Folleto de contratación pública de 2012 de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.
Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd. se estableció en marzo de 2012. Es una empresa estatal su función principal es aceptar la encomienda del gobierno del distrito y realizar la inversión. , financiamiento, construcción y operación de proyectos sociales. Debido a las necesidades laborales, ahora estamos reclutando personal relevante del público:
1. Principios de reclutamiento
1. Frente a la sociedad, reclutando abiertamente
2; Abierto al público, igualdad, competencia, selección de méritos y resaltando la capacidad práctica para el trabajo.
2. Puestos de contratación y condiciones relacionadas
(1) Puestos de secretaría
Requisitos laborales:
1. Hacer un buen trabajo en tareas de secretaría de oficina, responsable de la redacción de diversos documentos de oficina, excelentes habilidades de redacción, análisis y trabajo de resumen;
2. Sin límite de género, licenciatura o superior, chino, especialidades relacionadas con secretaría, menores de 30 años ;
3. Ser competente en el manejo de computadoras y el uso de la automatización de oficinas;
4. Buena salud, rasgos faciales regulares, articulación clara y sin defectos físicos.
Número de contratación: 1 persona
(2) Personal del Departamento de Gestión de Operaciones
Requisitos del puesto:
1. Familiarizado con el cumplimiento del contrato proceso de aprobación, familiarizado con la gestión de operaciones empresariales; familiarizado con las operaciones de inversión y financiación, gestión económica de ingeniería y otros trabajos en el campo de la construcción de ingeniería;
2. Sin límite de género, licenciatura o superior, especialización en economía; o derecho, menor de 30 años;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional.
4. Gozar de buena salud, tener; buenos rasgos faciales, articular claramente y no tener defectos físicos.
Número de contratación: 1-2 personas
(3) Personal del Departamento de Planificación y Finanzas
Requisitos del puesto:
1. Sin género límite, Licenciatura o superior, especialización relacionada con las finanzas;
2. Canales de financiamiento ricos y amplias relaciones interpersonales en la industria, buena capacidad de análisis financiero y habilidades de negociación;
3. Poseer Buenas habilidades de comunicación y coordinación, un alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional;
4. Tener cierta base de conocimientos financieros
5. Solicitantes con experiencia en financiamiento corporativo; se le dará prioridad.
Número de reclutas: 1-2 personas
(4) Supervisor Financiero del Departamento de Planificación y Finanzas
Requisitos del puesto:
1 No se aplica el género. Especialidades relacionadas con finanzas como contabilidad, auditoría, impuestos, etc., título de licenciatura o superior, certificado de licenciatura, más de 5 años de experiencia laboral relacionada con finanzas corporativas, título de contador intermedio o superior, sin límite de edad;
2. Tener sólidos conocimientos teóricos de gestión financiera, contabilidad, auditoría, tributación, derecho económico, etc.
3. Tener capacidad ágil de análisis y juicio, buena organización, coordinación y habilidades de comunicación, buen lenguaje y capacidad de expresión escrita;
4. Familiarizado con software financiero y buenas habilidades informáticas
5. Dedicado, honesto y autodisciplinado, cauteloso, diligente en el pensamiento; , con principios y confidencial. Fuerte conciencia;
6. Tener un fuerte sentido de cooperación y servicio.
Número de reclutas: 1
3. Registro de reclutamiento
1. Hora de registro: 15 de agosto de 2012 - 22 de agosto de 2012
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2. Registro en línea: inicie sesión (Jiangsu Recruitment Network), haga clic en el anuncio de imagen correspondiente en la página de inicio y envíe su currículum en línea.
3. Persona de contacto: Liu Yuan Tel: 025-84687316
4. Revisión de calificación
1. El currículum presentado por el candidato será revisado de acuerdo con La selección preliminar de currículums se realizará de acuerdo con las condiciones. Los candidatos que pasen la selección preliminar serán notificados por teléfono para que presenten sus cédulas de identidad personales, certificados académicos, originales y copias de los certificados pertinentes para títulos profesionales y 2 pulgadas. fotografías con la cabeza descubierta para revisión de datos.
2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán notificados para participar en el proceso de examen escrito correspondiente.
5. Métodos de contratación
1. Candidatos a prueba escrita: candidatos que han superado la revisión de cualificación, principalmente para examinar las cualidades integrales y los conocimientos profesionales relevantes de los candidatos.
2. Objetivos de la entrevista: los candidatos para cada puesto se determinarán de acuerdo con una proporción de 1:3 según la clasificación de los puntajes de las pruebas escritas, principalmente para examinar la capacidad lógica, la capacidad de expresión y la comprensión integral del solicitante. adaptabilidad. espera.
3. El personal previo a la contratación se determinará en última instancia en función de la puntuación integral de la prueba escrita y la entrevista (puntuación total = puntuación de la prueba escrita * 50% + puntuación de la entrevista * 50%).
4. Exploración física. De acuerdo con la puntuación total integral de cada puesto, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Si el examinador físico original no aprueba el examen físico, se determinará el examinador físico sustituto en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.
6. Reclutamiento
Quienes hayan superado el examen físico deberán realizar los trámites de inscripción en el plazo señalado. Quienes no se registren fuera de plazo se considerarán abstenidos. .
7. Beneficios de contratación
Los reclutadores pasarán por los procedimientos de contratación de talentos, firmarán un contrato laboral y pagarán "cinco seguros y un fondo de vivienda" por parte de Nanjing Pukou State-owned Assets Development. Grupo Co., Ltd. El salario y los beneficios se refieren al sistema de gestión salarial de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.