La envidia del círculo de amigos se disparó a tiempo y dos personas hicieron una compensación. ¿Qué cuestiones legales están involucradas en este asunto?
¿Tiene la empresa derecho a despedir a los empleados sospechosos por este motivo? ¿Qué leyes y reglamentos se sospecha que ha violado? Wang Xinyue, abogado defensor penal del bufete de abogados Haotian de Beijing, dijo que la empresa no tenía derecho a despedir a los dos empleados por este motivo. En este caso, es evidente que los empleados muestran su admiración por el pago puntual de los salarios de otras empresas. Si se establecen los hechos objetivos, las opiniones del empleado no son irrazonables. De acuerdo con los requisitos del artículo 39 (2) de la Ley del Trabajo, si un empleado viola gravemente el sistema de gestión de la empresa, la relación laboral puede terminarse. El sistema de gestión formulado por la empresa de acuerdo con la normativa estipula claramente que si los empleados hacen comentarios inapropiados en los medios de comunicación propios que causen interferencia negativa en la reputación y la imagen de marca de la empresa, constituyendo una infracción disciplinaria grave, la empresa puede rescindir la relación laboral. Sin embargo, si el sistema de gestión no establece los requisitos pertinentes, o no se puede demostrar que los empleados hayan hecho comentarios inapropiados, es probable que se sospeche de terminación ilegal de la relación laboral y una violación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de Porcelana.
Li Jing, profesora de la Facultad de Derecho del Instituto Chino de Relaciones Laborales, analizó que el comportamiento de la empresa no sólo era sospechoso de violar las leyes laborales, sino también de infringir el derecho de los ciudadanos chinos a expresar libremente sus opiniones, lo cual está claramente estipulado en la Constitución. Li Jing dijo que con la tendencia de desarrollo de las redes sociales, los ciudadanos chinos pueden disfrutar de sus pensamientos en sus cuentas de plataformas sociales. En este caso, las opiniones publicadas por dos empleados en WeChat Moments no dañaron el sistema de gestión de las unidades de su empresa, ni dañaron los derechos e intereses de la empresa y de otros trabajadores. No es apropiado que las empresas hagan esto.
¿Qué indemnización recibirán los dos empleados despedidos? Zheng, abogado defensor penal del bufete de abogados Beijing Yingzhou, dijo que los empleados que han sido despedidos ilegalmente tienen derecho a optar por volver a implementar las regulaciones o pagar el doble de la compensación económica. Asimismo, se podrá estipular una compensación económica por los salarios atrasados; si no se paga la remuneración laboral dentro del plazo ordenado por la agencia administrativa laboral, se podrá acordar una compensación adicional.
El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” exige que si una empresa viola la “Ley de Sociedades” y exige la rescisión o terminación del contrato, deberá cumplir con la compensación económica normas estipuladas en el artículo 47 de estas Medidas, el doble del monto de la compensación pagada a los trabajadores.
De acuerdo con los requisitos del artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se pagará una compensación económica a los empleados en función del estándar de los empleados que hayan trabajado en el departamento durante un año. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si el trabajador es inferior a seis meses, se le pagará una compensación económica de más de la mitad de su salario mensual. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o distrito al que pertenece la empresa, el estándar de compensación económica que se le pagará será tres veces el salario mensual promedio. del trabajador, y el plazo de pago de la compensación económica a éste será El plazo máximo no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al ingreso promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o suspensión del contrato de trabajo.
¿Cómo exigen las leyes y regulaciones de nuestro país el tiempo para el pago del salario? ¿Cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos cuando se encuentran con salarios atrasados o atrasados? El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" exige que los salarios se paguen a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. Los salarios de los trabajadores no serán deducidos arbitrariamente ni retrasados injustificadamente.
Zheng señaló que cuando no se pagan los salarios, los trabajadores pueden presentarse ante el departamento de inspección laboral. Una vez que la agencia de administración laboral ordena el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo, sólo puede ordenar a la empresa el pago de una indemnización. Al mismo tiempo, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir a la empresa el pago del 25% de la compensación económica. En la práctica, siempre que sea razonable, será aplicable la solicitud de demanda presentada expresamente por el empleado.
¿Cómo salvaguardar mejor los intereses de los trabajadores? Con el rápido desarrollo de la economía de mi país, la escala del empleo en las empresas se ha ampliado y también ha aumentado el número total de conflictos laborales y la escala empresarial. Zheng cree que este incidente demuestra que los empleadores tienen una fuerte influencia en el mercado laboral. Muchos empleadores no infringen inconscientemente, sino que simplemente violan los bajos costos estipulados.
En primer lugar, un gran número de trabajadores se niegan a dedicar mucho tiempo y energía a defender sus derechos, lo que hace que los empleadores corran riesgos y sientan que pueden evadir su base legal a voluntad; en segundo lugar, incluso si algunos trabajadores dedican tiempo y energía a defenderlos; sus derechos, debido a la falta de pruebas directas, sus intereses legítimos no pueden salvaguardarse plenamente al final, incluso si la protección de los derechos tiene éxito, el daño para el empleador será pequeño y el castigo no será razonable;
¿Cómo salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? Zheng dijo a los periodistas que, en primer lugar, los trabajadores deben desarrollar un concepto legal claro y conservar pruebas relevantes de su trabajo, horas extras, contratación de nuevos empleados y renuncias, lo que ayudará a proteger sus derechos después de que se violen sus derechos; es necesario fortalecer la popularización y publicidad legal, dar forma al concepto central de orientación hacia las personas, estandarizar el empleo y buscar tendencias de desarrollo a largo plazo. Finalmente, y lo más importante, las agencias administrativas laborales deben simplificar los procedimientos de protección de los derechos de los trabajadores y reducir los costos de protección de los derechos; y aumentar los costos de infracción para los empleadores. Por ejemplo, aumentar el alcance de la supervisión. Si un trabajador denuncia y las pruebas son sólidas, se puede dictar resolución administrativa de inmediato. Para los empleadores a los que no se les permite implementar, deben trabajar con la Oficina Industrial y Comercial, impuestos y otras autoridades policiales para investigarlos estrictamente y tratarlos de acuerdo con la ley, y hacer un anuncio para promover rápidamente los derechos razonables y legales de la empresa. empleo y buen desarrollo.