Después de un accidente, ¿el empleador puede rescindir el contrato laboral?

Después del accidente, la posibilidad de que el empleador rescinda el contrato laboral depende de las siguientes circunstancias:

1 debido a lesiones en un accidente automovilístico, el empleador no deberá rescindir el contrato laboral durante el período médico prescrito;<. /p>

2. Si el empleador es considerado penalmente responsable por delitos de accidente de tránsito o conducción peligrosa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.

Según la ley, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

2. El empleado no es competente para el trabajo. Después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo.

3 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes; cambios que resulten en el incumplimiento del contrato de trabajo, previa consulta entre el empleador y el empleado. No llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba , el empleador está demostrando que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) incumplimiento grave del deber , incurriendo en malas prácticas para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador. , o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;

(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia

( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.