¿Cuáles son los principales contenidos de la política de apoyo e incentivo a la innovación y el emprendimiento del personal profesional y técnico de las instituciones públicas?
(1) Apoyar y alentar a los investigadores científicos a dejar sus trabajos e iniciar sus propios negocios. Al llevar a cabo actividades de "innovación y emprendimiento masivo", los investigadores científicos pueden solicitar dejar sus trabajos e iniciar un negocio. El título profesional, la edad, la educación, el tipo de logros científicos y tecnológicos, el nivel de concesión, las patentes, etc. no son condiciones que limiten el inicio de un negocio después de dejar la empresa. Si solicita iniciar un negocio después de dejar su trabajo, deberá obtener la aprobación de la institución pública y el plazo no excederá los 3 años. Si la empresa aún no ha alcanzado la rentabilidad después del vencimiento, puede solicitar una extensión una vez y el período de extensión no excederá los 3 años. El período más largo de dejar el trabajo para iniciar un negocio no excederá el número de años que el empleado que dejó el trabajo para iniciar un negocio alcanza la edad de jubilación estipulada por el estado. El plazo acumulativo para solicitar la apertura de una empresa en la misma institución no podrá exceder de 6 años.
(2) Apoyar y fomentar la innovación a tiempo parcial y el emprendimiento en el trabajo por parte de investigadores científicos. Sobre la base de garantizar la calidad y la cantidad, los investigadores científicos pueden innovar a tiempo parcial e iniciar negocios en el trabajo. Los innovadores a tiempo parcial y los empresarios en el trabajo seguirán disfrutando del derecho a participar en la evaluación de títulos profesionales, la solicitud de proyectos, la competencia laboral, la capacitación, la evaluación, las recompensas, etc. Los salarios, el seguro social y otros beneficios no se verán afectados. Al negociar con la unidad de recursos humanos, los investigadores científicos pueden implementar horarios de trabajo relativamente flexibles durante su innovación a tiempo parcial o su inicio en el trabajo.
(3) Apoyar y alentar a las instituciones a enviar investigadores a trabajar en empresas o participar en proyectos de cooperación. Las instituciones pueden enviar investigadores a trabajar en empresas o participar en proyectos de cooperación. Durante el período de selección, el personal transferido deberá cumplir con las políticas y reglamentos de gestión de personal de las instituciones públicas y el reglamento interno de gestión de personal de la unidad despachada, gozar de los mismos derechos e intereses que el personal similar de la unidad despachada, y disfrutar de los mismos derechos a recibir remuneraciones y bonificaciones como empleados de la empresa enviada, salvo que el Estado estipule lo contrario.