Reflexiones sobre la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico
El primero es innovar ideas, aclarar el punto de partida de la organización de los servicios laborales para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico e insistir en tomar la reforma y la innovación como fuerza impulsora para el desarrollo del trabajo organizacional. Durante un largo período de tiempo, los departamentos organizacionales de todos los niveles y cuadros han formado un estilo riguroso de observar las reglas, disciplinas y procedimientos en la práctica. Esta es una excelente tradición de los departamentos organizacionales y debe continuar y llevarse adelante en la nueva situación. Al mismo tiempo, también debemos ver que los conceptos ideológicos de algunos camaradas no se adaptan a las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas. Hasta cierto punto, existe el problema de "sólo buscar seguros pero no correr riesgos, sólo protegerse contra los errores pero no buscar la innovación". Para estudiar el punto de apoyo del trabajo organizacional en el desarrollo económico actual, debemos guiarnos por la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrarnos de cerca en el tema de lograr un desarrollo económico bueno y rápido e innovar conceptos de trabajo organizacional para que el trabajo organizacional pueda servir y acelerar. la transformación de los métodos de desarrollo económico. Dar pleno juego al papel de garantía organizacional.
1. Establecer el concepto de “trabajo en grupo grande”. Para adaptarse continuamente a situaciones cambiantes, el trabajo organizacional debe ampliar sus horizontes y romper con círculos cerrados. Debemos examinar el trabajo organizacional en el contexto del desarrollo de los tiempos, examinar el trabajo organizacional desde una perspectiva más elevada y en un contexto más amplio, ver el trabajo organizacional en el contexto de la gran causa de la prosperidad nacional y considerar el trabajo organizacional en el contexto de la el gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Resolver conscientemente los problemas de quién gobierna, quién elige a los funcionarios y quién emplea a las personas, reúne fuerzas para el desarrollo y forma equipos para el desarrollo, de modo que la causa del desarrollo. El partido y el pueblo siempre están llenos de vitalidad.
2. Establecer el concepto de “gran servicio”. Los departamentos organizacionales deben estar a la altura de la situación general y a la vanguardia de los tiempos, y comprender, investigar y servir la situación general a mayor escala, en un campo más amplio y a un nivel más alto. Es necesario innovar ideas, explorar constantemente formas y medios de promoción mutua entre el trabajo organizacional y el trabajo central en la nueva situación, esforzarse por ampliar el nuevo alcance del trabajo organizacional, explorar activamente el mejor punto para combinar el trabajo organizacional y el trabajo central, y Fortalecer el trabajo organizativo como trabajo central del Partido y el desarrollo económico y social y la conciencia de los miembros del Partido, los cuadros y las masas para servir. Construir activamente plataformas de servicios, ampliar los canales de servicios, ampliar el alcance de los servicios, mejorar los niveles de servicios y considerar el efecto real de servir para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico como el criterio fundamental para medir la eficacia del trabajo organizacional.
3. Establecer el concepto de “gran apertura”. En la nueva era, el trabajo organizacional tiene tareas arduas, ideas complejas, líneas de frente largas y una amplia cobertura. Es necesario romper con el modo de pensamiento tradicional de "centrarse en el trabajo organizacional", adaptarse activamente a las necesidades de la construcción económica, la construcción política, la construcción cultural y la construcción social, emancipar aún más la mente, actualizar los conceptos y examinar con una mirada abierta. perspectiva, mente abierta y espíritu abierto y planificar el trabajo organizacional, integrando el trabajo organizacional con la construcción económica.
El segundo es centrarse en el centro y encontrar el punto de entrada para la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico. Organizar el trabajo para atender la situación general es fortalecer la conciencia de la situación general, la conciencia de iniciativa, la conciencia de servicio, la conciencia de integración y la conciencia de costo-beneficio de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social y los requisitos de ajuste de la estructura industrial, encontrar la entrada correcta. y hacer que la organización funcione mejor cerca del centro y se integre en la situación general. El centro y el centro de garantía guían eficazmente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las organizaciones del partido en todos los niveles y de la mayoría de los miembros, cuadros y talentos del partido.
1. Centrarse en resolver las contradicciones y problemas pendientes en la operación económica y llevar a cabo actividades sólidas para luchar por la excelencia. Guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos identificar los problemas pendientes para prevenir los riesgos financieros internacionales, resistir los shocks externos y mantener un crecimiento económico estable y rápido, analizar los nuevos problemas y desafíos que enfrentamos y proponer contramedidas específicas. Es necesario educar y orientar a los miembros y cuadros del Partido, especialmente a los cuadros dirigentes, para mejorar aún más su sentido de responsabilidad y misión, aprovechar plenamente su papel fundamental en el momento crítico del desarrollo económico, cambiar aún más su estilo de trabajo y trabajar duro. , profundizar en las bases y las empresas, investigar e investigar, y ayudar activamente a las empresas a resolver dificultades específicas y superarlas. A través de las actividades de lucha por la excelencia, organizar y guiar a las organizaciones de base del partido y a los miembros del partido en todos los niveles para luchar por la excelencia, dar ejemplo y establecer puntos de referencia para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico y promover un desarrollo económico y social sólido y rápido. Esforzarse por ser de primera clase en tareas importantes como la construcción, la promoción de inversiones, la innovación tecnológica, la promoción de la urbanización característica de Tonghua y la construcción de nuevos campos.
2. Centrarse en mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para promover la transformación de los métodos de desarrollo económico e innovar continuamente los métodos de educación y formación de los cuadros.
Promoveremos integralmente la educación y capacitación de cuadros con actividades de formación de un equipo de liderazgo de aprendizaje como carrera y centrándonos en mejorar la capacidad de atraer inversiones y lanzar proyectos. Reformar continuamente los métodos y métodos de formación de cuadros, mejorar la pertinencia y flexibilidad de la formación, mejorar la eficacia de la formación y lograr la transformación de la educación de cuadros de emergencia a proactiva. El primero es innovar en los métodos de formación de cuadros. Poco a poco empujaremos a los cuadros al principal campo de batalla de la construcción económica mediante la capacitación laboral temporal y el servicio a las empresas. El segundo es fortalecer la supervisión del aprendizaje en línea para los cuadros dirigentes. Aprovechar al máximo el papel de las plataformas de aprendizaje en línea y esforzarse por crear una atmósfera de aprendizaje sólida. El tercero es mejorar el modelo de formación. Llevar a cabo investigaciones especiales, capacitación a corto plazo, enseñanza en clases pequeñas, utilizar de manera integral investigaciones, casos, experiencias, simulaciones y otros métodos de enseñanza, centrándose en la efectividad de la capacitación. El cuarto es establecer y mejorar el mecanismo operativo. Mejorar el mecanismo de inversión financiera, el mecanismo de capacitación de participación de cuadros, el mecanismo de evaluación del aprendizaje y la capacitación, el mecanismo de incentivos y restricciones y el mecanismo de evaluación de la calidad para mejorar efectivamente la calidad de la capacitación.
3. Centrarse en seleccionar y emplear buenas personas para la transformación de los métodos de desarrollo económico y mejorar efectivamente la credibilidad de la selección y el nombramiento de personal y la satisfacción de la selección y el nombramiento de cuadros. La clave para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico está en las personas, con especial atención en los cuadros dirigentes a todos los niveles. En primer lugar, debemos respetar la orientación laboral correcta. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, seleccionar y reutilizar cuadros que implementen resueltamente decisiones superiores y tengan logros sobresalientes en la transformación del modo de desarrollo económico trasladar el enfoque de la selección de cuadros al principal campo de batalla de la economía y la economía; desarrollo social y trabajo de base, y colocar de manera efectiva a los cuadros destacados relevantes que tengan ideas, métodos, resultados, desempeño sobresaliente y sean reconocidos por las masas en puestos importantes para desempeñar su papel en la selección y empleo de personas. En segundo lugar, debemos mejorar el mecanismo de evaluación científica. La evaluación del desempeño no sólo depende de la velocidad y la escala del desarrollo, sino también de si se optimiza la estructura económica, si se mejora el nivel de innovación independiente, si se mejora la vida de las personas, si la sociedad es armoniosa y estable, si el entorno ecológico está protegido y si se mejora la capacidad de desarrollo sostenible. Utilizar científicamente encuestas de opinión pública, evaluaciones de objetivos laborales, evaluaciones de seguimiento de proyectos importantes, análisis de desempeño y otros métodos para evaluar el desempeño de los cuadros para fortalecer la aplicación de los resultados de las evaluaciones y vincular los resultados de las evaluaciones con las recompensas y castigos de los cuadros, de modo que la evaluación de los cuadros se convierta realmente en "el"; bastón de mando" para promover el desarrollo científico. En tercer lugar, ampliar la democracia en el trabajo de cuadros. Mejorar y mejorar los métodos de evaluación y recomendación democrática, explorar y establecer sistemas como la divulgación de información sobre el trabajo de los cuadros, el anuncio del desempeño de los cuadros y la retroalimentación sobre los resultados de las recomendaciones democráticas; establecer y mejorar el análisis integral de los resultados de las votaciones y los mecanismos de selección y nombramiento de los cuadros; establecer una competencia abierta, igualitaria y ordenada por la plataforma de cuadros, ampliar el alcance y la proporción de la selección competitiva; mejorar la identificación y el manejo de las encuestas y otras conductas, e investigar y abordar severamente las conductas disciplinarias e ilegales para ampliar la democracia del trabajo de cuadros; Cuarto, debemos fortalecer la supervisión y gestión de los cuadros. Aplicar estrictamente el "Código de conducta para la selección y el empleo (juicio)" y otros sistemas pertinentes, estudiar y formular las "Medidas para la inspección del desempeño de las responsabilidades de selección y nombramiento de los secretarios del comité del partido del condado (ciudad, distrito) antes de dejar el cargo"; , el "Sistema para que los cuadros dirigentes informen sobre asuntos personales relevantes antes de asumir el nombramiento", etc. El sistema de apoyo a la aprobación fortalece la supervisión de los "líderes superiores", destaca la supervisión de las decisiones importantes, el nombramiento y destitución de cuadros importantes, los arreglos de proyectos importantes y el uso de grandes fondos rectificar profundamente las prácticas poco saludables en el empleo e implementar concienzudamente el sistema de "un informe, dos revisiones", llevar a cabo actividades de evaluación de la satisfacción laboral en el condado (ciudad, distrito) para fortalecer y mejorar aún más el trabajo de aceptación de informes y la remuneración; mucha atención a la investigación y sanción de las violaciones.
4. Centrarse en brindar apoyo al talento para la transformación de los métodos de desarrollo económico y esforzarse por cultivar un equipo de talentos centrado en talentos líderes de alto nivel, equipos innovadores y talentos altamente calificados en la economía circular. Para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, debemos cultivar una gran cantidad de talentos que puedan realizar trabajos innovadores y hacer contribuciones creativas en la práctica de la transformación y el desarrollo. Como departamento funcional del partido a cargo del talento, el departamento organizacional debe especificar los requisitos de "gestión de la macroeconomía, gestión de políticas, gestión de la coordinación y gestión de servicios". El primero es cultivar e introducir talentos en torno a “promover la transformación”. Preste atención al cultivo de talentos y revitalizar los talentos existentes. Mediante capacitación y capacitación, mejoraremos la capacidad de los talentos del partido y del gobierno para controlar la situación general en la "promover el cambio" centrándonos en la selección de personal profesional y técnico, gestión empresarial y otros talentos para estudiar en colegios, universidades e institutos de investigación científica; , continuaremos mejorando las habilidades profesionales y los niveles de gestión; llevar a cabo múltiples diversas formas de capacitación y capacitación relacionadas con la agricultura pueden cultivar talentos rurales más prácticos para la construcción de nuevos campos, aprovechar al máximo el efecto impulsado por el talento y promover. desarrollo rural. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social. En segundo lugar, debemos construir una plataforma de emprendimiento de talentos en torno a “promover el cambio”. Adoptar orientación política, mecanismos de incentivos, incentivos gubernamentales, competencia de mercado y otros métodos.
, para que todo tipo de talentos puedan desempeñar un papel en diferentes industrias, campos y posiciones en el desarrollo económico y social, mejoraremos de acuerdo con el concepto de retener a las personas por negocios, retener a las personas por el trato y retener a las personas por los lazos familiares; el mecanismo de trabajo del talento y aumentar el número de empleados de todo tipo. La gestión y el servicio del talento permiten atraer, retener, arraigar y poder desempeñar un buen papel.
5. Prestar atención al papel de las organizaciones de base del partido y a la transformación de la forma en que los miembros del partido sirven al desarrollo económico, y fortalecer efectivamente la construcción de las organizaciones de base del partido y la construcción de miembros del partido. En primer lugar, debemos profundizar los "tres proyectos" en torno a "promover la transformación" y considerar la implementación de los "tres proyectos" como el foco general de la actual construcción de organizaciones de base rural, fortalecer las medidas de garantía e incentivo para los cuadros de las aldeas y movilizar el entusiasmo; de cuadros de las aldeas es una tarea difícil para consolidar las bases de la construcción del partido rural; tomar el desarrollo de una nueva economía colectiva a nivel de aldeas como un avance para la mejora de las aldeas existentes; fuente de motivación para mejorar integralmente el nivel científico de la construcción de partidos rurales. En segundo lugar, debemos fortalecer integralmente el trabajo de construcción de partidos de base urbana en torno a "promover la transformación". Mejorar y estandarizar el sistema de "comités de trabajo de grandes partidos", mejorar el nivel de "tres y uno" y promover sólidamente la construcción del partido en las comunidades de la calle. Centrándonos en las actividades "Asuntos y construcción del Partido", intensificaremos los esfuerzos para establecer organizaciones del Partido en empresas de cierta escala y pequeñas empresas descentralizadas, en el campo de la circulación comercial y en la industria de servicios de catering. Centrarse en cámaras de comercio de base y unidades privadas no empresariales para promover la construcción de partidos en nuevas organizaciones sociales. En tercer lugar, fortalecer los servicios de educación y gestión de los miembros del partido en torno a “promover la transformación”. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de miembros del partido entre trabajadores, agricultores, minorías étnicas y otros grupos, así como nuevas organizaciones económicas y nuevas organizaciones sociales. Profundizar las actividades de "Doble Capacitación y Cuatro Cinturones", implementar el sistema de compromiso de los miembros del Partido, establecer puestos y responsabilidades entre los miembros del Partido y explorar formas efectivas para que los miembros del Partido desempeñen su papel en el terreno. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos, atención y asistencia dentro del partido, alentar a los miembros del partido a trabajar duro y hacer contribuciones, y cuidar a los miembros veteranos del partido y a los miembros del partido que tienen dificultades en la vida. Establecer un mecanismo de gestión dinámica para la integración urbana y rural y fortalecer la gestión de los militantes móviles del partido. El cuarto es promover la construcción de una democracia de base dentro del partido en torno a "promover la reforma", aumentar la transparencia de los asuntos del partido, explorar y mejorar la discusión democrática de base y el mecanismo de toma de decisiones dentro del partido, y promover las "cuatro discusiones y dos "Divulgaciones", método de trabajo y audiencias de asuntos internos del partido y simposios democráticos, consejos de miembros del partido y otras prácticas. Llevaremos a cabo activa y constantemente proyectos piloto para la elección directa de los miembros de los grupos dirigentes de las organizaciones partidistas de base y ampliaremos gradualmente el alcance de la elección directa de los miembros de los grupos dirigentes de las organizaciones partidistas de base.
1. Centrarse en el aprendizaje y la práctica para mejorar las habilidades. Llevar a cabo vigorosamente las actividades de "crear instituciones de aprendizaje y esforzarse por ser cuadros de aprendizaje", de acuerdo con los requisitos de objetivos de los "Cuatro Unos" (centrarse en un centro, establecer una meta, formar un equipo de primera clase y esforzarse por lograr desempeño de primera clase), mediante la realización de actividades de "comparación" de "aprendizaje dual y aprendizaje dual", y esforzarse por hacer de los cuadros de la agencia una "guía de políticas" para el trabajo y un "diccionario viviente" de documentos y regulaciones. Establecer y mejorar el sistema de aprendizaje, presentación, examen y evaluación para estimular la conciencia y la resistencia del aprendizaje y mejorar eficazmente la calidad general y el nivel de capacidad de los cuadros de la liga. Continuar fortaleciendo la capacitación práctica de los cuadros de trabajo organizacional y abogar por que los cuadros de trabajo organizacional vayan a la primera línea de la reforma y la construcción, a las bases y a lugares difíciles y difíciles para mejorar efectivamente su capacidad para controlar la situación general y lidiar con situaciones complejas. Seleccionar cuadros jóvenes destacados para que ocupen puestos temporales en agencias gubernamentales municipales, subdistritos, comunidades, pueblos y empresas para recibir capacitación, de modo que los cuadros puedan dominar nuevos conocimientos, acumular nueva experiencia y desarrollar nuevas habilidades a nivel de base, en la primera línea de construcción económica, en entornos difíciles y en situaciones complejas.
2. Captar el cambio de estilo y establecer una buena imagen. Aprovechar el aprendizaje del camarada Du como una oportunidad para consolidar y mejorar los resultados de las actividades "Hablar, enfatizar y hacer", educar y guiar a los cuadros para que sigan al camarada Du como ejemplo, hagan las cosas con honestidad, se comporten con dignidad y establezcan una actitud correcta. perspectiva sobre el progreso. Se aboga por fortalecer el espíritu partidista, cambiar el estilo de trabajo y mejorar el nivel de trabajo en el proceso de contactar, servir y aprender de las bases.
3. Preste atención a la construcción del sistema y administre estrictamente el departamento. Mejorar los sistemas de gestión de personal, supervisión conductual y operación del trabajo. Intensificaremos la selección competitiva de cuadros, cumpliremos con los estándares y condiciones de selección y controlaremos estrictamente la admisión de cuadros. Realizar activamente actividades de rectificación ideológica y de estilos de trabajo con las "Diez Estrictas Prohibiciones" como contenido principal, descubrir y corregir oportunamente los problemas en la propia construcción de la organización y promover la regularidad, conciencia, estandarización e institucionalización de la autoconstrucción de la organización.
4. Captar la cultura organizacional y promover la armonía. Adherirse a la justicia y la decencia como núcleo y esforzarse por crear una cultura organizacional de "rigor, equidad, apertura, apertura, pragmatismo, excelencia e innovación".
Continuaremos emancipando nuestras mentes, manteniendo nuestras mentes activas, agudas y abiertas, promoviendo la liberación de la creatividad emancipando nuestras mentes, promoviendo la innovación laboral con conceptos actualizados y transformando la vitalidad de las mentes emancipadas en una poderosa fuerza impulsora para impulsar nuevos saltos. en el desarrollo de Tonghua, y luego El Departamento de Organización construyó un "departamento modelo" para crear instituciones de aprendizaje y formó cuadros organizacionales en un "equipo excelente" que implementa decisiones y despliegues importantes del comité municipal del partido y del gobierno municipal.