el Partido B deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre seguridad en la producción, protección laboral, higiene y salud. La Parte A proporcionará a la Parte B instalaciones de protección laboral, suministros de protección laboral y otras condiciones de protección laboral que cumplan con las regulaciones. La Parte B deberá cumplir estrictamente varios procedimientos operativos de seguridad.

4. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones

El Partido A y el Partido B deben respetar estrictamente el sistema de tiempo de trabajo estipulado por el estado.

5. Remuneración laboral

El salario mensual del Partido B durante el período de prueba es yuanes y el salario mensual después del período de prueba es yuanes.

La fecha de pago del salario es el día de cada mes y la Parte A no incumplirá el pago sin motivo alguno.

El aumento o disminución del salario de la Parte B, el pago de bonificaciones, asignaciones, salarios por horas extras y el pago de salarios en circunstancias especiales se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas, políticas y las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

6. Disciplina Laboral

El Partido A y el Partido B deben cumplir estrictamente las leyes, reglamentos, reglas y políticas. La Parte A formulará varios sistemas de gestión específicos de conformidad con la ley, y la Parte B obedecerá la gestión de la Parte A.

7. Las condiciones para el cambio, rescisión y terminación del contrato de trabajo se ajustarán a lo dispuesto en la “Ley Laboral de la República Popular China” y las “Medidas Contractuales de Trabajo de la Provincia de Zhejiang”.

8. Seguros y bienestar social.

(1) El Partido A y el Partido B participan en el seguro social de conformidad con la ley y pagan las cuotas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago personal del Partido B se retendrá del salario del Partido A

(2) Los beneficios de bienestar de la Parte B se implementarán de acuerdo con las leyes, regulaciones, políticas y regulaciones pertinentes formuladas por la Parte A de conformidad con la ley.

9. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.

(1) Si este contrato no puede ejecutarse o no puede ejecutarse en su totalidad debido a la culpa de cualquiera de las partes A o B, la parte culpable asumirá la responsabilidad legal por el incumplimiento del contrato y los daños y perjuicios. será yuanes; si es culpa de ambas partes, según la situación real, ambas partes asumirán las responsabilidades legales respectivamente.

(2) Si este contrato no se puede ejecutar debido a fuerza mayor, no necesita asumir responsabilidad legal;

(3) Ya sea la Parte A o la Parte B Si el incumplimiento de este contrato causa pérdidas económicas a la otra parte, se pagará una compensación a la otra parte en función de la consecuencias y el alcance de la responsabilidad.

10. Durante el empleo de la Parte B (incluida la transferencia de trabajo), la Parte A financiará la capacitación vocacional y técnica. Cuando la Parte B rescinda este contrato antes de que la Parte A alcance el período de servicio acordado, la Parte A puede pagar la capacitación real. honorarios (incluidos los salarios durante el período de capacitación) La compensación se calcula y cobra a una tasa del % del total de los honorarios de capacitación realmente pagados por cada año de servicio.

11. Otros asuntos en los que ambas partes deben estar de acuerdo:

1.

2.

Pregunta 2: Cómo escribir un contrato laboral Un contrato de servicios laborales es diferente de un contrato laboral y no está protegido por la Ley de Contratos Laborales. Un contrato de servicios laborales es un tipo de contrato regulado por la Ley de Contratos. Cosas a las que debe prestar atención al firmar un contrato laboral. Son como contratos generales.

Incluye generalmente las siguientes cláusulas:

(1) El nombre o domicilio del interesado. El contrato no sólo debe estipular las partes que deben especificarse en el contrato, sino también especificar los nombres o direcciones de las partes de forma precisa y clara.

(2) Objetivo. El objeto de un contrato de trabajo son los servicios laborales. Los servicios laborales se refieren a mano de obra y servicios cuyos resultados no se reflejan en bienes tangibles. Como el comportamiento de transporte del transportista en el contrato de transporte. El acuerdo debe ser claro y preciso Al celebrar el contrato, también se debe prestar atención a las diferencias en los distintos idiomas, dialectos y títulos habituales para evitar problemas y disputas innecesarias.

(3) Calidad. La calidad se refiere a estándares y requisitos técnicos, incluidos el rendimiento, la utilidad, la mano de obra, etc., que deben ser detallados, precisos y claros. Si el estado tiene normas obligatorias, deben implementarse de acuerdo con las normas prescritas. Si existen otros estándares de calidad, se deben acordar en la medida de lo posible los estándares aplicables. Las partes podrán acordar el método de inspección de calidad, el plazo y condiciones de responsabilidad de calidad, las condiciones y plazo para plantear objeciones a la calidad, etc.

(4) Precio o remuneración. El precio debe establecerse claramente en el contrato o debe indicarse claramente el método de cálculo del precio o la remuneración. Algunos contratos son más complejos. Es importante saber quién pagará el pago, el flete, el seguro, los gastos de almacenamiento, los gastos de carga y descarga, los gastos de declaración de aduana y todos los demás gastos posibles.

(5) Periodo de actuación. Se refiere al plazo especificado en el contrato para que las partes cumplan con sus obligaciones, realicen servicios y completen la obra. El período de ejecución está directamente relacionado con el momento en que se completan las obligaciones contractuales. El período de ejecución puede ser inmediato o programado, puede realizarse dentro de un período de tiempo determinado o en cuotas;

(6) Lugar y forma de ejecución. El lugar de cumplimiento se refiere al lugar donde una parte cumple sus obligaciones contractuales y la otra parte acepta el cumplimiento. El lugar de cumplimiento es a veces la base para determinar qué tribunal tendrá competencia después de que se produzca una disputa. Por tanto, el lugar de cumplimiento debe especificarse clara y específicamente en el contrato. El método de ejecución se refiere al método específico mediante el cual las partes cumplen sus obligaciones contractuales.

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato. La responsabilidad por incumplimiento de contrato se refiere a la responsabilidad legal que una o ambas partes asumirán de acuerdo con las disposiciones de la ley o de acuerdo con el acuerdo de las partes si no cumplen el contrato o lo ejecutan indebidamente. La responsabilidad por incumplimiento de contrato puede estipularse en el contrato, como el depósito, la indemnización por daños y perjuicios, el monto de la compensación y el método de cálculo de la compensación, etc.

(8) Métodos de resolución de conflictos. Las principales formas de resolver disputas son: primero, la solución mediante negociación entre las dos partes, segundo, la mediación por un tercero, tercero, la solución mediante arbitraje y cuarto, la solución mediante litigio. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Arbitraje, si opta por utilizar el arbitraje para resolver una disputa, a menos que el acuerdo entre las partes sea inválido, el tribunal quedará excluido de jurisdicción sobre la disputa. Sin embargo, si hay problemas con el laudo arbitral, puede solicitar al tribunal que revoque el laudo arbitral o solicitar al tribunal que no lo haga cumplir de acuerdo con la ley.

(9) Otros asuntos

Pregunta 3: Cómo redactar un contrato de servicios laborales

Contratista:

Contratista:

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Para completar el contrato firmado entre la parte contratante y el propietario, y con el consentimiento del propietario, la parte contratante contratará parte del proyecto al contratista en la forma de contratación de mano de obra. para la construcción colectiva. De conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, las dos partes han acordado lo siguiente con base en los principios de igualdad, beneficio mutuo y consenso mediante consulta:

1. El proyecto y contenido de la contratación laboral

2. El período de construcción del proyecto de contratación laboral

Desde la fecha de enero de 2010 hasta la fecha de enero de 2010 (o desde la fecha en que el propietario aprueba la construcción del proyecto hasta la fecha en que el propietario apruebe la terminación).

3. Acuerdo de Seguridad

1. Todo el personal del contratista deberá organizar la construcción de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad.

2. Todo el personal del contratista debe obedecer la gestión de seguridad de la parte contratante, aceptar la supervisión de seguridad y la inspección de seguridad de la parte contratante, aceptar las instrucciones de seguridad de la parte contratante y designar personal de tiempo completo. El personal de supervisión de seguridad será responsable de la supervisión e inspección de seguridad del sitio de construcción.

3. Todo el personal de construcción del contratista debe cumplir con la educación y capacitación de seguridad periódicas, y el personal operativo especial debe tener certificados para trabajar.

4. Si durante la construcción se produjera algún accidente de seguridad, éste se resolverá mediante negociación entre el contratista y el contratista.

5. El contratista tiene derecho a negarse a aplicar las instrucciones del contratante si ponen en peligro la seguridad.

6. El contratista descontará el 10% del importe de liquidación del contrato en concepto de riesgo de garantía hipotecaria. Si ocurre un accidente de seguridad que es responsabilidad del contratista, se deducirá la hipoteca por riesgo de seguridad y el contratista será castigado por separado en función del impacto del accidente de seguridad. Si la construcción del contratista es segura y libre de accidentes, el contratista devolverá el dinero. hipoteca de riesgo de seguridad al contratista una vez finalizado el proyecto.

7. El contratista deberá cumplir con las leyes y reglamentos del país. Cualquier problema que surja durante la construcción se resolverá mediante consulta entre los representantes del contratista y la parte emisora ​​del contrato, sin molestias ni reuniones de personas. Se permitirá causar problemas. De lo contrario, si surgen problemas, el contratista asumirá todas las responsabilidades.

4. Acuerdo de Calidad

1. La calidad general del proyecto de contratación laboral es calificada y la tasa de calificación de los proyectos parciales y subproyectos es del 100%.

2. En caso de accidente de calidad, además de ordenar al contratista que reelabore y se haga cargo de los costos de procesamiento, el contratista será responsable de una indemnización en función de las pérdidas indirectas causadas al contratista.

5. Responsabilidades de ambas partes

(1) Responsabilidades del contratante

1. Responsable de explicar la tecnología, seguridad y calidad de la contratación laboral proyecto al contratista, Asistir y supervisar al contratista para completar la construcción del proyecto contratado.

2. Proporcionar la maquinaria y materiales de rotación necesarios para la construcción del contratista, y la maquinaria y materiales de rotación se contratan al contratista para su uso, mantenimiento y almacenamiento.

3. Proporcionar los materiales necesarios para la construcción del contratista. Entre ellos, el acero y el cemento se entregarán al contratista para uso limitado de una sola vez y se mantendrán de acuerdo con la cuota de consumo de la división y sub-. proyecto.

4. Proporcionar alojamiento al contratista durante el período de construcción.

5. Responsable de la liquidación del contrato laboral del proyecto contratado por el contratista, y pagar el pago de liquidación del contrato laboral del contratista a tiempo de acuerdo con el tiempo y la proporción del pago por avance del proyecto pagado por el propietario y el proporción estipulada en este acuerdo, y la remuneración por los servicios laborales se pagará de acuerdo con la plantilla del personal.

6. Si el contratista no puede realizar la construcción del proyecto contratado, o incurre en conductas que lesionen los intereses e imagen de la parte contratante, la parte contratante podrá rescindir el presente. acuerdo en cualquier momento.

(2) Responsabilidades del contratista

1. Completar el proyecto contratado de forma segura y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del período de construcción de este acuerdo.

2. Presentar el comando y gestión unificados de la parte emisora ​​del contrato y aceptar la inspección y ajuste de la parte emisora ​​del contrato.

3. Las instalaciones temporales y el equipo mecánico proporcionados por el contratista se utilizarán de manera razonable y se pagará una indemnización completa por daños anormales.

4. Utilizar y conservar los materiales revolventes contratados por el contratante y los principales materiales utilizados dentro de la cuota. Si se produce alguna pérdida o daño, se realizará una indemnización total.

5. Todo el personal asumirá la total responsabilidad por accidentes de seguridad o problemas de salud del personal durante la construcción.

6. Si la parte emisora ​​del contrato no cumple seriamente el acuerdo, tiene derecho a rescindir este acuerdo. 6. Liquidación y pago de la contratación laboral

1. El proyecto contratado es una contratación laboral y las tarifas laborales incluyen diversas tarifas de seguro social.

2. La cantidad del proyecto del contrato de trabajo del contratista se determinará con base en el monto real incurrido de acuerdo con los planos de diseño, y no se liquidará con base en el precio del presupuesto de la oferta y la cantidad aprobada por el propietario.

3. Si la cantidad del proyecto cambia, debe ser firmada en el sitio por el técnico del número de trabajo del contratista y finalmente confirmada por el gerente del proyecto antes de que se pueda aumentar o disminuir la cantidad de liquidación.

4. El día 25 de cada mes, el contratista deberá presentar una declaración de liquidación del contrato de trabajo a la parte emisora ​​del contrato, luego de que la parte contratante del contrato la confirme, se deberá pagar el monto de la liquidación del contrato de trabajo de ese mes. Se calculará de acuerdo con el pago por avance y tiempo del proyecto pagado por el propietario. Se paga el 70% al contratista por la liquidación del contrato de trabajo, y sobre esta base se deduce el 10% del riesgo de garantía hipotecaria. ......>>

Pregunta 4: ¿Cómo redactar un contrato laboral? Un contrato laboral es un acuerdo escrito que refleja la relación laboral entre el empleador y el empleado.

Un contrato de trabajo debe incluir generalmente los siguientes elementos:

1. Objeto y su información básica

2. Duración del contrato

3 . Contenido y ubicación del trabajo

4. Condiciones laborales

5. Remuneración laboral

6. Seguro social

7. Disciplina laboral<. /p >

8. Condiciones de rescisión, etc.

Pregunta 5: ¿Cómo llenar el contrato laboral? ¿Alguien tiene una muestra para que la vea? Gracias, Dios Original, por escribirme el 11.6.12

Toma una mira esto, tal vez te sea útil. ¡Hay una inspiración!

Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según el contenido del contrato, los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo dentro del ámbito del sistema de contrato de trabajo y contratos de trabajo fuera del ámbito del sistema de contrato de trabajo, según la forma del contrato, se dividen en contratos de trabajo obligatorios; y contratos laborales opcionales. Información básica sobre ambas partes del contrato laboral Parte A: Xi'an Juying Food Co., Ltd. Dirección registrada: Sala 809, Edificio del Banco Nacional de Desarrollo, No. 2 Gaoxin 1st Road, Zona de desarrollo de alta tecnología, Xi'an Business dirección: Banco Nacional de Desarrollo, No. 2 Gaoxin 1st Road, Zona de Desarrollo de Alta Tecnología, Xi'an Partido B, Sala 809, Edificio del Banco: Sexo: Número de identificación del residente: Año, mes, día en que la Parte A comenzó a trabajar Dirección de casa: Código postal: Dirección residencial actual: Código postal: Provincia (ciudad) distrito (condado) calle (municipio) donde se encuentra el registro del hogar) Fecha de firma: Fecha de firma: De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China " y las leyes y reglamentos pertinentes, el Partido A y el Partido B firmaron un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad, consenso, legalidad, equidad y buena fe, y se comprometieron a ***Ambos cumplir con:

Artículo 1 Tipo y Duración del Contrato

La Parte A y la Parte B eligen la siguiente forma para determinar la duración del presente contrato: (1) Plazo fijo, a partir del _2010__ A partir del __11___ mes __18__ y finalizando el __11_ mes _18__, 2012__, ****_24_ meses. (2) El período de prueba comienza el __11__ mes __18__, _2010_ y finaliza el _12__ mes __18__, __2010___, *** _1_ meses. (3) La parte B debe llegar al trabajo antes del 18 de noviembre de 2010. Nota: La “Ley de Contrato de Trabajo” adapta las disposiciones de la “Ley del Trabajo” sobre la terminación de los contratos de trabajo. Se ha cancelado la rescisión estipulada del contrato de trabajo, y se estipula que el contrato de trabajo sólo podrá rescindirse por concurrencia de circunstancias legales. En otras palabras, las partes de un contrato de trabajo pueden no ponerse de acuerdo sobre las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, aunque estén de acuerdo, el acuerdo será nulo; La razón para estipular la hora de llegada es que: la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la fecha de establecimiento de la relación laboral es la fecha de empleo (generalmente, el empleado llega al trabajo después de que el empleado firma el contrato y no lo ha hecho). estado de servicio, la empresa no puede rescindir el contrato a voluntad Según la ley Los riesgos y costos son muy altos, y se debe acordar la hora de llegada para que el contrato expire automáticamente más tarde.

Artículo 2 Contenido del trabajo y lugar de trabajo

(1) De acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta realizar el trabajo de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, previa negociación y. acuerdo entre la Parte A y la Parte B, el lugar de trabajo puede cambiarse. (2) La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Nota: El lugar de trabajo es una nueva cláusula de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Cláusulas como "el empleado está dispuesto a obedecer al empleador para ajustar su puesto de trabajo debido a las necesidades de producción y operación" o "el empleador tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo a las necesidades de producción y operación" no son ya no está incluido en el contrato. La razón es: el ajuste del puesto de trabajo es un acto de cambio de contrato. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el cambio debe realizarse por escrito. Por lo tanto, se sospecha que este acuerdo priva al empleado del derecho a negociar cambios. el contrato, y el empleador queda exento de sus responsabilidades legales y excluye al empleado. Los términos de los derechos son inválidos.

Artículo 3 Horario de trabajo, descanso y vacaciones

(1) La Parte B implementa el siguiente sistema de horario de trabajo tipo 1. 1. Si se implanta un sistema de trabajo fijo, la jornada media diaria no excederá de 8 horas, y la jornada media semanal no excederá de 44 horas. 2. Si se implementa un sistema de trabajo irregular, las horas de trabajo y el descanso y las vacaciones se arreglarán mediante consulta entre la Parte A y la Parte B.

(2) Si la Parte A dispone ampliar las horas de trabajo de la Parte B debido a necesidades laborales, la Parte B deberá disponer que la Parte B se tome la misma cantidad de tiempo libre como compensación o pague salarios por horas extras de conformidad con la ley. (Nota: los estándares salariales de horas extras deben establecerse claramente en el contrato de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes). (3) La Parte B disfruta de los días festivos estipulados por el estado y del sistema de vacaciones estipulado por la unidad de conformidad con la ley. Nota: Las jornadas de trabajo y los descansos y vacaciones son nuevas disposiciones de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 4 Protección laboral y condiciones de trabajo

(1) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias de acuerdo con las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre Distribuir los insumos necesarios de protección laboral. (2) La Parte A, de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, establece... >>

Pregunta 6: Cómo completar el elemento de remuneración laboral en el contrato laboral (1) El salario de la Parte B durante horas de trabajo normales Se implementará el siguiente formulario 1 y no será inferior al estándar de salario mínimo local. 1． Salarios por hora: (1) los salarios por tiempo de trabajo normal del Partido B son según la implementación, y el monto del salario inicial es / yuanes/mes o / yuanes/hora (2) el salario del período de prueba del Partido B es / yuanes/mes (el período de prueba); el salario del período no será inferior al de la Parte A) El salario mínimo para el puesto o el 80% del salario acordado en este contrato no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación de la Parte A 2); Salario a destajo: (1) Precio unitario a destajo / (2) Cuota de mano de obra / (en principio, la cuota de mano de obra determinada debe permitir que más del 70% de los trabajadores en la misma posición de la unidad la completen dentro del plazo horario legal de trabajo); 3. Otras formas (como implementar un sistema salarial anual o pagar salarios según el ciclo de evaluación): /. 4. La Parte A determinará el sistema de distribución salarial de la unidad de acuerdo con la ley en función del estado de producción y operación de la unidad, los niveles de precios y las pautas de crecimiento salarial promulgadas por ***. Después de la negociación entre el Partido A y el Partido B o en forma de consulta colectiva, el método específico y el alcance del aumento salarial normal se determinarán de conformidad con la ley. (2) La remuneración o bonificación basada en el desempeño de la Parte B se calcula y paga de acuerdo con el sistema de evaluación y desempeño de la empresa. (3) Las normas y métodos para conceder los derechos y subvenciones de la Parte B son los siguientes: (4) Los salarios deben pagarse en moneda y no pueden pagarse en especie ni en valores en lugar de moneda. (5) La Parte A pagará el salario del mes anterior el día 25 de cada mes. En caso de días festivos o días de descanso reglamentarios, el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano. (6) Si la Parte A dispone que la Parte B extienda las horas de trabajo o trabaje horas extras en los días de descanso o feriados legales de acuerdo con la ley, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y las Regulaciones de Pago de Salarios de la Provincia de Guangdong. Sin embargo, la Parte B será compensada por las horas extraordinarias realizadas en los días de descanso, excepto aquellos que estén jubilados.

Pregunta 7: Cómo rellenar el formulario de empleo laboral 1. En cuanto al período de firma del contrato de trabajo, existen tres tipos de empleo: empleo de duración determinada, empleo de duración ilimitada y empleo basado en la realización de determinadas tareas laborales.

1. El empleo de duración determinada se refiere al contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado, que estipula el tiempo de terminación del contrato.

2. El empleo de duración indeterminada se refiere al contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado, que estipula que existe un contrato pero no un tiempo de terminación fijo.

3. El empleo que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere al contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado, que estipula que la realización de un determinado trabajo es la duración del contrato.

2. En función de la identidad de los trabajadores ocupados, existen tres tipos de empleo: empleo fijo, empleo temporal y empleo a tiempo parcial.

1. El empleo fijo, llamado trabajador fijo, tiene procedimientos laborales completos, firma un contrato laboral y disfruta de salario completo, beneficios, seguro social y otros beneficios.

2. El empleo temporal se denomina trabajo temporal. Algunas unidades lo llaman trabajo externo. Los procedimientos de empleo son incompletos y generalmente no se firma ningún contrato laboral. Los salarios y beneficios son bastante diferentes a los de los empleados permanentes. No hay salario por trabajo igual y no hay seguro social. Aunque esta situación es ilegal, existe en grandes cantidades.

3. Los empleados a tiempo parcial, denominados empleados por horas, realizan trabajos a tiempo parcial en el empleador, es decir, el tiempo medio de trabajo diario en un mismo empleador no supera las 5 horas ni el acumulado semanal. Las horas de trabajo no superan las 30 horas. Los salarios se pagan por horas, generalmente no se firma ningún contrato laboral y no hay seguro social.

3. En cuanto a los sistemas de trabajo, existen tres métodos de empleo: jornada laboral estándar, jornada irregular y jornada calculada integral.

1. Jornada laboral estándar: adecuada para personas con jornada laboral fija, es decir, que trabajan 5 días a la semana, 8 horas al día y no más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, personal administrativo.

2. Sistema de trabajo no programado: adecuado para aquellos cuyo trabajo no se puede medir según horarios de trabajo estándar y que necesitan trabajo flexible o trabajar e implementar horarios de trabajo flexibles. Por ejemplo, vendedores, etc.

3. Sistema de cálculo integral de jornada laboral: adecuado para el cálculo integral de jornada laboral en base a semanas, meses, trimestres, años, etc., y para aquellos que necesitan operaciones o trabajo continuo. Por ejemplo, personal de ferrocarriles, aviación, turismo y otras industrias.

4. También existe el despacho de mano de obra: la unidad de despacho es el empleador. Cuando un trabajador firma un contrato laboral con el empleador, sus salarios, beneficios y relaciones de seguridad social son con el empleador.

Los trabajadores son enviados a trabajar por el empleador, y el empleador le paga los salarios y otros gastos del trabajador.

En la actualidad, en términos de empleo laboral, existen principalmente dos tipos de empleo, a saber, empleo laboral y empleo laboral. El empleo laboral se refiere a la firma de un contrato laboral entre el empleador y el trabajador individual, convirtiendo al trabajador en miembro del empleador y proporcionando trabajo remunerado bajo la dirección del empleador. El empleo laboral se aplicará a la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China y otras regulaciones e interpretaciones relevantes. El empleo laboral se refiere a un contrato de servicio laboral firmado por el empleador y el personal del servicio laboral o la unidad exportadora de mano de obra con el fin de completar un trabajo específico. El personal del servicio laboral o la unidad exportadora de mano de obra administra y organiza la mano de obra de producción y completa el trabajo. pactado en el contrato, y obtener una remuneración laboral. El empleo laboral se regirá por leyes y reglamentos tales como los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil" y la "Ley de Contratos de la República Popular China".

Según el artículo 2 de las "Opiniones sobre la implementación de varias cuestiones" emitidas por el Ministerio de Trabajo, "Mientras se forme una relación laboral entre empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores en China, el Por el hecho de que los trabajadores se hayan incorporado a empresas y organizaciones económicas individuales y les proporcionen trabajo remunerado, se aplicará la legislación laboral "El artículo 3 de la próxima Ley de Contrato de Trabajo establece que "la relación laboral a que se refiere". En esta ley se hace referencia a la contratación por parte del empleador. Los trabajadores son sus afiliados, y a la relación de derechos y obligaciones que se derivan de los trabajadores que prestan trabajo remunerado bajo la dirección del empleador; esto demuestra que el criterio para juzgar la naturaleza jurídica de la unidad. el empleo es empleo laboral o empleo de servicios radica en el trabajo. Si el empleado realmente se ha convertido en miembro del empleador y le ha proporcionado trabajo remunerado bajo su dirección. Esta norma se puede entender específicamente a partir de los siguientes aspectos:

1. Quién controla la fuerza laboral

Para el empleo laboral, una vez firmado el contrato de trabajo, el trabajador pasa a ser miembro del empleador, ambas partes pueden establecer fácilmente la relación entre la administración y la administración, lo que significa que los trabajadores deben cumplir con las diversas reglas y regulaciones del empleador y obedecer la gestión de producción y operación del empleador. Si existen infracciones, el empleador podrá imponer sanciones administrativas como amonestaciones, multas, despido y despido. Esto demuestra que el estatus de trabajadores y empleadores no es igual y que los empleadores disfrutan del derecho a controlar su fuerza laboral.

En cuanto al empleo laboral, el proveedor de mano de obra no utiliza... >>

Pregunta 8: ¿Cómo redactar un contrato laboral? ¿Quieres un contrato laboral o un modelo de contrato laboral? El modelo de contrato laboral es el siguiente: Parte A: Representante legal o apoderado: _______________ Domicilio social: _______________________________ Dirección para correspondencia: _____________________________ Código postal: ____________ Parte B: Nombre __________ Sexo _________Número de identificación de residente ____________________ Fecha de nacimiento_______año_____mes_____día Domicilio_____________________________Código postal_______________Lugar de registro del hogar_______provincia ( ciudad)_______distrito (condado)__________calle (municipio)Dirección para correspondencia________________________________________ Código postal ______________ Teléfono ____________________ Al ser la Parte B un jubilado, no tiene las calificaciones para ser sujeto de relaciones jurídicas laborales. De acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este acuerdo laboral mediante consultas y consensos iguales, y *** acepta cumplir con las disposiciones de los términos de este acuerdo. Artículo 1 La duración del presente acuerdo es de _________ años. Este Acuerdo entrará en vigor el _______ mes _____, año ______, y terminará el ______ mes ____, ______ año. Artículo 2 El contenido y requisitos de los servicios laborales realizados por la Parte B son: ______________________________________________________________________________________________________. Artículo 3 El método de la Parte B para proporcionar servicios laborales es: Artículo 4 La Parte B cree que, según el estado de salud actual de la Parte B, puede proporcionar a la Parte A servicios laborales de acuerdo con el contenido, los requisitos y los métodos de los servicios laborales estipulados en los Artículos 2 y 3 de este Acuerdo también estamos dispuestos a realizar los servicios acordados. Artículo 5 La Parte B tiene la obligación de guardar secretos comerciales de la Parte A. Los secretos comerciales que la Parte B tiene la obligación de proteger incluyen principalmente: Artículo 6 Norma, método y plazo para que la Parte A pague la remuneración laboral de la Parte B: _______________________________________________________________. Artículo 7 La Parte B pagará el impuesto sobre la renta personal de conformidad con la ley y la Parte A lo retendrá en su nombre de conformidad con la ley. Artículo 8 Este acuerdo se rescindirá si ocurre una de las siguientes circunstancias: 1. Este acuerdo expira 2. Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la terminación de este acuerdo 3. La Parte B no puede cumplir con sus obligaciones bajo este acuerdo; razones de salud. Artículo 9 Si la Parte A y la Parte B rescinden unilateralmente este acuerdo, solo deberán notificar a la otra parte con una semana de anticipación. Artículo 10 Después de la terminación o cancelación de este acuerdo, la Parte B entregará el trabajo relevante a la Parte A dentro de una semana y adjuntará una explicación por escrito. Si se causa alguna pérdida a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A. Artículo 11 Ambas partes acuerdan que la Parte A comprará una tarjeta de seguro de accidentes ________ de Xinhua Life Insurance Co., Ltd. para la Parte B para compensar las lesiones accidentales sufridas por la Parte B mientras brindaba servicios laborales a la Parte A. El período del seguro es el mismo que el plazo de este acuerdo. Artículo 12 La Parte B acepta hacerse cargo de sus propios gastos médicos y la Parte A no pagará honorarios laborales durante el período de tratamiento médico. Artículo 13 Si este Acuerdo se rescinde o disuelve de conformidad con los artículos 9 y 10 de este Acuerdo, ambas partes no se pagarán daños y perjuicios entre sí. Artículo 14 Cualquier disputa que surja de este acuerdo o esté relacionada con él se presentará a la Comisión de Arbitraje de Beijing para su arbitraje de acuerdo con sus reglas de arbitraje. El laudo arbitral es definitivo y vinculante para ambas partes. Artículo 15 Las direcciones de correspondencia de la Parte A y la Parte B al comienzo de este contrato son las únicas direcciones de correspondencia fijas para que ambas partes se comuniquen. Si hay alguna disputa entre las partes durante la ejecución de este acuerdo, o incluso el arbitraje, esta dirección. será el domicilio legal de ambas partes. Si la dirección postal de una de las partes cambia, se debe notificar a la otra parte por escrito de inmediato. De lo contrario, la parte culpable será responsable de cualquier dificultad de comunicación causada por las dos partes. Artículo 16 Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello oficial) Parte B (firma y sello) Fecha: año mes día Fecha: año mes día Opiniones de familiares de la Parte B (el cónyuge o hijos adultos de la Parte B deben completar) Firma: Relación con el Número de identificación de la Parte B

Pregunta 9: ¿Cómo redactar un certificado de contrato laboral? El certificado de contrato laboral y el certificado de rescisión del contrato laboral pueden consultar los siguientes ejemplos:

Certificado de contrato laboral:

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Prueba

XXX (Certificado de identidad XXX) es un empleado de nuestra empresa (empresa XXX, código de organización XXX). Se incorporó a la empresa el.

Esto es para certificar

Sello de la empresa

Fecha

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Constancia de extinción del contrato laboral

XXX (identidad Certificado) renunció a nuestra empresa el X, mes, X, año.

Esto es para certificar

Sello de la empresa

Fecha

Pregunta 10: ¿Cómo completar el salario en el contrato laboral? Si el período de prueba está estipulado en el contrato laboral, el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo local, que no es inferior a 1.640 yuanes. Después del período de prueba, el salario será compatible con los salarios de. otros empleados en el mismo puesto en la unidad. Según el contrato, debe haber instrucciones claras sobre el cálculo del pago por desempeño. En términos generales, el monto del salario no debe ser inferior al nivel salarial local en la misma industria, y por supuesto. no debe ser inferior al salario mínimo prescrito. En la práctica, la práctica común de las empresas ordinarias es añadir el salario mínimo estándar más el desempeño o la comisión. Sin embargo, las empresas a menudo ignoran los procedimientos previos para la negociación salarial con los empleados, lo cual es irregular.