¿Cómo calcular la compensación y compensación del arbitraje laboral y cuánto tiempo llevará obtener el dinero después del laudo arbitral laboral?

El cálculo de la indemnización del arbitraje laboral se basa en el número de años de servicio, y el salario de un mes se calcula al cabo de un año. Los menores de seis meses percibirán medio mes de salario. La compensación se calcula como el doble del monto de la compensación. Una vez emitido el laudo arbitral laboral, si las partes no tienen objeciones al resultado, normalmente pueden obtener el dinero en un plazo de seis meses. Si las partes tienen objeciones, el plazo se retrasará. ?1.¿Cómo calcular la compensación y compensación del arbitraje laboral? Cálculo de la compensación del arbitraje laboral: La compensación económica se paga al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Cálculo de la indemnización del arbitraje laboral: El importe de la indemnización es el doble de la compensación económica. 2. ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el dinero después del laudo arbitral laboral? Después del arbitraje laboral, si la empresa no apela y solicita la ejecución, normalmente se puede completar en un plazo de 6 meses. Quiere dinero. Si la empresa apela, el tribunal tardará 6 meses en concluir el caso según los procedimientos ordinarios y 3 meses en concluir el procedimiento sumario. Una vez concluido el tribunal, si la empresa no cumple la sentencia, podrá solicitar la ejecución. El tribunal suele completar la ejecución y pagar el dinero en un plazo de 6 meses. 3. ¿Qué información se debe proporcionar al solicitar un arbitraje laboral? Qué información se debe proporcionar al solicitar un arbitraje laboral: 1. Solicitud de Arbitraje El demandante debe completar de manera veraz y precisa la "Solicitud de Arbitraje" de acuerdo con la normativa. 2. Prueba de Identidad Si el denunciante es trabajador, presentar original y copia de su cédula de identidad, recordarle que si el denunciante es empleador, presentar copia y copia de la licencia comercial de la unidad, cédula de identidad del trabajador; representante legal de la unidad, y la autorización. Prueba de identidad del agente, carta de autorización, etc. 3. Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contrato de trabajo (contrato o convenio de trabajo), aviso; de rescisión o terminación del contrato, boleta de salario (artículo), certificado de pago de primas de seguro social y otros materiales y copias 4. Otros materiales Cuando el demandante solicita arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el demandante presente materiales relevantes que puedan probarlo; la identidad del demandado con base en las necesidades de presentación y revisión del caso, el querellante deberá presentarla. Si el demandado es empleador, deberá presentar prueba de la información relevante del registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, lugar de residencia, lugar de negocios, etc.), si el demandado es empleado, prueba de su; o su registro personal deberá presentarse la ubicación del registro del hogar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.