Las funciones unitarias de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhoukou

1. Ajuste de responsabilidades

(1) Responsabilidades transferidas

2. Transferir las responsabilidades del seguro de pensiones sociales rurales asumidas por la Oficina de Asuntos Civiles al organismo humano municipal. recursos y la Administración del Seguro Social.

(2) Responsabilidades canceladas

1. Asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados como cancelados por el Consejo de Estado, los gobiernos provinciales y los gobiernos municipales.

2. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.

3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

4. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.

5. Revisar las tarifas de seguros de pensiones de la industria en condados y ciudades.

(3) Delinear las responsabilidades transferidas

1. Se delinearán las agencias a la Dirección Municipal de Comercio.

2. Dejar la evaluación y determinación de las capacidades de funcionamiento escolar de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional a instituciones públicas u organizaciones intermediarias sociales.

(4) Responsabilidades reforzadas

1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, fortalecer el macrocontrol de la distribución del ingreso y mejorar la distribución del ingreso laboral. Sistema y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.

2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la ciudad, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de seguro de pensiones rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema. sistema básico de seguro de pensiones.

5. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de formación profesional, establecer gradualmente un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.

6. Fortalecer la organización y la implementación en la ciudad de la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y el arbitraje del personal laboral, y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Responsabilidades principales

(1) Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; formular e implementar los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; opiniones, métodos y organizar la implementación de las leyes, reglamentos, supervisión e inspecciones locales sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad.

(2) Formular e implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las opiniones y métodos de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular e implementar los planes, opiniones y métodos de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el empleo. Sistema de asistencia, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación e implementación de opiniones y métodos para el empleo de graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar opiniones. y métodos para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación e implementación de los dictámenes y normas de seguros sociales y seguros complementarios urbanos y rurales de la ciudad, organizar la formulación e implementación de los métodos de transferencia y renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación e implementación de los dictámenes y estándares de seguros de pensiones básicos de la ciudad y métodos para agencias, empresas e instituciones, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social de la ciudad, el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de. los fondos de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando e implementando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, formulando e implementando políticas relacionadas. a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en materia de reasentamiento en la reestructuración económica de la ciudad. Las opiniones y medidas pertinentes son para mantener la estabilidad de la situación del empleo en la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar opiniones y métodos para la distribución de los ingresos salariales del personal en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados en Las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, formulan e implementan los Dictamenes y métodos sobre bienestar y jubilación del personal de las instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular e implementar opiniones y métodos de gestión para las instituciones públicas de la ciudad y los trabajadores de las agencias participar en el trabajo de gestión del talento; formular la gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y opiniones y métodos educativos continuos, responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad, mejorando el sistema de gestión posdoctoral, responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, formular e implementar opiniones y métodos para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las opiniones y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad, implementar políticas y métodos para relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión independiente y del trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que hayan elegido una carrera. (9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando e implementando opiniones sobre el despliegue de personal relevante y la colocación de personal especial, organizando e implementando el sistema nacional de honor en conjunto con los departamentos relevantes, y formulando e implementando medidas de recompensa del gobierno.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad y los dictámenes de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular medidas de implementación de acuerdo con la protección laboral especial nacional y provincial. políticas y supervisar su implementación, y organizar su implementación Supervisión de la seguridad laboral, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley.

(12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organización e implementación de la introducción de talentos extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero), y responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad en los campos de recursos humanos. y seguridad social.

(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.