La demanda de profesionales médicos es de dos días y los recién graduados carecen de experiencia y son rechazados.

La industria farmacéutica está relativamente caliente, pero los requisitos también son muy altos.

El mercado de talentos de alta tecnología en la provincia no es grande y, a menudo, empresas individuales organizan ferias de empleo especiales. Sin embargo, la primera feria de reclutamiento de talentos en biología médica de bienestar público del sábado pasado atrajo a más de 40 empresas y los solicitantes estaban casi abarrotados. Más de 40 empresas biofarmacéuticas están buscando talentos para casi 1.000 puestos, como subdirectores generales, técnicos de laboratorio de síntesis, investigación y desarrollo de productos y pruebas clínicas. China es el mercado farmacéutico de más rápido crecimiento en el mundo. Se espera que las ventas alcancen los 60.000 millones de dólares en 2010, para deleite de los recién graduados que aún no han encontrado trabajo.

Un recién graduado de ingeniería farmacéutica en la Universidad Tecnológica de Taiyuan, en la provincia de Shanxi, está un poco nervioso al escribir y recitar palabras en inglés. Sentados a su lado hay dos chicos, ambos compañeros de clase, ambos de Zhejiang y que quieren regresar a Hangzhou para trabajar después de graduarse.

“Una empresa farmacéutica me dio la oportunidad de una entrevista para ser representante de ventas farmacéuticas, pero mi puesto ideal es el de pruebas de medicamentos, que requieren altos requisitos técnicos. Su compañero de clase Xiao Xu dijo que este año casi todos los trabajos”. Los compañeros de clase se han inscrito porque quieren regresar a Zhejiang para desarrollarse, los tres son los únicos de la clase que aún no han encontrado trabajo.

Cuando Xiao Xu completó su currículum y se preparó para solicitar un trabajo, en secreto les dio a los periodistas un consejo para buscar empleo: "Primero encuentre algunas unidades que no estén particularmente interesadas en pasantías y luego solicite empresas". te gusta." Pero pronto no estoy contento porque no es fácil encontrar un buen trabajo.

¡Es difícil ser representante médico cuando hay tantas líneas de trabajo diferentes!

Si no pueden encontrar un trabajo que coincida con su especialización, muchas personas recurrirán a las ventas. Piensan que vender es solo vender cosas y que no existen altos requisitos profesionales. ¡Pero ser representante de ventas farmacéuticas es difícil!

"He estado haciendo experimentos con drogas en el laboratorio cuando era estudiante de posgrado, pero creo que todavía soy apto para las ventas". Xiaojun, un recién graduado de maestría, dijo con una sonrisa que aunque lo ha hecho. Con un título de posgrado, la empresa valora más la experiencia.

Zhang Huaping, subdirector del departamento de recursos humanos de Xinghui Tianli (Hang) Pharmaceutical Co., Ltd., dijo a los periodistas que necesitan talentos con homólogos profesionales y muchos años de experiencia en venta de medicamentos, especialmente talentos que puede trabajar de forma independiente. "La mayoría de las personas que se inscribieron hoy son recién graduados y hay muy pocos talentos que cumplan con nuestros requisitos."

"En una empresa farmacéutica de tamaño mediano, puede que sólo haya 50 personas responsables del operaciones diarias de la empresa, y más de 200 personas más están trabajando allí. El profesor Chen, que ha estado en la industria farmacéutica durante 18 años, dijo: "Muchos hospitales extranjeros se han establecido en China". reforma, la demanda de medicamentos en los hospitales comunitarios ha aumentado y se necesita más personal de ventas farmacéuticas”.

Aunque hay escasez de personal de ventas, todavía se necesitan contrapartes profesionales y experiencia en ventas. . Qi Yu, gerente del departamento de recursos humanos de Hangzhou Jiuyuan Gene Engineering Co., Ltd., dijo: "A veces los médicos lo llaman y le preguntan por qué tiene esa reacción después de tomar este tipo de medicamento. Si no es un profesional, ¡No puedes responder!"

Un chico con especialización en inglés sobre comercio exterior también estaba solicitando un puesto de ventas, pero fue rechazado por el entrevistador. "Estás en la profesión equivocada, joven. Estás en la especialidad equivocada y no tienes experiencia. ¡Creo que deberías ir al departamento de marketing para practicar un tiempo antes de regresar!"

Consejos:

Industria biofarmacéutica Los puestos de ventas son muy desafiantes y los requisitos profesionales generalmente bastante exigentes. Al mismo tiempo, a medida que aumente la posición de los representantes médicos, el umbral también aumentará. Los gerentes de ventas generalmente necesitan graduarse de una carrera médica, tener más de 2 años de experiencia en gestión de ventas médicas y tener ciertos recursos para el cliente.

Hay escasez de talentos en I+D y las empresas gritan "tienen sed"

Una mujer busca una empresa con el currículum de su marido. Como su marido está haciendo investigación y desarrollo en una empresa farmacéutica en Shanghai y ella trabaja en Hangzhou, quiere encontrar una empresa en Hangzhou para su marido. Aunque mi marido no vino, muchas empresas se interesaron después de leer su currículum. Varias empresas lo invitaron a entrevistas. Una empresa incluso dijo que vendría a trabajar la próxima semana.

Con la expansión de la escala industrial, muchas empresas biofarmacéuticas no solo procesan medicamentos y venden productos, sino que también comienzan a establecer instituciones de investigación y desarrollo. Como líder en los campos de I+D, fabricación y análisis de medicamentos chinos y occidentales, siempre ha sido considerado un talento de "alta precisión" y muy favorecido por la industria. Sin embargo, debido a los talentos de I+D relativamente débiles en la industria farmacéutica nacional, la demanda de dichos talentos es la más urgente.

El Sr. Chen, que ha trabajado para una empresa farmacéutica en Ningbo durante 15 años, dijo: “Muchas empresas farmacéuticas pequeñas y medianas no prestan atención a la I+D. Sólo obtienen beneficios copiando algunos medicamentos. cuyas patentes están a punto de expirar en Europa y Estados Unidos, sin embargo, esta no es una solución a largo plazo, por lo que con el desarrollo de la industria farmacéutica también han comenzado a trabajar en la investigación y desarrollo de nuevos productos. esos talentos son muy escasos."

"Estamos planeando contratar de 5 a 10 personas de investigación y desarrollo, y acabamos de presentar uno el año pasado. "El número de becarios postdoctorales ha mejorado la fuerza de investigación científica de la compañía y nos ha hecho más fuertes. más competitivo", dijo Qi Yu, gerente de recursos humanos de Hangzhou Jiuyuan Gene Engineering Co., Ltd., "Aunque es difícil reclutar pilares de I+D, reclutamos un grupo de asistentes de I+D cada año". y luego los capacitamos en I+D backbones. ”

Consejos:

El personal de I + D en la industria farmacéutica y biológica no solo requiere experiencia profesional, sino que también presta más atención a las calificaciones y la acumulación. Los graduados tienen poca capacidad práctica y es difícil convertirse en asistente de investigación científica inmediatamente después de ingresar al laboratorio. Pero esto también muestra que mientras puedan soportar su temperamento y acumular algunos años más, pueden tener un mejor trato y estatus.

Pocas personas se preocupan por los "consultores de salud"

La gente presta cada vez más atención a su propia salud, por lo que ahora hay una escasez especial de consultores de salud. De hecho, los consultores de salud ayudan a los clientes a establecer hábitos de vida saludables y ajustar su salud en función de los productos de la empresa, la condición física del cliente y las condiciones dietéticas.

Chen Hongmei, gerente de recursos humanos de Zhejiang Zhaiyigou Shopping Co., Ltd., dijo a los periodistas: "Planeamos contratar 40 consultores de salud a finales de este mes. Parece un poco difícil ahora. Sólo tres Se han reclutado talentos adecuados".

"De hecho, necesitamos más recién graduados, pero muchos graduados con las correspondientes especialidades van a hospitales o compañías farmacéuticas, y pocos quieren ser consultores de salud". Chen Hongmei dijo impotente.

Desde 2007, el país ha mejorado continuamente sus requisitos de calidad de los medicamentos, por lo que la calidad de los medicamentos también es muy crítica para las empresas.

En cuanto al puesto emergente de "consultor de salud", Xiao Liu, que acaba de graduarse este año, considera que hay "pocas perspectivas". "La demanda de nuestros puestos profesionales sigue siendo muy alta, por lo que no lo consideraremos por el momento."

Consejos:

La demanda de profesionales médicos está a casi dos mundos de distancia . Los recién graduados a menudo son rechazados porque no tienen experiencia, mientras que las personas con experiencia son contratadas porque el trabajo tiene una gran demanda. Entonces, si hay un puesto que esté dispuesto a aceptar recién graduados, aproveche la oportunidad, porque en esta industria la experiencia es la escalera.

Autor: corresponsal Li Manna, Fang Menglan, He Jun, reportero Zhang Yanting

(Responsabilidad: Liu Yong)