Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de NanchongExamen de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong

1. Resultados de la prueba escrita del examen de la institución pública de Nanchong 2020 2. ¿Existe un reembolso de 50 yuanes para el Seguro Social de Nanchong? 3. ¿Dónde está la Oficina de Seguro Social de Nanchong? 4. ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong? 5. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong 6. ¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong? Los resultados de la prueba escrita del examen de la institución pública de Nanchong 2020

Los resultados de la prueba escrita del examen de la institución pública de Nanchong 2020 requieren candidatos para ir a Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong Consulte el sitio web oficial de la Oficina de Recursos y Seguridad Social. Según el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong muestra que los resultados de la prueba escrita del examen de reclutamiento abierto para las instituciones públicas primarias de la ciudad de Nanchong y el condado (ciudad, distrito). y los profesores de secundaria en el segundo semestre de 2020 fueron liberados el 18 de octubre de 2022. anunció. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong con su número de identificación y nombre para verificar. ¿La Seguridad Social de Nanchong tiene un reembolso de 50 yuanes?

No.

Las regulaciones más recientes son las siguientes:

1. Cancelar el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong sobre la emisión del "Plan de implementación de alivio de la pobreza del seguro médico municipal de Nanchong". " (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong) [2016] No. 391) El documento (No. 391 de 2016) estipula la política de compensación del seguro médico para los pobres (el gobierno fiscal paga la totalidad de las primas para los residentes urbanos y rurales). ' seguro médico básico para los pobres, el sistema de "hospitalización primero, asentamiento después" para los pobres, y la implementación de la política de "una mejora, "una reducción, una cancelación, cinco aumentos" y la política de pago preferencial del seguro médico básico para los pobres)

2. Cancelar las "Opiniones Orientadoras" de las "Oficinas Municipales de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong para el seguro médico básico urbano de la ciudad según los tipos de enfermedades" (Nanren Shefa [2011] No. 98 ) "Aviso de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Nanchong, el Comité de Salud y Bienestar Municipal de Nanchong, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong sobre la promoción de la reforma del cobro por tipo de enfermedad en los hospitales públicos de Nanchong" (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong [ 2017] No. 760) "Aviso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nanchong sobre el trabajo relacionado con el pago del seguro médico por tipo de enfermedad" (Nanren Shetong [2018] No. 138) y "Oficina de Seguridad Médica de la ciudad de Nanchong El "Aviso sobre el ajuste del Políticas de cobro y pago para enfermedades médicas de fertilidad" (Oficina de Seguro Médico de Nan [2020] N° 28) estipula la política de cobro y pago según el tipo de enfermedad. Las dos categorías de parto espontáneo, parto vaginal y cesárea planificada se han ajustado para que se paguen según el tipo de enfermedad, y las normas de pago se implementan temporalmente de acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Seguro Médico del Sur [2020] No. 28.

3. Cancelar las áreas urbanas y rurales estipuladas en el artículo 4 del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong sobre el manejo de enfermedades especiales en el seguro médico básico para pacientes ambulatorios para residentes urbanos y rurales" (Nanrenshetong). [2016] Núm. 441) Si la tarifa máxima para pacientes ambulatorios por servicios ambulatorios de enfermedades especiales para residentes es inferior a 800 yuanes por mes (incluidos 800 yuanes), no se implementará la política de autopago inicial individual para los medicamentos de Clase B. ¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Nanchong?

La dirección de la Oficina de Seguridad Social de Nanchong es No. 111, Sección 2, Yudai Middle Road, distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong.

Oficina Municipal de Seguridad Social de Nanchong La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong es una agencia administrativa dependiente de la Oficina Municipal de Seguridad Social y de Trabajo de Nanchong. La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong es responsable de la recaudación y gestión de los fondos. los fondos de seguridad social de la ciudad.

Funciones institucionales

1. Formular el seguro de pensiones de la ciudad, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro médico para niños, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda para los empleados de la empresa. y fondos de subsidio para empleados para agencias e instituciones gubernamentales. Coordinar los planes de trabajo médico y los planes anuales con los miembros de la familia y organizar su implementación después de su aprobación.

2. Organizar e implementar pólizas y planes de seguros de anualidades y seguros médicos complementarios.

3. Responsable de la recaudación, revisión de beneficios, pago y servicio de las cajas de seguros antes mencionadas; responsable de promover los servicios de gestión social del seguro social;

4. Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y supervisar la compensación del empleador de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados no asegurados con lesiones relacionadas con el trabajo según sea necesario; Gestión del tratamiento y rehabilitación de la invalidez de los empleados asegurados.

5. Responsable de la gestión de la evaluación de la capacidad para el trabajo y el nivel de discapacidad de las personas lesionadas por enfermedad o trabajo (trabajo).

6. Administrar las instituciones médicas y farmacias designadas según el contrato.

7. Responsable de la recaudación, pago y gestión de los fondos de previsión de vivienda de los empleados de la empresa.

8. Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguridad social para garantizar la seguridad y el valor agregado efectivo de los fondos.

9. Responsable de la recopilación, estadística, análisis y gestión específica de la información del seguro social; responsable de la gestión de las cuentas personales del seguro social y de los expedientes del seguro social de los empleados de la ciudad. Hay 9 departamentos y unidades directamente afiliadas, 6 sucursales y 13 estaciones de seguridad social. El sistema de seguridad social de la ciudad implementa una gestión vertical.

Información ampliada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong:

Principales Responsabilidades

1. Implementar compromisos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social Desarrollar leyes , reglamentos y políticas; redactar leyes, reglamentos y políticas locales pertinentes y organizar su aplicación después de su aprobación; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social;

2. Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, promover el flujo razonable y la asignación eficaz de los recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, responsable de las previsiones, alertas tempranas y orientación informativa sobre empleo y desempleo, e implementar la prevención, regulación y control; .

4. Responsable de la construcción de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional; gestionar integralmente la formación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la autoridad de gestión técnica; escuelas, centros de formación profesional e instituciones de evaluación y valoración.

5. Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación del horario de trabajo de los empleados de la empresa, el sistema de pausas laborales y la protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y de la seguridad social; arbitraje de disputas y coordinación laboral. Proteger los derechos e investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo servicios de gestión para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles; ser responsable de llevar a cabo la cooperación laboral regional.

7. Responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados y de sus familiares que acompañan a los militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

8. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, la gestión postdoctoral, la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos altamente calificados, y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.

Red de Gobierno de China-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong

Dirección: No. 111, Sección 2, Yudai Middle Road, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan (se puede llegar en el autobús No. 23 desde la ciudad)

Tel: 0817-2805850 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong

Principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong

(1) Implementar el desarrollo de políticas de recursos humanos y seguridad social y leyes y reglamentos pertinentes, redactar documentos normativos pertinentes, formular planes de desarrollo pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y regulaciones de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y regulaciones específicas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular y organizar la implementación El sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo toma la iniciativa en la implementación de la política de empleo para graduados universitarios e implementa políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros sociales tales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus políticas de seguro complementario, normas y sistemas de gestión y supervisión de fondos, implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y el seguro nacional unificado de pensiones, desempleo y accidentes laborales. relaciones

Renovación de las relaciones de seguros Métodos y preparación de borradores de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicio público de seguro social. Formular el plan general y el plan anual para la construcción de informatización de los recursos humanos y de la seguridad social, formular sistemas y normas pertinentes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de horarios de trabajo, descansos y vacaciones de los empleados, implementar la política de eliminación de ilegalidades utilización de mano de obra infantil y trabajadoras, Política especial de protección laboral para trabajadores menores de edad. De conformidad con la ley, se insta a los empleadores a especificar la protección laboral, las condiciones de trabajo, la protección contra riesgos laborales y otras disposiciones al contratar, firmar y ejecutar contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral de conformidad con la ley. Coordinar y manejar asuntos de petición relacionados con recursos humanos y seguridad social.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas como la gestión de personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de personal de alto nivel. talentos profesionales y técnicos, y formular planes para atraer estudiantes extranjeros que vengan (regresen)) Regulaciones específicas para trabajar o establecerse en Nanchong. Organizar y formular

sistema de capacitación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Implementar la política de evaluación diversificada de las cualificaciones profesionales y las competencias profesionales. Orientar y supervisar a las escuelas técnicas e instituciones privadas de formación profesional de todos los niveles para que desempeñen las responsabilidades de gestión de la seguridad de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de empleo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en el sector público. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, e implementar la gestión de personal y agencias de las instituciones públicas. La política de gestión del personal de trabajo considera el desempeño de las responsabilidades de producción de seguridad como una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.

(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas realizadas en nombre del comité municipal del partido. y gobierno municipal según autorización. Asumir los asuntos de nombramiento y remoción de personal sometidos a la decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y del Gobierno Municipal.

(10) Implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas y las políticas de bienestar y jubilación para el personal de las empresas e instituciones, y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de las empresas. e instituciones.

(11) Implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas claves y difíciles para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

(13) Responsable de la seguridad laboral, salud ocupacional, gestión de emergencias, protección del medio ambiente ecológico y conveniencia de los servicios de aprobación dentro del alcance de sus responsabilidades.

(14) Realizar el trabajo específico del comité municipal del partido y de los órganos de discusión y coordinación del gobierno municipal cuyas oficinas están ubicadas en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(15) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(16) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales. y fortalecer la gestión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público. .Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong: No. 111, Sección 2, Yudai Middle Road, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan (se puede llegar en el autobús número 23 en la ciudad)