Normativa legal sobre el periodo de lactancia
Disposiciones legales sobre el período de lactancia
Las estipulaciones legales sobre el período de lactancia son que el período de lactancia legal es de doce meses, es decir, desde la fecha del nacimiento del bebé hasta el año. viejo En mi país, para las mujeres Algunas protecciones especiales, como la licencia de maternidad para las empleadas durante su empleo, etc., las siguientes disposiciones legales sobre el período de lactancia 1
El período de lactancia para las empleadas es cuando nace el bebé. cumple un año. Si el empleado tiene menos de un año, el empleador no podrá ampliar la jornada laboral ni organizar el trabajo en turnos nocturnos.
"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 9 Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .
Artículo 10 Los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deberán, en función de las necesidades de las empleadas, establecer instalaciones como salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia para resolver adecuadamente los problemas fisiológicos. Problemas de higiene y lactancia de las empleadas.
2. ¿Puedo divorciarme durante el período de lactancia?
El período de lactancia generalmente se refiere al período durante el cual una mujer alimenta a su bebé con el suyo. leche después del parto, generalmente dentro de los 10 meses Meses a aproximadamente 1 año, es decir, cuando el niño tiene un año. Se puede observar que el período de lactancia ocurre dentro del año posterior a que la mujer da a luz.
Si quieres divorciarte durante el periodo de lactancia, primero debes fijarte en el método de divorcio:
1. Divorcio de acuerdo
Si tanto hombres como las mujeres se divorcian voluntariamente mediante negociación, se concederá el divorcio. Después de que las dos partes negocien y lleguen a un acuerdo sobre la división de los hijos y los bienes, las dos partes deben solicitar el divorcio en la agencia de registro de matrimonios. La agencia de registro de matrimonios emitirá un certificado de divorcio cuando confirme que ambas partes son realmente voluntarias y que. las cuestiones de los niños y la propiedad se han tratado adecuadamente.
La vía del divorcio de mutuo acuerdo es relativamente libre y no está restringida por un límite de tiempo.
2. Divorcio litigado
Divorcio litigado significa que la pareja no puede llegar a un acuerdo sobre si divorciarse o la división de bienes, el reparto de deudas, la manutención de los hijos y otras cuestiones, sino sólo el divorcio. El divorcio se puede presentar ante el Tribunal Popular.
El hombre no podrá solicitar el divorcio mientras la mujer esté embarazada, ni dentro del año siguiente al parto, ni dentro de los seis meses siguientes a la interrupción del embarazo. Esto no se aplica si la mujer solicita el divorcio o si el tribunal popular considera necesario aceptar la solicitud de divorcio del hombre. Por tanto, si el divorcio se produce durante la lactancia, el trámite será diferente según el objeto de la presentación:
(1) No hay límite de tiempo para que la mujer inicie el trámite de divorcio.
Legalmente, para proteger los intereses de la mujer durante la lactancia, si la mujer solicita el divorcio y puede demostrar que la relación efectivamente se ha roto, el tribunal generalmente ordenará el divorcio.
(2) El hombre necesita esperar un año después de que la mujer dé a luz para solicitar el divorcio.
En circunstancias normales, si el hombre solicita el divorcio mientras la mujer está amamantando, el tribunal no lo aceptará. Sin embargo, el tribunal no aceptará el caso si la mujer comete un error grave que lleve a un divorcio. ruptura de la relación. Disposiciones legales sobre período de lactancia 2
Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre lactancia
1. Duración de la lactancia:
De conformidad con el “Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas " y según las "Preguntas y respuestas del Ministerio de Trabajo sobre las normas de protección laboral para las empleadas", el período de lactancia es generalmente de 12 meses y finaliza cuando el bebé cumple un año. Las "Respuestas a las preguntas y respuestas del Ministerio de Trabajo sobre las normas de protección laboral para las empleadas" también estipulan que después de que las empleadas amamanten a sus bebés hasta que cumplan un año, el período de lactancia generalmente no se extenderá. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el periodo de lactancia finaliza en verano se puede ampliar de 1 a 2 meses.
2. Los derechos de las empleadas durante el período de lactancia:
1. El artículo 42 de la "Ley del Trabajo" estipula: Durante el período de lactancia, empleadas El empleador no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley
2. El artículo 4 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas; no reducirán sus costos laborales durante el período de lactancia, ni rescindirán el contrato de trabajo.
3. El artículo 9 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula que, a las empleadas que tengan bebés menores de un año, su unidad les proporcionará lactancia materna (incluida la alimentación artificial) dos veces. durante cada turno de trabajo, 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad.
4. El artículo 10 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula: Durante el período de lactancia, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá disponer que realicen trabajos con trabajo físico de tercer nivel. intensidad de trabajo estipulada por el Estado, no se les podrá ampliar su jornada laboral y, en general, no se les podrá disponer para realizar trabajos en turnos nocturnos. Disposiciones legales sobre el período de lactancia 3
¿Cuánto dura el período de lactancia durante el embarazo y el parto?
Según el artículo 9 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado y el “Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras” del Ministerio de Trabajo. El artículo 14 del Reglamento de Protección > Preguntas y Respuestas establece que el período de lactancia materna debe ser de doce meses, es decir, desde el día en que nace el bebé hasta la edad de uno. Durante este período, la unidad debe brindar tiempo a las trabajadoras para amamantar todos los días. Algunas unidades son medio día y otras se calculan por horas. Y durante este período, el empleador seguirá pagando los salarios.
La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de descanso prenatal, 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple. Si la posición de una mujer embarazada es perjudicial para el feto y el cuerpo de la madre, la unidad debe retirar temporalmente a la empleada de esta posición. El período de lactancia se establece en un año y a cada turno se le deben dar dos tiempos de lactancia. Cada vez es tiempo de lactancia pura y el tiempo de lactancia única es de 30 minutos. Las empleadas con bebés menores de un año no pueden trabajar en turnos de noche ni realizar horas extras.
¿Cuáles son los beneficios durante el embarazo y la lactancia?
1. Licencia por maternidad, con salario en base a la baja por enfermedad
Empleadas embarazadas que cumplen con la normativa de planificación familiar debe ser consultado por un médico. Si se certifica el diagnóstico y se requiere descanso por maternidad, el pago de vacaciones se puede pagar de acuerdo con el estándar de pago de licencia por enfermedad.
2. Durante la licencia prenatal, el salario se basa en el 80% del salario
El salario de las empleadas durante la licencia prenatal. se basa en el 80% de su salario. Se les dará ochenta y ochenta." El salario personal aquí se refiere al salario neto (excluidos los subsidios y bonificaciones de producción) de los meses laborales normales de la empleada antes de tomar la licencia prenatal o la licencia de maternidad. La asistencia debe considerarse al aumentar los salarios. ”
3. Reciba el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad
Durante la licencia de maternidad, si una empleada ha participado en el seguro de maternidad, disfrutará del subsidio de maternidad y del subsidio médico de acuerdo con el disposiciones del seguro de maternidad. Su empleador ya no se le pagará el salario por licencia de maternidad. El estándar para el subsidio de subsistencia por maternidad es el monto base del seguro social pagado por la persona en ese año. El subsidio de subsistencia por maternidad será mientras dure la licencia de maternidad. de duración.
4. Licencia de lactancia, de seis meses y medio. Se retribuirá el 80% del salario, y durante el período ampliado se retribuirá el 70%.
El salario del trabajador. La licencia de lactancia de seis meses y medio se pagará al 80% del salario original. El salario personal aquí se refiere al salario prenatal de las empleadas. El salario neto de los meses laborales normales antes de tomar la licencia o la maternidad. Se calcula la licencia (excluyendo subsidios de producción y bonificaciones).
El período de embarazo y lactancia es fijo, y las mujeres pueden ajustarlo según sus condiciones de embarazo y parto. Determinar cuántos meses duran los tres períodos. Embarazo, parto y lactancia, las mujeres trabajadoras pueden disfrutar de los beneficios correspondientes. Si la empresa no les proporciona los tres períodos de beneficios, los trabajadores pueden proteger sus derechos por la vía legal.