¿A qué debo prestar atención cuando voy a trabajar a la comisaría?
La experiencia de capacitación de base de Lu Weibin
Fecha de publicación: 2008-1-24 10:57:33 Fuente: Oficina de Seguridad Pública de Zhaoqing Autor: Lu Weibin Editor: Xu Yingshan Revisor: Departamento Político .
En la primera mitad de 2007, fui a la comisaría de Dongxiang de la oficina de seguridad pública del condado de Guangning para recibir capacitación como uno del primer grupo de policías de la oficina municipal. Como he trabajado en agencias gubernamentales y nunca he sido oficial de seguridad pública, encontré de antemano algunos libros de referencia sobre el trabajo en las comisarías e hice todos los preparativos tanto a nivel profesional como ideológico. Cuando llegué a la comisaría, mis compañeros me recibieron calurosamente y me ayudaron. Todos dijeron que la Mesa Municipal hizo un buen trabajo en esta actividad y realmente ayudó al trabajo de base. Al aprender haciendo, me adapté rápidamente al nuevo trabajo, dominé habilidades reales y senté las bases para trabajos futuros. Permítanme hablarles de algunas de mis experiencias trabajando a nivel de base.
Antes que nada, déjame hablarte de cómo es trabajar en la comisaría. Aunque había hecho los preparativos adecuados antes, al principio todavía me resultaba difícil adaptarme al trabajo en la comisaría. Creo que el trabajo de las comisarías de base es realmente difícil, lo que se refleja en los siguientes aspectos: primero, el alcance de las funciones es amplio, el trabajo es complejo y la gestión de los servicios es difícil.
Las funciones de la comisaría son la gestión penal, la seguridad pública, el registro de hogares y otros servicios administrativos, que son diversos y complejos. Además, hay mucho trabajo no funcional con el que mantenerse ocupado.
La comisaría de policía de Dongxiang tiene 18 comités de aldea con una población de 60.000 habitantes. Incluso yo sólo tengo 14 agentes de policía en la comisaría y suceden muchas cosas todos los días.
Me asignaron a la sección penal de la comisaría y era responsable de la investigación de casos penales generales. Existen muchos procedimientos para manejar casos penales. La investigación in situ de un caso por sí sola incluye tomar fotografías, inspecciones, registros originales y encontrar pruebas circunstanciales, así como dibujar, imprimir y encuadernar electrónicamente cuando regrese. Uno o dos policías pueden hacerlo durante medio día. Además del trabajo policial, hay cosas que hay que hacer fuera del ámbito de la función. Una vez, la policía recibió un informe del público de que un niño con retraso mental había estado vagando durante muchos días sin familiares. Se comunicaron con el departamento de asuntos civiles y llevaron al niño a la comisaría para recibir cuidado temporal. Inesperadamente, la otra parte se negó a aceptarla porque no había un hogar para niños en la zona. Desesperados, la policía y los guardias de seguridad de la comisaría se turnaron para vigilar al niño hasta que los departamentos pertinentes se comunicaron con el hogar del niño. Pasó una semana y la energía de la policía de base a menudo se desperdició.
Otra tarea importante de la comisaría es la gestión de los servicios administrativos, el más importante de los cuales es el registro de hogares. Hace algún tiempo fue el período sprint para el reemplazo de tarjetas de identificación. Todos los agentes de policía de la comisaría se han convertido en agentes de policía registrados. Después del trabajo normal, aprovecharon sus descansos para movilizar a los aldeanos para que cambiaran sus tarjetas y tomaron la iniciativa de ir a la aldea a encargarse de ellas. Una vez terminado, tomaron la iniciativa de enviar sus tarjetas a la aldea. Muchos aldeanos ancianos se negaron a cambiar sus tarjetas. Tuvimos que convencerlos de que cambiaran la tarjeta, lo que dificultó la administración y el servicio aún más.
El segundo son las largas jornadas laborales, más horas extras, menos descanso y menos tiempo con la familia.
La comisaría implementa un sistema de turnos, con turnos cada dos o tres días y está de guardia las 24 horas del día. Además del trabajo de transporte, es estacionario. Debido a la falta de fuerzas policiales y a varias llamadas a la policía, una vez finalizada la guardia, suelen pasar directamente al día siguiente, con poco o sólo un breve descanso. Los agentes de la policía de investigación criminal trabajan horas extras cuando se ocupan de los casos, especialmente en los interrogatorios. Más allá de las habilidades de interrogatorio, lo único que queda es dedicar tiempo y energía al sospechoso. Además de lo anterior, también es natural que todos los empleados trabajen horas extras durante operaciones centralizadas, rectificaciones especiales o días festivos. Después de trabajar horas extras, los agentes de policía van a trabajar como de costumbre y rara vez ven a nadie tomando un descanso. En resumen, las horas extras son naturales y el tiempo libre compensatorio es accidental.
En tercer lugar, es estresante. Se manifiesta principalmente en: (1) Presión de evaluación. Ahora todas las evaluaciones de los órganos de seguridad pública, incluidos los departamentos comerciales, recaerán finalmente en la comisaría. Cuando estas tareas de evaluación llegan a la comisaría, naturalmente se asignan a cada policía (2) Presión laboral; La policía en la comisaría está sobrecargada de trabajo durante mucho tiempo y no puede descansar normalmente. A menudo se dedican a trabajos de intervención, coerción, prohibición y represión, y a menudo están en peligro y confrontación. Mediación de un gran número de disputas de seguridad, actividades complejas no policiales, etc. , lo que convierte a la comisaría en el tipo de fuerza policial más vulnerable entre los organismos de seguridad pública.
Si la mayoría de los agentes de policía de la comisaría tienen capacidades profesionales relativamente completas, se puede aliviar el problema de la fuerza policial insuficiente y mejorar considerablemente la tasa de aprobación del manejo de casos.
2. Establecer un mecanismo de incentivos, calcular la tasa de cierre de casos mensual o trimestralmente en función de grupos o individuos, y recompensar a los grupos o individuos con buen desempeño para movilizar el entusiasmo de la policía.
En tercer lugar, cuidar a la policía y permitirles recibir un trato político justo, calentar sus corazones y equilibrar su psicología.
4. Implementar un sistema de descanso obligatorio para garantizar las vacaciones policiales, eliminar la fatiga policial y mejorar la eficiencia laboral.
Mirando hacia atrás en la experiencia de estudio y capacitación de los últimos seis meses, siento que nunca olvidaré la capacitación a nivel de base, y también siento que todavía tengo muchas deficiencias. Todavía quedan muchos aspectos que requieren mayor estudio y que es necesario compensar en trabajos futuros. Este ejercicio de base me permitió aprender muchas cosas que antes no podía aprender en la oficina municipal. Este es un recuerdo precioso en mi vida. Quiero utilizar el espíritu de la policía de base para estimular mi futuro trabajo y estudio. Al mismo tiempo, les deseo a los policías de base seguridad y felicidad en mi corazón.