¡Hay muchas preguntas sobre cómo los graduados universitarios de Zibo sirven a la comunidad! ¡Por favor, pídele al inmortal que responda! !

Una vez al año, se copia el folleto de 2012 únicamente como referencia.

1. Plan de contratación

En 2012, está previsto contratar a 76 graduados universitarios de la sociedad, entre ellos: 10 del distrito de Zhangdian, 20 del distrito de Zichuan, 10 del distrito de Boshan, y Linzi Hay 10 personas en el distrito, 5 personas en el distrito de Zhoucun, 9 personas en el condado de Huantai y 12 personas en el condado de Yiyuan.

II. Objetivos, condiciones y puestos de contratación

(1) Objetivos de contratación

Estudiantes de tiempo completo de Zibo (o residentes permanentes locales en Zibo) en 2011 y 2012 Graduados desempleados con una licenciatura o superior de colegios y universidades ordinarios (excepto los estudiantes en formación direccional y formación encomendada, los estudiantes locales de academias militares y los estudiantes internacionales que cumplan las condiciones pueden postularse), independientemente de su especialización.

Los graduados que hayan firmado un contrato laboral con su empleador deben obtener el consentimiento del empleador antes de poder presentar su solicitud.

Los estudiantes universitarios que hayan participado en otros proyectos de servicio de base no pueden registrarse para el reclutamiento.

2. Excelente en carácter y académico, con buena salud, capaz de soportar las dificultades y el trabajo duro, y capaz de adaptarse a las necesidades de los trabajos comunitarios.

(3) Reclutamiento; posiciones

Reclutado en 2012 Para servir a los estudiantes de colegios comunitarios, nos centraremos en colocarlos en puestos tales como empleo comunitario y servicios de seguridad social, servicios comunitarios de desarrollo de recursos humanos y servicios comunitarios de cuidado de personas mayores en el hogar basados ​​en necesidades de trabajo.

3. Procedimientos de contratación.

(1) Inscripción. El registro en línea se basa en distritos y condados. Cada persona está limitada a un distrito o condado. Inicie sesión en la Red de información de exámenes de personal de Zibo (/), haga clic en la ventana de registro, cargue una fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta (foto electrónica, no mayor a 20k), envíe datos personales y espere la revisión en línea. Después de pasar la revisión en línea, inicie sesión en la ventana de pago en línea para realizar el pago. Una vez completado el pago, descargue e imprima una copia de cada uno del "Formulario de solicitud para el reclutamiento de graduados universitarios de la ciudad de Zibo para servir a la comunidad" generado automáticamente y la "Carta de compromiso de integridad para la solicitud de reclutamiento de graduados universitarios de Zibo para servir". la Comunidad".

Fecha de inscripción: del 4 de enero (viernes) al 6 de enero (domingo) de 2013, comenzando a las 8:30 horas del día 4 y finalizando a las 24:00 horas del día 6.

Tiempo de pago: 4 de enero de 2013 (viernes) al 7 de enero (lunes), comenzando a las 8:30 horas del día 4 y finalizando a las 15:00 horas del día 7.

Graduados de familias extremadamente pobres que cumplan con las condiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Municipal sobre el Empleo de Graduados de Familias Extremadamente Empobrecidas" (Zi Zheng Ban Fa [2008] No. 69 ) deben proporcionar Los materiales de apoyo pertinentes, como el original y una copia de la tarjeta de servicio de empleo para graduados universitarios de familias de bajos ingresos y familias extremadamente pobres, deben enviarse a la Sección de Promoción del Empleo de Recursos Humanos y Seguridad Social del municipio de Zibo. Oficina de revisión in situ Una vez aprobada la revisión, se pueden eximir del pago del examen escrito y de la entrevista. Conéctese directamente en línea para descargar e imprimir una copia del "Formulario de registro de selección de graduados universitarios para servir a la comunidad de la ciudad de Zibo". la "Carta de compromiso de selección de graduados universitarios de la ciudad de Zibo para servir a la comunidad".

El horario de revisión de materiales de estudiantes extremadamente pobres: 6 de enero de 2013 (domingo) 8:30 am - 16:00 pm.

El lugar de revisión de los materiales de estudiantes extremadamente pobres es: Sala 309 del Segundo Edificio Integral del Gobierno Municipal (No. 202, Liancong Road).

Para los puestos en los que el número final de solicitantes no alcance el triple del número de puestos planificados, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

(2) Revisión de calificación. El personal realizará una revisión de calificación en línea instantánea y los candidatos que aprueben la revisión pueden ingresar a la ventana de pago para pagar (la tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona).

(3) Prueba escrita. El tema del examen escrito es "Conocimientos básicos de los asuntos públicos". Todos los tipos de preguntas de la prueba son preguntas objetivas y el contenido cubre conocimientos básicos como leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas políticas actuales, gestión de asuntos públicos y conocimientos científicos y tecnológicos.

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 12 de enero de 2013 (sábado).

Hora de impresión del boleto de admisión: 10 de enero de 2013 (jueves) - 11 de enero (viernes), comenzando a las 8:30 am del día 10 y finalizando a las 17:00 pm del día 11, inicie sesión en Zibo Imprima el boleto de admisión en la ventanilla de registro de la Red de información de exámenes de personal.

A la hora de realizar el examen deberás traer tu ticket de admisión y tu DNI, ambos indispensables. Los resultados del examen escrito serán anunciados a través de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo y no serán notificados por otros canales.

(4) Entrevista. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y el plan de reclutamiento, los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos con el puntaje más bajo ingresarán al rango de entrevista al mismo tiempo. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente el análisis integral de los candidatos, la expresión del lenguaje, el pensamiento lógico, la capacidad de organización y coordinación, la adaptabilidad laboral y el comportamiento y apariencia, etc. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan sobre la base de un sistema de porcentaje. Para situaciones en las que se entrevista el mismo puesto en diferentes momentos y en diferentes salas de examen, se utiliza el "método del coeficiente de corrección" para calcular la puntuación final de la entrevista. Los puntajes de las entrevistas y los puntajes finales de las entrevistas se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zibo y no se notificarán a través de otros canales.

Quien no asista a la entrevista a tiempo se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación para la entrevista. Las vacantes de entrevistas no se cubrirán.

Tiempo de entrevista: 19 de enero (sábado) al 20 de enero (domingo) de 2013.

El horario de recogida de entradas es: 8:30-12:00 am del día 17 de enero de 2013 (jueves).

Lugar de recogida de boletos de ingreso: Sala 317, Segundo Edificio Integral de la dependencia de gobierno municipal.

El lugar de la entrevista y otros asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo y no se notificarán a través de otros canales.

(5) Determinar el personal para el examen y valoración física. Los puntajes finales de la prueba escrita y la entrevista se calcularán en el puntaje total de acuerdo con la proporción de 5:5. De acuerdo con el puntaje total y el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden desde los puntajes más altos hasta los más altos. puntuaciones bajas en una proporción de 1:1. Para puestos donde los puntajes totales están empatados y exceden el número de planes de reclutamiento, el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar.

(6) Exploración y valoración física. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y será organizado por la ciudad. El costo del examen físico corre a cargo del individuo. Si necesita un nuevo examen o tiene objeciones a los resultados del examen físico, debe acudir a un hospital del mismo nivel para un nuevo examen por su cuenta. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del nuevo examen. El trabajo de evaluación será organizado por cada distrito o condado por su cuenta, y quienes aprueben el examen físico y la evaluación se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zibo.

Las metas del plan que queden vacantes por falla en el examen o evaluación física o abandono voluntario se cubrirán en cantidades iguales en orden de mayor a menor puntuación en función de la puntuación total del puesto. Para puestos sin personal de reemplazo, de entre todo el personal que participó en la entrevista pero no entró al examen físico, según el principio de puntaje total de mayor a menor, se realizarán ajustes y reemplazos iguales en base a la puntuación del individuo. Voluntad. Para aquellos que obtengan la misma puntuación global, se seleccionará el que obtenga mayor puntuación en la prueba escrita.

(7) Reclutamiento. Para quienes aprueben el anuncio, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social firmarán un contrato de trabajo con la organización, seguirán los procedimientos de contratación y realizarán una capacitación unificada previa al empleo.

4. Beneficios y gestión del empleo

(1) Base de la política. La gestión de los estudiantes universitarios empleados se ajusta a Zibanfa [2009] Nº 43 y al "Aviso sobre la mejora adicional de la gestión y el servicio de los graduados universitarios que participan en proyectos de servicios de base rural en la ciudad" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Zirenshefa [2010] No. 238) Se implementan los requisitos pertinentes.

(2) Asignaciones y prestaciones de subsistencia. Los graduados empleados disfrutarán de un determinado subsidio de subsistencia o salario durante el período de empleo. Durante el período de servicio, consultar el estándar de nivel de ingresos salariales del personal recién contratado procedente de graduados universitarios después del período de prueba del distrito, condado, municipio e institución pública donde se encuentra la comunidad de servicio, determinar los estándares de subsidio de vida y trabajo, pagar mensualmente y solicitarles el seguro social correspondiente.

(3) Gestión durante el período de empleo y retribución después de su vencimiento. Los graduados empleados son administrados por contrato por la calle (municipio) donde se encuentran. El período de prueba es de 3 meses y el período de empleo es generalmente de 3 años. Quienes sean declarados incapaces durante dos años consecutivos serán despedidos de conformidad con el contrato. Cuando expire el contrato, el contrato se rescindirá o renovará según los deseos de ambas partes. Quienes rescindan el contrato ingresarán al mercado del talento para elegir su propia carrera. Después de asumir el cargo, los empleados no pueden abandonar el puesto sin motivos especiales.

Después de que los graduados empleados hayan trabajado en la comunidad durante 2 años, si participan en el reclutamiento abierto de instituciones municipales dentro de 3 años, los puntajes de sus pruebas escritas se sumarán en 6 puntos si participan en el reclutamiento abierto; En el reclutamiento de varias instituciones públicas del condado y municipio, los puntajes de sus exámenes escritos se sumarán en 10 puntos.

5. Disciplina y Supervisión

El trabajo de contratación se ajusta a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, se lleva a cabo bajo la supervisión del departamento municipal de inspección y supervisión disciplinaria y está sujeto a supervisión social. Si se encuentra alguna violación de los procedimientos y disciplinas de reclutamiento, el personal de la organización, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria cancelarán las calificaciones de admisión de los candidatos en cuestión y tratarán severamente a las personas responsables pertinentes y a los líderes de unidad.

Línea directa de supervisión: 0533-3182064 (Oficina de Gestión de Cuadros de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria)

Línea directa de consultas: 0533-3184072 (Sección de Cuadro 1, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido) )

0533- 2791855 (Sección de Promoción del Empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Sitio web de consulta: / (Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zibo)

Este folleto está patrocinado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zibo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo es responsable de la explicación.

Adjunto: Formulario de solicitud para el reclutamiento de graduados universitarios de la ciudad de Zibo para servir a la comunidad.doc

2. Carta de compromiso de integridad para solicitar el reclutamiento de graduados universitarios de Zibo para servir a la comunidad. doc

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo, Departamento de Organización del Comité Municipal de Zibo