¿Es legal el Acuerdo de Luchadores de Huawei?
¿Es legal el Acuerdo Huawei Sluggler? Creo que esta es obviamente una propuesta falsa.
En primer lugar, no existe ningún acuerdo. El acuerdo requiere firmas o sellos de ambas partes. Los empleados de Huawei escriben sus propias aplicaciones.
En segundo lugar, literalmente, esta solicitud consiste en renunciar a las vacaciones anuales retribuidas. No debería ser ilegal que un individuo renuncie a este derecho. Por ejemplo, ¿qué debe hacer una persona si no escribe una solicitud pero no se toma vacaciones?
Si se aprueba esta solicitud, el empleado será tratado como un luchador. La diferencia con el tratamiento de los empleados que no han presentado su solicitud o cuya solicitud no ha sido aprobada es que no tendrán vacaciones anuales pagadas. pero tendrán la oportunidad de participar y compartir los dividendos de desarrollo de la empresa. Esto no parece violar ninguna ley.
Finalmente, echemos un vistazo al propósito de Huawei al hacer esto. Si una gran empresa hace esto, no debería ser para exprimir los salarios de esos días libres. En comparación, las bonificaciones y dividendos anuales de la empresa son mucho mayores que esa cantidad de dinero.
Huawei ha implementado un sistema el último fin de semana de cada mes en China, donde los empleados trabajan el sábado, y el ahorro de este día es el número de días de vacaciones del año. Ahorra doce días al año. Por cierto, parece que hasta ahora no existe protección legal para tomarse libres los fines de semana, por lo que no es ilegal trabajar el sábado a fin de mes. De esta manera, parece que usted tiene doce días de vacaciones pagadas al año, por lo que la llamada solicitud de esfuerzo es en gran medida sólo una ceremonia diseñada por la dirección.
La dirección de Huawei cree que el desarrollo de la empresa depende del esfuerzo colectivo de un grupo de personas. La relación entre la empresa y sus empleados no es una simple relación laboral. Los empleados centrales deben tener un sentido de lucha independiente, en lugar de "hacer todo lo que puedan" pasivamente. La razón por la que se crea algo tan ritualizado puede ser una acción de gestión diseñada bajo este tipo de pensamiento.