Disposiciones relevantes de la Ley del Trabajo en materia de seguros
Subjetividad legal:
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre seguro social: el Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece fondos de seguro social para permitir que los trabajadores protejan ellos mismos cuando son ancianos o están enfermos, accidentes laborales, desempleo, parto, etc. y el Estado anima a los empleadores a establecer un seguro complementario para los trabajadores en función de la situación real de la unidad; Objetividad legal:
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocida como beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se refiere a los elementos y estándares de compensación que deben disfrutar los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo de acuerdo con ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". Remitirse principalmente a leyes, reglamentos y normas administrativas: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Reglamentos: Todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central aplican medidas para el seguro de accidentes laborales; todas las provincias aplican medidas provisionales para el seguro de accidentes laborales para los trabajadores migrantes. Artículos y estándares de compensación específicos (1) Gastos médicos 1. Requisitos: Los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la lista de medicamentos para lesiones relacionadas con el trabajo. Normas del servicio de hospitalización del seguro. 2. Base jurídica: artículo 29, apartado 3, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: Artículo 29, párrafo 4, del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". 4. Nota: Si la unidad no tiene un estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte el subsidio de alimentos para viajes de negocios del personal de la agencia estatal local. estándar. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad que viajan por negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la institución tratante acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Estándares: Las tarifas requeridas para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . 2. Base jurídica: artículo 29, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia 1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, se deberán instalar miembros artificiales, aparatos ortopédicos, ojos artificiales, dentaduras postizas y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención del salario 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador. 2. Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral, pero la prórroga; no excederá los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en diversos lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están sujetos a las regulaciones locales. (7) Gastos de enfermería 1. Normas: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. (2) Para aquellos que necesitan atención de enfermería después de haber sido evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es el 50% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior si no pueden cuidar de sí mismos en la mayor parte del año; durante la vida, se computará el 40% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; si están parcialmente incapacitados para valerse por sí mismos, se asignará en su totalidad el 30% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; 2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (8) Prestaciones por invalidez del primer al cuarto nivel 1. Estándar: subsidio único por invalidez: 24 meses de salario personal para invalidez de primer nivel, 22 meses de salario personal para invalidez de segundo nivel y 22 meses de salario personal para invalidez de tercer nivel. -El nivel de discapacidad es de 20 meses de salario personal y el de nivel 4 es de 18 meses de salario. Se disfruta del subsidio de discapacidad mensual: el nivel 1 de discapacidad es el 90% del salario de la persona y el nivel 2 de discapacidad es el 85% del salario de la persona. La discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al trabajo; Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia.
Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (9) Beneficios por discapacidad de nivel 5 y 6 1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es de 16 meses de salario personal, el nivel 6 de discapacidad es de 14 meses de salario personal y retención de empleo. El empleador deberá organizar el trabajo adecuado; disposiciones para las relaciones laborales de la unidad. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel cinco es el 70% del salario de la persona y la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario de la persona. cuotas de acuerdo con la normativa. Diversas primas de seguros sociales. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. cuando la relación laboral termina o termina los subsidios (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (10) Prestaciones por discapacidad de los grados 7 al 10 1. Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: 12 meses de salario por discapacidad de grado 7, 10 meses de salario por discapacidad de grado 8, 10 meses de salario por discapacidad de grado 9 El nivel de la incapacidad es de 8 meses de salario personal, y el décimo nivel de incapacidad es de 6 meses de salario personal 2. Requisitos: Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindirlo o Terminar la labor según las circunstancias. Se toma como base el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora del año anterior al momento de la contratación, para pagar al individuo un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único. -Subsidio de empleo por discapacidad temporal (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (11) Estándares de beneficio por muerte relacionada con el trabajo 1. Estándar de subsidio de funeral: 6 meses de salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. 2. La pensión para familiares dependientes (1) se paga, en función de una determinada proporción del salario del empleado, a los familiares que no pudieron trabajar y constituyeron la principal fuente de sustento del empleado fallecido durante su vida. (2) 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para cada uno de los parientes y 10% mensual para los ancianos o huérfanos solos sobre la base de las normas anteriores. (3) La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. Alcance de los familiares de apoyo: (1) El cónyuge, hijos, padres, abuelos, abuelos, nietos, hermanos y hermanas del empleado. (2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con una relación de custodia; 4) Hermanos y hermanas, incluyendo hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, hermanos y hermanas adoptivos y hermanastros y hermanastros con relación de custodia.
4. Las condiciones para solicitar pensiones de familiares dependientes dependen de que el empleado que falleció en el trabajo constituyera la principal fuente de sustento durante su vida, y de una de las siguientes circunstancias: (1) pérdida total de la capacidad para trabajar; El cónyuge del empleado que falleció en el trabajo tiene más de 60 años y la mujer tiene 60 años o más. Más de 55 años (3) Los padres, hombre y mujer, del empleado fallecido tienen más de 60 años y la mujer; tiene más de 55 años (4) Los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años (5) Los padres del empleado fallecido están fallecidos y el otro El abuelo y el abuelo materno tienen más de 60 años; y abuela materna tienen más de 55 años (6) Los hijos de los empleados que fallecieron en el trabajo han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años (7) Los empleados que fallecieron en el; trabajo son menores de 18 años; ambos padres han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años. 5. Situaciones que dejan de disfrutar de los beneficios de pensión: (1) Si es mayor de 18 años y no ha perdido completamente su capacidad para trabajar (2) Si está empleado o ingresa al ejército (3) si es cónyuge de un empleado; quien murió en el trabajo se vuelve a casar; (4) si es adoptado por otros u organizaciones (5) Muerte. 6. Determinar si un empleado muere en el trabajo durante el tiempo en que califica para recibir manutención. La elegibilidad de sus familiares dependientes para disfrutar de los beneficios de pensión se determinará con base en las condiciones al momento de la muerte del empleado en el trabajo. . 7. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo (1), estándar: el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada de 48 meses a 60 meses (2), requisitos: primero, el empleado discapacitado se lesiona debido para trabajar durante el período de suspensión de labores y salarios. Los familiares directos del trabajador fallecido gozarán del subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y subsidio por fallecimiento en el trabajo, por única vez, previstos en el primer párrafo de este artículo; Los miembros de los empleados discapacitados de segundo, primero a cuarto nivel que fallezcan después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario. Los familiares directos podrán disfrutar del subsidio de funeral y de la pensión relativa a dependientes estipulada en el punto (1) del párrafo 1. de este artículo. (12) Estándares de beneficios para empleados que están involucrados en accidentes mientras están fuera por trabajo o están desaparecidos durante operaciones de rescate y socorro en desastres 1. Si un empleado está involucrado en un accidente mientras está fuera por trabajo o está desaparecido durante operaciones de rescate y socorro en desastres, salarios se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente; 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. 4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte de un empleado por causa del trabajo.