¿Trabajar como minero asalariado durante dos días puede ser motivo de despido?
Estar ausente del trabajo durante dos días no es una violación grave de las reglas y regulaciones del empleador, por lo que si lo despedirán si se ausenta del trabajo durante dos días depende del sistema de la empresa.
¿Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo? Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que el empleador no no cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños significativos al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) En virtud del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el inciso 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley .
Ley de Contrato de Trabajo
¿Artículo 40? En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o El empleado no está lesionado debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico prescrito;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.
Estar ausente del trabajo durante dos días no constituye una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, por lo que no puede ser despedido si se ausenta del trabajo durante dos días. Si no sabe mucho sobre el contenido de los conflictos laborales, puede buscar un abogado profesional que le ayude a comprenderlos. Si tiene alguna otra pregunta, puede consultar a los abogados profesionales de Hualu. com en línea.